Hvilke muligheter finnes for samarbeid med lege og Nav?

Råd for hvordan du som leder og arbeidsgiver samarbeider med lege og Nav

⭐Be om tidlig lege/Nav- møte

Du som leder kan selv ta initiativ til et tidlig lege/Nav- møte og trenger ikke vente til dialogmøte 2 før alle parter møtes. For å avtale et slik møte sender du en forespørsel via oppfølgingsplan i HR portalen eller ringer legekontoret direkte. Avklar med den ansatte først at du vil ha et slik møte fordi du trenger mer avklaring i direkte dialog med lege. Snakk med den ansatte først om ditt behov for et slik møte.

⭐Legen har en rådgivende rolle

Legen skriver sykmelding og kan gi råd, men det er du som arbeidsgiver som kan definere og beslutte hva som er mulig å tilrettelegge og tilpasse av oppgaver.
Gjennom en oppfølgingsplan kan du informere legen om hva som er mulig å tilrettelegge av arbeidsoppgaver. Dette vil gi legen et bedre grunnlag til å vurdere den ansattes funksjonsnivå ved neste legekonsultasjon.
Meld inn ønske om tidlig legemøte eller tidlig dialogmøte 2 når du som leder ser behovet. Dette kan godt skje allerede før uke 8. For å avtale et slik møte sender du en forespørsel via oppfølgingsplan i HR portalen eller ringer legekontoret direkte. Avklar med den ansatte først at du vil ha et slik møte fordi du trenger mer avklaring i direkte dialog med lege

Gode spørsmål å stille til legen i et tidlige legemøte eller dialogmøte 2:

Er den ansatte medisinsk avklart?
Er det planlagt videre behandling/utredning?
Hvor lenge kan denne forventes å vare?
Hva er forventet utfall/prognose?
Er det realistisk at den ansatte vil kunne gjeninntre i (hele) stillingen sin?
Er det utarbeidet forslag til opptrappingsplan?
Hvilke tilretteleggingstiltak anbefaler du som lege?
Dersom gradert sykemelding, er det best med hele dager eller kortere dager slik du vurderer det?

⭐Nav har ansvar for å beramme dialogmøte 2

Nav vurderer arbeidstakers aktivitetskrav og har ansvar for å beramme dialogmøte 2 og eventuelt dialogmøte 3.
Dersom arbeidstaker ikke kan fortsette i jobben sin eller annen jobb i kommunen, vil Nav kunne ta et større ansvar for oppfølgingen av sykmeldte.
Husk dokumentasjon av oppfølgingen som er gjennomført.

Dette er viktig når du deltar i møte med Nav:

Lag en oppfølgingsplan som gjør at Nav forstår arbeidsgivers perspektiv på saken.
Kommuniser hva du som arbeidsgiver har gjort og hva som er mulig å få til. Ikke si hva arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge, men legg vekt på hva som er mulig å få til og hva som er tilbudt.

Page updated

Report abuse