課程講座|護師工會勞動教育與護理職場法律研習
▋推動護理人員勞權教育與職場安全知能
本頁整理護師工會歷年辦理或參與之課程講座、研習活動與實務分享,主題包括護理職場勞動教育、勞動基準法、工時與加班費、休假與排班、在職教育與訓練、職場不法侵害、醫療暴力、護理職場安全與工會實務等議題。
護師工會希望透過持續的勞權教育與法律知識推廣,協助護理人員建立基本權益意識、證據觀念與職場安全知能,讓護理人員在面對職場問題時,不再只能單獨承受。
本頁整理護師工會歷年辦理或參與之課程講座、研習活動與實務分享,主題包括護理職場勞動教育、勞動基準法、工時與加班費、休假與排班、在職教育與訓練、職場不法侵害、醫療暴力、護理職場安全與工會實務等議題。
護師工會希望透過持續的勞權教育與法律知識推廣,協助護理人員建立基本權益意識、證據觀念與職場安全知能,讓護理人員在面對職場問題時,不再只能單獨承受。
1140326 114年度「護理職場勞動教育」-台北場
1140206護師繼續教育研習會-避免霸凌壓迫的回饋式領導
1131215法定休假日之探討~勞動教育研討會
1131019護理職場不法侵害預防勞動教育研討會
1130110護理職場安全友善勞動教育講座-台北場
1121215護理職場安全友善勞動教育講座-高雄場
1121031護理職場安全友善勞動教育講座-台中場
1120525-26護理職場安全友善勞動教育研討會
1111216護理職場安全友善勞動教育研討會
1110922護理職場安全友善勞動教育研討會
1101102線上勞動教育課程
1091212台北勞動教育課程
1091103不當勞行為裁決案例分析
1091024高雄勞動教育課程
1090804繼續教育研習會
1090711台中勞動教育講座
1081120認識限制醫療產業罷工權之必要服務條款工作坊
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1081030金門勞動教育講座
1081014醫療產業勞動教育講座
1081005高雄勞動教育課程
1080824台中勞動教育課程
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1080316護理人員工時爭議與權利保障研討會
1080125打造無可取代的自己
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1071029勞動教育研討會
1070630台北勞動課程
1070120護理勞動教育研習會
1070106澎湖護理職場勞動權益研討
1061216台北勞動課程
1061128工會勞動教育研習會活動
1061119台中勞動課程
1061028花蓮勞動課程
1060923高雄勞動課程
在護師工會正式成立以前,後來參與護師工會的重要成員與護理勞權倡議者,即已開始關注診所護理人員的勞動權益問題。
2016年前後,相關倡議內容已涉及診所是否適用《勞動基準法》、護理人員能否請求加班費、雇主是否負有出勤紀錄保存義務,以及診所護理人員在基層醫療場域中的勞動處境。
這些早期倡議雖發生於護師工會正式成立以前,但已清楚呈現護師工會後續持續推動的核心方向:護理人員的權益問題,不只存在於大型醫院,也同樣存在於診所、長照、地區醫療與各類基層醫療場域。
因此,護師工會的勞動教育不只是單次課程或講座,而是長期累積護理人員權利意識、法律知識與集體行動基礎的過程。
另外,早期護理勞權倡議不只關注診所護理人員是否適用《勞動基準法》、能否請求加班費,以及雇主是否負有出勤紀錄保存義務;同一時期,護理團體也曾針對診所護理人力配置修法提出反對意見。
105年,衛福部預告修正《醫療機構設置標準》第九條附表(七)診所設置標準表,涉及診所護產人員配置方式調整。當時部分草案方向引發護理端疑慮,尤其是可能使一間診療室診所得以不配置護理人員的制度風險。
這類倡議提醒我們:護理勞權教育不只是個別勞工權利的說明,也包含對醫療制度、護理人力配置與病人安全底線的防守。
若想了解護師工會成立前重要倡議者如何參與診所護理人力配置修法爭議,可閱讀「105年診所護理人力配置修法防線」。
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