Caros alunos, a prova final será no dia 18 de janeiro. Matéria toda. 4 questões discursivas, exemplo: explique e exemplifique os contras do recrutamento interno.
Caros alunos, abaixo segue o conteúdo das próximas aulas + Ponto extra + P1/ P2:
16/out (ter): Seleção (cap. 4 livro Patrícia FERREIRA)
18/out (qui): Seleção (cap. 6 BOHLANDER)
23/out (ter): Cultura Org./Ambientação/Socialização
25/out(qui): Treinamento (cap. 7 BOHLANDER)
30/out(ter): Gestão do Desempenho (cap. 8 BOHLANDER)
1/nov(qui): Gestão do Desempenho (cap. 8 BOHLANDER)
6/nov(ter): Remuneração (cap. 9 BOHLANDER)
8/nov (qui): Desligamentos/Demissão: texto MIGUEL CALDAS por MARIA JOSÉ TONELLI: http://www.scielo.br/pdf/rae/v40n4/v40n4a10.pdf
13/nov(ter): não haverá aula. Estarei tirando dúvidas sobre o trabalho P1/P2 por email. A entrega do trabalho pontos extras individuais foi adiado para o dia 29/nov, dia da apresentaçao (até 10 pontos na média final): 50 Questões de Concurso sobre gestão de/por competências, recrutamento, seleção, ambientação/socialização, treinamento, avaliação de desempenho, remuneração, conceitos básicos em RH. Questões múltipla escolha (concursos, enade...). OBSERVAÇÃO: DEVO FAZER PERGUNTAS, POR EXEMPLO, ME RESPONDA A NÚMERO 1... Se errar alguma, não ganhará ponto algum.
Exemplo:
1 (Ano: 2012, Banca: FCC, Órgão: TRE-CE, Prova: Analista Judiciário - Psicologia) São desvantagens do recrutamento interno, que ele:
a) afetar negativamente a motivação dos colaboradores que não forem aproveitados e ser mais custoso.
b) manter quase inalterado o atual patrimônio humano da organização e facilitar o conservantismo.
c) reduzir a fidelidade dos colaboradores que não forem aproveitados e ser mais custoso.
d) possuir custo operacional elevado e reduzir os índices de favorabilidade nas pesquisas de clima.
e) possuir baixa aceitação dos colaboradores da empresa para com o colega que pode assumir um trabalho que ainda não domina completamente e ter custo elevado.
Gabarito (na última página):
1: b
15/nov (qui): FERIADO: Dia Nacional da Consciência Negra
20/nov(ter): FERIADO: Dia Nacional da Consciência Negra
22/nov (qui): não haverá aula: tempo para ajustes finais no trabalho da P2.
27/nov (ter): não haverá aula: tempo para ajustes finais no trabalho da P2.
29/nov (qui): P1/P2 - apresentação dos trabalhos em grupo (até 5 pessoas. entre 10 e 20', entrega de relatório ao professor + slides usados na apresentação. Dica: melhor se for em uma organização real). Atividades/Critérios/Pontos:
Atividade 1: Declaração de missão, visão, valores e metas da organização (10 pontos).
Atividade 2: Descrição de cargo/competências (pág. 65-66 Livro Patrícia Ferreira) (10 pontos)
Atividade 3: Planejamento de Recrutamento (cap. 3 FERREIRA e cap. 5 BOHLANDER) (15 pontos)
A. o que é recrutamento, para que serve e quais as tendências
B. pelo menos 3 tipos e justificar
C. interno ou externo? justificar, mostrando pontos fortes e fracos da estratégia escolhida.
Atividade 4: Planejamento de Seleção (cap. 4 FERREIRA e cap. 6 BOHLANDER) (20 pontos)
A. o que é seleção, para que serve e quais as tendências
B. roteiro da entrevista
C. roteiro da dinâmica
D. Elaboração de um CV (sugestão: pág. 75 FERREIRA)
Atividade 5: Desenho de Metas/Performance - para avaliação e gestão do desempenho (cap. 8 BOHLANDER) (30 pontos)
A. o que é avaliação de desempenho e quais seus objetivos
B. pelo menos 3 métodos (e justificar)
C. pelo menos 3 possíveis erros de avaliadores
Atividade 6: Treinamento (texto Socialização (cap 9, verde, abaixo) + cap. 7 BOHLANDER) (15 pontos)
A. como será feito o levantamento de necessidades?
B. o que é socialização e qual seu objetivo?
C. pense/planeje um treinamento: qual objetivo? faça os 4 níveis de avaliação de Kirkpatrick.
Caros alunos, sejam bem vindo à disciplina GRH! Abaixo segue a ementa, bem como os conteúdos das primeiras aulas. Bons estudos!