護師工會長期關注護理人員工時、加班費、待命制度、跨科調動／支援、醫療暴力、護病比、團體協約、職業安全與病人安全等議題。
除了協助會員處理個案、參與國內制度倡議與推動護理勞動教育，護師工會也持續透過國際交流、海外參訪與經驗分享，理解其他國家工會如何組織會員、推動團體協約、改善護理勞動條件，並將相關經驗轉化為臺灣護理職場改革的參考。
國際交流不是目的本身，而是讓護師工會能夠從不同國家的制度與工會實務中，累積更多方法、更多參照與更長遠的改革視野。
護師工會於2024年前往德國 ver.di 工會進行參訪交流，了解德國工會在醫療照護產業中的組織模式、會員參與、團體協約、罷工準備、護病比爭取及職場權益推動等實務經驗。
ver.di 是德國大型服務業工會，涵蓋醫療照護、公共服務、社會服務等多個部門。透過本次參訪，護師工會得以近距離理解大型工會如何在不同產業與不同職場中組織會員，並透過集體力量推動勞動條件改善。
本次交流使護師工會進一步看見，護理勞動條件改善不只是單一醫院內部問題，也需要透過工會組織、團體協約、會員動員、公共討論與社會對話，逐步累積制度改革力量。
本次交流重點：團體協約與工會組織、醫療照護產業工會實務、會員參與與組織動員、護病比與職場安全議題及罷工準備與集體行動經驗等。
護師工會參與臺德工會與勞動法交流座談，與德國工會及國內勞動法、工會實務工作者，就工會組織、會員參與、團體協約、集體勞動法、平台工會、勞工代表制度及工會行動策略等議題進行交流。
本次交流使護師工會進一步理解，不同國家在工會法制、團體協約、勞工代表制度與集體行動上的制度差異。這些經驗，也成為護師工會後續思考護理人員集體協商、工會組織與制度倡議的重要參考。
對護師工會而言，護理職場改革不只是個別醫院的勞資爭議，也涉及集體勞動制度能否有效運作。透過臺德工會實務交流，護師工會得以從更廣的勞動法與工會制度脈絡，重新理解護理人員組織化的重要性。
本次交流重點：工會組織與會員參與、團體協約與集體協商、平台工會與新型態勞動、勞工代表制度及集體行動與工會策略等。
護師工會邀請在德國工作的臺灣護理人員，分享海外護理職場經驗，內容包含工時安排、薪資福利、休假制度、病假制度、主管職責、工作分工、職場安全、醫護關係及工會角色等議題。
透過海外工作經驗分享，護師工會協助會員與護理人員理解不同國家護理勞動制度的差異，並從比較經驗中反思臺灣護理職場在人力配置、工時、休假、職業安全、醫療分工與勞動尊嚴上的改革方向。
本次分享也提醒我們，護理職場制度不是不能改變。不同國家的制度安排、管理方式與工會角色，雖然不能直接照搬到臺灣，但可以成為檢視臺灣護理職場問題的重要參照。
分享重點：德國護理工作制度、工時與休假安排、薪資福利與病假制度、主管職責與工作分工及職場安全與工會角色。
護師工會於2019年參與辦理護理職場權益工作坊，並邀請加拿大護理工會琳達主席及加州護理工會理事分享護理工會組織、會員參與、團體協約及護理職場權益推動經驗。
本次活動討論議題包含工時、加班費、待命制度、跨科調動／支援、醫療暴力、護病比、團體協約及工會組織模式等，呈現護師工會早期即積極透過勞動教育與國際交流，累積護理職場改革經驗。
這場交流讓護師工會更清楚看見，護理職場改革不能只依靠個別案件處理，也需要工會組織能力、會員參與、團體協約、法律支援與長期研究資源。對成立初期的護師工會而言，這不只是一次活動紀錄，也是工會逐步從個案協助走向制度倡議與國際連結的重要歷程。
交流重點：護理工會組織經驗、會員參與與團結動員、團體協約制度、工時、加班費與待命制度及醫療暴力、護病比與職場安全。
護師工會進行國際交流，是希望透過比較不同國家的工會組織、勞動法制、團體協約與護理職場經驗，為臺灣護理職場改革累積更多參照。
護理人員面對的問題，包括工時過長、加班費爭議、待命制度、跨科支援、醫療暴力、人力不足、護病比、職業安全及病人安全，並不是臺灣獨有的問題。不同國家面對這些問題時，會透過不同的法律制度、工會策略、團體協約與社會對話加以處理。
這些經驗提醒我們，護理職場改革需要長期累積，也需要護理人員加入工會、參與組織、支持集體行動，才能逐步形成制度改變的力量。