落實性別友善
宣導事項-保訓會
(一)公務人員五大核心價值—廉正、忠誠、專業、效能、關懷。公務人員保障暨培訓委員會提醒您!!
(二)公務人員「廉正」作為—廉潔自持、利益迴避、依法公正執行公務。公務人員保障暨培訓委員會提醒您!!
(三)公務人員「忠誠」作為—恪遵憲法及法律，效忠國家及人民，增進國家利益及人民福祉。公務人員保障暨培訓委員會提醒您!!
(四)公務人員「專業」作為—與時俱進，充實專業職能，提供優質服務。公務人員保障暨培訓委員會提醒您!!
(五)公務人員「效能」作為—團隊合作，提升工作效能，積極回應人民需求。公務人員保障暨培訓委員會提醒您!!
(六)公務人員「關懷」作為—懷抱同理心，尊重多元文化，落實人權保障。公務人員保障暨培訓委員會提醒您!!
(七)公務人員應關懷弱勢族群，促進族群和諧，維護社會公平正義。公務人員保障暨培訓委員會提醒您!!
(八)公務人員應致力提供民眾優質生活環境，縮減貧富差距，營造均富安康的社會。公務人員保障暨培訓委員會提醒您!!
※基本義務
(一)忠實職務：
1.公務員應遵守誓言。（公務員服務法第1條）
2.各機關任用公務人員，應注意其對國家之忠誠；雙重國籍不得任用為公務人員。（公務人員任用法第4、28 條）
3.公務人員任用時，應填具服務誓言及具結未具雙重國籍。（公務人員任用法施行細則第3條）
(二)努力執行：
1.公務員應努力執行職務。（公務員服務法第1條）
2.執行職務應力求切實，不得畏難規避、互相推諉、無故稽延。（公務員服務法第7條）
(三)服從命令：
1.長官就其監督範圍以內所發命令，屬官有服從之義務；但屬官對於長官所發命令，如有意見，得隨時陳述。（公務員服務法第2條）
2.公務人員對於長官監督範圍內所發之命令有服從義務，如認為該命令違法，應負報告之義務；該管長官如認其命令並未違法，而以書面下達時，公務人員即應服從；其因此所生之責任，由該長官負之。但其命令有違反刑事法律者，公務人員無服從之義務。上開情形，該管長官非以書面下達命令者，公務人員得請求其以書面為之，該管長官拒絕時，視為撤回其命令。（公務人員保障法第17條）
(四)嚴守機密：
公務員對於機密事件，無論是否主管事務，均不得洩漏；退職後亦同，且不得以私人或代表機關名義，任意發表有關職務之談話。（公務員服務法第4條）
※品德義務
(一)保持品位與操守：
公務員應誠實清廉，謹慎勤勉，不得有驕恣貪惰，奢侈放蕩，及冶遊賭博，吸食煙毒等，足以損失名譽之行為。（公務員服務法第5條）
(二)廉潔：
1.公務員有隸屬關係者，無論涉及職務與否，不得贈受財物。公務員於所辦事件，不得收受任何餽贈。（公務員服務法第16條）
2.公務員不得利用視察調查等機會，接受地方官民之招待或餽贈。（公務員服務法第18條）
※不為義務
(一)經商之限制：
公務員不得經營商業或投機事業，但投資於非屬其服務機關監督之事業，總額未超過其所投資公司股本總額百分之十者，不在此限。（公務員服務法第13條第1項）
(二)兼職與兼課之許可：
公務員兼任非以營利為目的之事業或團體之職務，或兼任教學或研究工作，應經服務機關許可，機關首長應經上級主管機關許可。（公務員服務法第14條之2及之3）
(三)關說請託之禁止：
公務員對於屬官不得推薦人員，並不得就主管事件，有所關說或請託。（公務員服務法第15條）
(四)利益迴避：
1.公務員執行職務時，遇有涉及本身或其家族之利害事件，應行迴避。（公務員服務法第17條）
2.公務員對於與其職務有關係者，不得私相借貸，訂立互利契約，或享受其他不正利益。 (公務員服務法第21條）
(五)離職就業迴避：
公務員於其離職後3年內，不得擔任與其離職前5年內之職務直接相關之營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問。（公務員服務法第14條之1）