台灣護師醫療產業工會長期關注護理人員在職場中遇到的工時、加班費、休假、排班、on call 待命、職場不法侵害、醫療暴力、跨科支援、離島與偏鄉護理權益，以及護理人力與病人安全等議題。
本頁整理護師工會自成立以來，協助會員處理勞資爭議、參與訴訟與裁決、推動政策倡議、舉辦護理勞動教育、發布聲明稿、召開記者會與參與公共討論等成果紀錄。
這些成果不只是個別案件的紀錄，也呈現護師工會如何透過法律程序、組織行動與公共倡議，持續推動護理人員勞動權益、職業安全與病人安全的制度改善。
護師工會的成果，並非只來自單一事件，而是透過不同層次的工會工作逐步累積。從個案協助、法律程序，到政策參與、勞動教育與公共倡議，工會持續將第一線護理人員遇到的問題，轉化為可被處理、可被討論、可被推動改革的具體行動。
護師工會的成果，不只在於協助會員處理個案，也包括在修法草案、行政指引與政策會議階段即提出意見，避免不利於護理人員權益、護理專業主體性與病人安全的制度成形。
例如，護理之家修法案涉及護理機構專業設置門檻，跨科支援指引案則涉及醫院是否可能以「指引」方式將跨科調動制度化。這些案件不一定會形成訴訟或裁決，但都是工會在制度形成前進行政策防守的重要紀錄。
護師工會的成果，並非只來自單一事件，而是從第一線護理人員實際遭遇的問題出發，透過會員個案協助、法律程序、勞動教育、政策參與與公共倡議逐步累積。
從澎湖三總分院相關案件、不當勞動行為裁決、會員民事訴訟，到疫情期間職場安全、防疫津貼、醫療暴力、跨科支援與護病比等議題，工會持續將護理職場中的個別困境，轉化為可以被處理、被討論、被推動改革的具體行動。
這些成果也代表，護理勞動權益並非只能停留在個人忍耐或私下抱怨，而可以透過組織力量、法律程序與公共倡議，逐步轉化為制度改善的力量。
護師工會除協助會員處理勞資爭議、職業災害、不當勞動行為與護理職場權益案件，也持續透過國際交流與海外經驗分享，累積護理勞動制度改革的參考。
自2019年護理職場權益工作坊與北美護理工會交流開始，護師工會即關注團體協約、會員組織、工時、加班費、待命制度、跨科支援、醫療暴力與護病比等議題在不同國家的推動方式。2024年，護師工會進一步參與臺德勞動法與工會實務交流、赴德國 ver.di 工會參訪，並邀請在德國工作的臺灣護理人員分享海外職場經驗。
這些交流不是單純活動紀錄，而是護師工會持續累積國際制度參照、工會組織經驗與護理勞動教育素材的重要過程。透過比較不同國家的制度與工會實務，護師工會希望為臺灣護理職場改革找到更多方法與更長遠的方向。
以下整理護師工會曾協助、參與或公開紀錄之代表性判決與裁決資料，作為護理職場勞資爭議、工會權利保障與制度倡議之參考。
—法院裁判—
臺灣臺北地方法院106年度勞簡上字第39號民事判決
臺灣新北地方法院三重簡易庭107年度重小字第2588號小額民事判決
臺灣新竹地方法院107年度勞簡上字第9號民事判決
臺灣臺南地方法院臺南簡易庭108年度南勞小字第7號小額民事判決
臺灣屏東地方法院110年度勞訴字第7號民事判決
臺灣屏東地方法院110年度勞訴字第12號民事判決
臺灣屏東地方法院110年度重勞訴字第3號民事判決
臺灣橋頭地方法院113年度勞小字第32號民事判決
臺灣橋頭地方法院113年度勞再易字第1號民事判決
臺灣高等法院高雄分院107年度重勞上字第5號民事判決
臺灣高等法院高雄分院107年度重勞上字第6號民事判決
臺灣高等法院高雄分院107年度勞上字第31號民事判決
臺灣高等法院高雄分院107年度勞上字第33號民事判決
臺灣高等法院高雄分院108年度勞上易字第77號民事判決
臺灣高等法院高雄分院110年度重勞上更一字第5號民事判決
臺灣高等法院高雄分院113年度重勞上字第4號民事判決
最高法院108年度台上字第2632號民事判決
最高法院109年度台上字第3189號民事判決
最高法院110年度台上字第22號民事判決
臺北高等行政法院108年度訴字第1075號行政判決
臺北高等行政法院109年度訴字第636號行政判決
最高行政法院110年度上字第65號行政判決
臺灣橋頭地方法院112年度勞簡字第17號民事判決
臺灣橋頭地方法院113年度勞簡上字第1號民事判決
臺灣橋頭地方法院113年度勞再易字第1號民事判決
臺灣橋頭地方法院113年度勞小字第32號民事判決
臺灣橋頭地方法院114年度勞小上字第1號民事判決
—勞動部裁決—
勞動部107年勞裁字第26號
勞動部107年勞裁字第39號
勞動部107年勞裁字第60號
勞動部107年勞裁字第68號
勞動部108年勞裁字第3號
勞動部108年勞裁字第42號
勞動部109年勞裁字第35號
勞動部109年勞裁字第44號
勞動部112年勞裁字第7號
以下整理護師工會歷年參與之政策會議、公聽會、主管機關研商會議，以及辦理或協辦之護理勞動教育、研討會與講座紀錄。
這些紀錄呈現護師工會如何將護理人員在工時、護理人力、三班護病比、跨科支援、職場安全、醫療暴力與勞動條件等問題，帶入制度討論與勞動教育現場，並持續推動護理職場權益保障。
—政策參與—
106/11/15_立法院國會會議－勞動基準法修正草案報告與備詢
106/11/22_立法院「勞動基準法」修法公聽會
107/01/23_勞動基準法第34條第2項但書適用情形研商會議
107/10/19_衛生福利部研商護病比納入醫療設置標準第二次會議
108/06/18_衛生福利部護理人力諮詢會第1次會議
108/11/20_衛生福利部108年度醫院評鑑觀察員檢討會議
109/02/27_衛生福利部研商醫院因應嚴重特殊傳染性肺炎醫事人員出國相關事宜會議
110/03/02_衛生福利部有關因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情評鑑辦理方式討論會議
112/01/11_衛生福利部「2025年將三班護病比立法規範」專案討論會議
112/03/07_衛生福利部專科護理師分科及甄審辦法修正草案研商會議
112/07/27_衛生福利部研商三班護病比入法共識會議
112/09/26_立法院「告別血汗，重塑護理職場尊嚴——改善護理人員權益」公聽會
112/10/17_衛生福利部研商區域醫院三班護病比標準共識討論會議
112/10/18_衛生福利部研商醫學中心三班護病比標準共識討論會議
112/10/24_衛生福利部研商地區醫院三班護病比標準共識討論會議
112/11/15_監察院調查「香港居民以專業移民名義來臺申請居留定居」案
112/11/22_衛生福利部、台灣醫療工會聯合會、臺灣護理產業工會、台灣護師醫療產業工會意見交流會議
112/12/28_衛生福利部研商醫院跨科支援規範或指引討論會議
113/01/04_衛生福利部研商醫院護理人員友善托育制度討論會議
113/01/09_衛生福利部醫院三班護病比標準共識會議
113/03/06_衛生福利部、台灣醫療工會聯合會、臺灣護理產業工會、台灣護師醫療產業工會第二次意見交流會議
113/06/19_衛生福利部、台灣醫療工會聯合會、臺灣護理產業工會、台灣護師醫療產業工會第三次意見交流會議
113/08/13_衛生福利部醫院護理人力研商會議
113/08/27_衛生福利部護理人員執業勞動基準法繼續教育研商會議
113/10/22_衛生福利部護理人力政策整備12項策略計畫討論會議（1）
113/10/29_衛生福利部護理人力政策整備12項策略計畫討論會議（2）
113/11/05_衛生福利部護理人力政策整備12項策略計畫討論會議（3）
113/11/06_衛生福利部研商醫院跨科支援規範或指引討論會議
113/11/12_衛生福利部醫院護理人力研商會議二
113/12/13_衛生福利部113年度醫院評鑑觀察員檢討會議
114/03/18_「急診室爆滿惹民怨！護理師缺工現況與解方」公聽會
114/05/05_因應憲法法庭112年憲判字第7號判決，工會法修法公聽會
—護理勞動教育—
106/09/23_高雄勞動課程（協辦：大臺南護理師護士公會）
106/10/28_花蓮勞動課程
106/11/19_台中勞動課程
106/11/28_工會勞動教育研習會活動（協辦：大高雄護理師護士公會）
106/12/16_台北勞動課程
107/01/06_澎湖護理職場勞動權益研討
107/01/20_護理勞動教育研習會（協辦：大臺南護理師護士公會與奇美醫院）
107/06/30_台北勞動課程
107/10/29_勞動教育研討會（協辦：大臺南護理師護士公會與奇美醫院）
107/12/15_台中勞動講座
108/01/25_打造無可取代的自己（非勞動，協辦：大同醫院）
108/03/16_護理人員工時爭議與權利保障研討會（主辦：政治大學社會科學院、法學院勞社法中心；協辦：台灣勞動法學會、公民社會暨地方治理研究中心）
108/03/30_台北勞動講座（協辦：勞動視野協會、信詠法律事務所、大恆國際法律事務所、瑋燁法律事務所、電資工會、台灣派遣產業工會）
108/06/22_新竹勞動講座（協辦：勞動視野協會、信詠法律事務所、大恆國際法律事務所、瑋燁法律事務所、電資工會、台灣派遣產業工會）
108/06/25_護理職場權益工作坊（主辦：台灣護理產業工會、Canadian Federation of Nurses Unions）
108/08/24_台中勞動教育課程（協辦：勞動視野協會、信詠法律事務所、大恆國際法律事務所、瑋燁法律事務所、電資工會、台灣派遣產業工會）
108/10/05_高雄勞動教育課程（協辦：勞動視野協會、信詠法律事務所、大恆國際法律事務所、瑋燁法律事務所、電資工會、台灣派遣產業工會）
108/10/14_108年度醫療產業勞動教育講座（主辦：澎湖縣政府）
108/10/30_108年度護師工會金門勞動教育講座（協辦：金門縣護理師護士助產士公會）
108/11/19_108年度勞資爭議處理與勞動訴訟新制研習活動（主辦：勞動部勞動關係司；協辦：奇美醫療財團法人奇美醫院護理部、大臺南護理師護士公會）
108/11/20_認識限制醫療產業罷工權之必要服務條款工作坊
109/07/11_台中勞動教育講座
109/08/04_繼續教育研習會
109/10/24_高雄勞動教育課程
109/11/03_不當勞動行為裁決案例分析（高醫案件為例）
109/12/12_台北勞動教育課程
110/11/02_線上勞動教育課程
111/09/22_護理職場安全友善勞動教育研討會（與全聯會合作）
111/12/16_護理職場安全友善勞動教育研討會（與奇美醫院合作）
112/05/25-26_護理職場安全友善勞動教育研討會（與澎湖縣政府社會處及衛生局合作）
112/10/31_護理職場安全友善勞動教育講座－台中場
112/12/15_護理職場安全友善勞動教育講座－高雄場
113/01/10_護理職場安全友善勞動教育講座－台北場
113/10/19_護理職場不法侵害預防勞動教育研討會
113/12/15_法定休假日之探討－勞動教育研討會
114/02/03_護師繼續教育研習會－避免霸凌壓迫的回饋式領導
114/03/26_114年度「護理職場勞動教育」－台北場
本頁所列成果，不只是單純的案件數量或活動紀錄，而是護師工會長期參與護理職場勞資爭議、法律程序、政策討論與勞動教育後所累積的實務軌跡。
法院判決與不當勞動行為裁決，呈現護理人員在工資、工時、排班、解僱、職場不法侵害及工會權利保障等議題上，如何透過法律程序尋求救濟。
政策參與紀錄，呈現護師工會如何將第一線護理人員面對的護理人力不足、三班護病比、跨科支援、職場安全、醫療暴力與勞動條件問題，帶入立法院、衛生福利部及相關主管機關之制度討論。
護理勞動教育紀錄，則呈現工會如何透過講座、研習、工作坊與課程，協助護理人員建立勞動法令、工會權利、證據保存與職場自我保護意識。
這些成果共同說明：護理職場問題不應只由個別護理人員獨自承擔，而應透過工會組織、法律程序、政策倡議與勞動教育，逐步轉化為制度改善的力量。