직원 채용

필리핀에서 직원을 채용시 알아야 하는 것과 처리해야하는 것에 대해서 살펴봅니다.

직원 채용시

1. 계약서 작성
   1. 고용 계약서는 최소 6개월 기간으로 작성하는 것이 올바릅니다.
      1. 계약서에는 몇월 몇일 부터 몇월 몇일까지만 고용하겠다고 기록을 해야 하고, 그 이후에는 자동으로 계약이 종료되어 더 이상 직원이 아니라고 명시합니다.
   2. 단, 고용 계약이 아닌 프리랜서라든지 업무 건별(케이스 별) 단기 계약은 명칭이 고용 계약이 아닌 Training Agreement 와 같이 명칭을 다르게 하는 것이 좋습니다.
   3. 계약서를 작성 하기 전에 준비물(NBI Clearance, Police Clearance, Medical Clearance, 2 Valid ID)을 요구해야합니다.
      1. 즉, 고용 계약을 할 때, 1주일 이내에 이 서류를 제출하는 즉시 고용계약을 작성한다고 하면 됩니다.
      2. 또는 계약서를 미리 작성하고 1주일이내에 준비물을 제출해야한다고 할 수 있습니다. 하지만 올바른 방법은 준비물을 계약 이전에 미리 제출하는 것입니다.
2. 10일 이내에 BIR FORM 1902 를 통해서 BIR 에 등록해야 합니다.
3. 한달 이내에 3대 보험에 등록해야 합니다.

주의 할 점

• 6개월이 지나면 자동으로 정직원이 됩니다.
  • 정직원으로 고용 할 생각이 없으면 6개월 후에 그만두라고 해야합니다.
  • 한달 쉬었다가 다시 고용하는 것도 자동으로 정직원이 됩니다.