O paradigma do desenvolvimento e do crescimento é substituído pelo paradigma da redistribuição e da equidade. Indicadores alternativos como o bem-estar precisam de ser reconhecidos como medidas melhores para uma sociedade bem-sucedida, em vez de utilizar o PIB como "a medida final do bem-estar de um país", que se centra excessivamente no valor monetário dos bens e serviços produzidos. Em vez disso, o desenvolvimento deve assegurar que a produção e distribuição de bens aumenta o bem-estar em geral, com benefícios como esperança média de vida mais longa ou um melhor sistema de saúde (atualmente com carências, como demonstrou a pandemia). Trabalhar menos é bom para a saúde e para o bem-estar geral das pessoas, ao mesmo tempo que a produtividade e o número de empregos aumentam, as emissões de gases com efeito de estufa diminuem e as pessoas passam mais tempo com a sua família e amigos, fazem as coisas de que gostam e com as quais se preocupam.
A justiça social é crucial para proteger a natureza; a natureza protege a todos. Os benefícios para as pessoas, o clima e a biodiversidade não podem competir uns com os outros. A nossa economia e a nossa sociedade precisam se diversificar, afastando-se do extrativismo e do desperdício, e investir nos sistemas de suporte da vida natural, na redução da iniquidade e desigualdade, para o bem-estar da população. O sistema de sobreprodução, consumismo e desperdício impulsionado pelas grandes corporações deve chegar ao fim. A valorização dos oceanos e das florestas para benefício coletivo nos proporcionam ecossistemas saudáveis e vivos em termos de ar limpo e de proteção contra as perturbações climáticas, em vez de lucros empresariais para as mercadorias extraídas através da destruição natural.
Uma estratégia de trabalho decente, tanto no seu conteúdo (o que está sendo produzido e porquê) como na sua forma (como está sendo produzido e por quem), bem como uma estratégia para construir uma sociedade menos centrada no trabalho, são centrais para a saúde e o bem-estar de uma sociedade.
Mudar a norma social de tempo de trabalho para "tempo de qualidade" e reduzir o horário de trabalho semanal, por exemplo, para quatro dias de trabalho semanal para todos, mantendo os salários e facilitando o trabalho voluntário, ao mesmo tempo que se evita resultados negativos como a transferência do trabalho para voluntários ou para a automatização (na medida do possível e não utilizando a redução do horário de trabalho como desculpa), e fornecer incentivos aos empregadores para evitar que estes sejam afetados.
Defender políticas e práticas que reduzam as viagens profissionais e incentivem o teletrabalho.
Dar prioridade ao trabalho digno – no seu conteúdo (o que está sendo produzido e porquê) e na sua forma (como está sendo produzido e por quem), e para uma maior autogestão, bem como com igualdade de condições e direitos laborais entre homens e mulheres.
Criação de empregos verdes, empregos de cuidados e programas de formação para combater o desemprego e descarbonizar a nossa economia.
Criar e apoiar as “Distributed Cooperative Organisations” (DisCOs) – uma abordagem às pessoas que trabalham juntas para criar valor de forma cooperativa, comuns e enraizada na economia feminista. Cooperativas de Plataforma e Abertas enquadram-se aqui, uma vez que promovem a cooperativa como o modelo mais próximo da interação dos recursos comuns com o mercado, em que aqueles que criam o valor também o possuem e, assim, impulsionam a distribuição da riqueza. As DisCOs são amplificadas pelo poder das tecnologias “Distributed Ledger/Blockchain”, aproveitando a utilidade da tecnologia sem o tecnocentrismo completo, enfatizando a confiança mútua e nos lembrando de nos divertirmos.