Le changement
Une des premières données de l'expérience et de la conscience, c'est que les choses changent. Le changement est le passage d'un état à un autre. Le changement peut être planifié ou non planifié, passé, présent ou futur, prévisible ou imprévu; substantiel ou accidentel; radical, révolutionnaire ou évolutif; localisé ou généralisé; lent ou rapide; uniforme ou variable; court ou long; quantitatif ou qualitatif; instantané ou durable, perpétuel; simple ou complexe; positif ou négatif. Mais, peu importe le changement, il y a toujours des causes ou des changements antérieurs, des conséquences ou des changements ultérieurs.
On ne peut pas parler de changement sans parler de l'accélération du changement et de changement de paradigme.
Un changement peut être la cause d'un problème et/ou la solution à un problème. Un changement peut être la conséquence d'un autre changement. Un changement peut amener ou produire un autre changement. Il n'y a pas de changement sans causes. Il n'y a pas de changement sans conséquences.
Le changement n'arrive jamais seul. Tout change continuellement. Tout changement génère des gains et/ou des pertes, du positif et/ou du négatif. Tout changement est qualifiable, quantifiable, mesurable et donc peut être géré.
Processus du changement
Définir et décrire le changement
Évaluer le changement
Analyser les causes et les conséquences du changement
Planifier les actions correctrices et/ou préventives
Agir
Corriger et/ou prévenir
