落實性別友善
張貼日期：Feb 07, 2022 6:4:36 AM
主旨：配合性別工作平等法（以下簡稱性平法）及其施行細則部分條文修正，自111年1月18日起，「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，有關聘僱人員請假疑義一案，請查照轉知。
說明：
一、依行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）111年1月26日總處培字第1110010846號書函辦理，並檢附原書函影本（含附件）1份。
二、查旨揭性平法第15條第5項、同法施行細則第7條規定，受僱者陪伴其配偶產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假7日；除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內請畢。以聘僱人員亦為性平法適用對象，人事總處刻正配合性平法修正「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法」相關規定，在上開給假辦法修正發布前，聘僱人員陪產檢及陪產假請依修正後性平法相關規定辦理。
三、有關WebITR差勤系統因應旨揭規定修正部分，人事總處已完成程式調整，並將陸續進行版更，版更前得參考原函附件「WebITR系統陪產檢及陪產假法規調整前替代做法」調整假別日數。