Hva er arbeidstakers medvirkningsplikt og rettigheter?

⭐Som leder må du legge til rette slik at ansatte får mulighet til å medvirke

Hvilken plikter har arbeidstaker i en sykmeldingssituasjon? 

• Arbeidstaker har en medvirkningsplikt som er beskrevet i folketrygdlovens §8-8 og arbeidsmiljølovens §2-3, bokstav f. Medvirkningsplikten innebærer at arbeidstaker må delta på dialogmøter, bidra til å utarbeide oppfølgingsplan og gjennomføre hensiktsmessige tiltak for å komme tilbake i arbeid. Medvirkningsplikten er en forutsetning for å kunne motta sykepenger. 

• Arbeidstaker må melde fra til arbeidsgiver når man er syk. Melderutinene på enheten skal følges. 

• Arbeidstaker må sende inn sykemelding til arbeidsgiver og Nav før fristen.

• Arbeidstaker må delta i dialogmøter med arbeidsgiver og Nav for å drøfte mulighetene for tilbakeføring i arbeid.

• Arbeidstaker har plikt til å prøve seg i tilrettelagt arbeid dersom legen mener man er i stand til det.

• Arbeidstaker må opplyse om egen funksjonsevne, altså hvilke arbeidsoppgaver man klarer eller ikke klarer.

Hvilke rettigheter har arbeidstaker i en sykemeldingssituasjon? 

• Arbeidstaker har rett til å medvirke i planleggingen av tilrettelegging og oppfølging under sykefraværet. Husk at du som leder må legge til rette for slik medvirkning. 

• Arbeidstaker har rett til å ta ut ferie. Ferie avbryter sykefraværet og man mottar feriepenger i stedet for sykepenger.