Dentro de la secretaría del trabajo existen muchas normas encargadas de promover un ambiente de trabajo seguro y saludable en las empresas y solo una norma enfocada a la salud emocional del trabajador. (NOM-035-STPS-2018).

     Te invitamos a observar con atención el siguiente video, para conocer los detalles importantes de esta Norma 035

     Son entendidos como aquellas situaciones y condiciones del trabajo, por ejemplo la manera en que está organizado, el tipo de trabajo y la ejecución de la tarea; además, pueden afectar en forma positiva o negativa el bienestar y la salud física, psíquica o social de la persona.

     Los factores de riesgos psicosocial, responden a las siguientes preguntas: ¿Cómo se hace y se organiza el trabajo? ¿Quién lo hace? ¿Con qué conocimientos? ¿Con qué se realiza? ¿Cuándo  y con qué tiempo se ejecutan las actividades?

     Son las consecuencias en la persona, la manera en que se ve afectada su vida en general por las condiciones de trabajo (o factores psicosociales).

1.- Identificar los riesgos:

     En PROAN trabajamos con la Identificación de los Riesgos Psicosociales             mediante la aplicación de un cuestionario establecido por la Norma 035 y coordinado por el asesor de recursos humanos asignado para tu área.

2. Analizar: 

     Una vez obtenidos los resultados se analizan los factores situacionales de las áreas del trabajo para proponer un plan de mejora.  

3. Prevenir e intervenir:

     Para promover un ambiente organizacional favorable en los centros de trabajo se utilizan recursos como la política de prevención de riesgos, el apoyo con capacitación continua, la atención personalizada y el servicio psicológico (en caso de ser necesario). 

1.- Identificar los riesgos:

     En PROAN trabajamos con la Identificación de los Riesgos Psicosociales             mediante la aplicación de un cuestionario establecido por la Norma 035 y coordinado por el asesor de recursos humanos asignado para tu área.

2. Analizar: 

     Una vez obtenidos los resultados se analizan los factores situacionales de las áreas del trabajo para proponer un plan de mejora.  

3. Prevenir e intervenir:

     Para promover un ambiente organizacional favorable en los centros de trabajo se utilizan recursos como la política de prevención de riesgos, el apoyo con capacitación continua, la atención personalizada y el servicio psicológico (en caso de ser necesario). 

1.- Identificar los riesgos:

     En PROAN trabajamos con la Identificación de los Riesgos Psicosociales             mediante la aplicación de un cuestionario establecido por la Norma 035 y coordinado por el asesor de recursos humanos asignado para tu área.

2. Analizar: 

     Una vez obtenidos los resultados se analizan los factores situacionales de las áreas del trabajo para proponer un plan de mejora.  

3. Prevenir e intervenir:

     Para promover un ambiente organizacional favorable en los centros de trabajo se utilizan recursos como la política de prevención de riesgos, el apoyo con capacitación continua, la atención personalizada y el servicio psicológico (en caso de ser necesario). 

Ha llegado el momento de evaluar el tema. Es importante que puedas concentrarte y con la confianza de que revisaste los videos, leíste toda la información y conoces ya la empresa, te invitamos a dar click en la imagen para comenzar tu evaluación.

  Recuerda que puedes contestar la evaluación 2 veces, que son las que se tomarán en cuenta para obtener una calificación superior al 7.

   Gracias por participar en esta forma de capacitación, que nos permite seguir aprendiendo de la cultura de calidad PROAN.

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