א. חשוב לבחור באדם הנכון – אך יותר חשוב לבחור באדם (להיות בן אדם) אנכי
ב. לא ניתן לרגשות של קינאה, תסכול ותאוות כבוד להשתלט עלינו לא יהיה
ג. לא נשמיץ מתמודדים אחרים ולא נזלזל בכבודם של אחרים לא תשא
ד. עלינו להתרכז בתיאור דרישות התפקיד ובהתאמת המועמד אליו. מומלץ להגדיר את התפקיד בצורה מפורטת ולהתייחס למשימות ולאתגרים עתידיים. זכור את
ה. נכבד את כבודם של המתמודדים האחרים ולא נדבר עליהם שלא בנוכחותם. כבד
ו. יש למקד את השאלות בהכרת המתמודד (תכונותיו, מקצועיותו, נסיון רלוונטי, פעילותו בתחום), וביחסו לתפקיד (תפיסת עולם, סדרי עדיפויות, חזון, הצעות מעשיות לפתרון בעיות).
ז. במידה וגלשנו לדיבור שפוגע באחרים, חובה על כל אחד להעיר בצורה מכובדת. אפשר לדוגמא לומר: 'מחילה רבותי! הבה נשמור על כבודם של אחרים, ונתרכז במועמד הנוכחי ! '.
ח. החלפתו של המועמד המכהן אינה נחשבת פגיעה בפרנסתו משום שמראש - בחירתו הייתה לזמן מוגבל בלבד. לא תגנוב
ט. דברי ביקורת יש להפנות אל הגורמים הרלוונטיים, כדי שהביקורת תהיה בונה – ולא סתם תלונה. חשדות לשחיתות יש להפנות לגורמי אכיפת החוק ולא לרכילות ו 'סמול טוק'.
י. הבה נזכור כי חברה סולידרית בה יש כבוד ואמפטיה לאחר, חשובה יותר מכל מנהיג שייבחר. בימי המלך אחאב לא היו נופלים במלחמה.