Perfil Profissional 

Estou liberando parte da analise do meu perfil comportamental , assim, será possivel você ler e entender como penso e como me comporto nas situações profissionais.

Acredito que atualmente o grande rodizio de funcionários nas empresas, em parte está ligada ao quanto o RH está disposto a dispender de tempo e energia com a seleção e recrutamento e também como isso causa impactos na produção e principalmente no retorno dos negócios.

Escolher bem alguem para uma função é determinante para o sucesso daquela posição, quando há influencias diversas , seja por restrição de salarios , tempo , dedicação na seleção ou qualquer outro fator que venha a interferir na fluência do processo decisório de contratação , isto afeta todo uma cadeia de setores dentro de uma empresa.

A competencia que cada um possui pode e deve ser aproveitada em oportunidades que tirem o máximo da experiência e conhecimento desta pessoa , vejo pontos positivos em uma escolha mais elaborada na seleção e nas entrevistas, é retorno certo.

Outro ponto importante, pagar o preço justo para o profissional adequado não vai onerar a sua folha de pagamento , a incompetência e o retrabalho muitas vezes geram prejuizos imperceptiveis aos administradores e isto com o passar do tempo pode ser um dos fatores do seu fracasso.