工會和公會有什麼不同？｜認識護師工會

▋公會讓你可以執業，工會讓你不必單獨面對雇主

很多護理人員會問：

「我已經加入護理人員公會了，為什麼還要加入工會？」

這是很常見的問題。

簡單說，公會和工會都很重要，但功能完全不同。

護理人員依法必須加入所在地護理人員公會，始得執業。公會主要處理的是護理人員作為專門職業人員時，與執業資格、專業團體、會員名冊、執業登記、繼續教育及專業管理相關的事項。

但工會處理的是護理人員作為受僱勞工時，面對醫院、診所、機構或其他雇主所產生的勞動條件與勞資關係問題。

例如：

• 加班費是否計算清楚。

• 班表與休假是否合理。

• 特休、補休、國定假日權益是否被侵害。

• 是否被要求跨科支援到不熟悉單位。

• 在職教育或訓練是否應計入工時。

• 離職違約金或最低服務年限是否合法。

• 遇到職場霸凌、醫療暴力、不當調動或違法解僱時，應該如何處理。

這些問題，本質上不是單純的執業資格問題，而是勞動條件、職場安全與勞資爭議問題。

因此，有公會，不代表就有工會。

公會處理護理人員的執業與專業團體事務；工會處理護理人員的勞動條件與勞資關係問題。

護理人員既是專業人員，也是勞工。

專業需要被尊重，勞動權益也需要被保障。

加入護師工會，不是取代公會，而是讓護理人員在面對雇主與制度時，不必永遠單獨面對。

如果您曾經遇到加班費、排班、休假、跨科支援、on call 待命、國定假日出勤、在職教育、離職違約金、職場霸凌、醫療暴力或其他勞動條件問題，建議保留班表、薪資明細、通訊紀錄、公告文件與相關證據，並尋求工會協助。

▋延伸閱讀

完整法源與詳細說明，請閱讀方格子文章：

《工會和公會有什麼不同？｜常見問題篇》

▋加入護師工會

護理工作可能辛苦，但不應該沒有權利。

護理人員需要的不只是專業身分，也需要勞動保障與集體支持。

加入工會，才有機會把個人的職場問題，轉化為集體可以處理的勞動議題。