- 필리핀의 최저 임금은 지역/업종별로 상이하며 Regional Tripartite Wages and Productivity Board(지역삼자임금생산위원회)에 의해 규정됨.
- 동 임금(최저임금) 관련 규정은 소작농, 가내봉재업, 가내수공업 종사자에게는 적용되지 않음.
DOLE 에서 제공하는 임금 지급 정보 - http://bwc.dole.gov.ph/userfiles/file/Handbook-English%20Version.pdf ( Handbook on Worker's Statutory Monetary Benefits )
최저 임금 정보
DOLE 지역별 최저 임금 정보 http://www.nwpc.dole.gov.ph/rtwpb.html 를 참고한다. 해당 지역을 선택한 후 Daily Minimum Wages 를 클릭하면 최저 임금 정보를 확인 할 수 있다.
- 임금은 반드시 법정통화로 지급 되어야 함. 직원이 약속어음(Promissory Notes), 상품권 (Voucher Coupon), 차용증(Chit) 등으로 수령을 원하는 경우도 고용주는 반드시 법정통화로 지급해야 함. 단 동법 발효시점에 관행인 경우, 노동부장관이 정한 규정에 합치되는 경우, 단체협약에 명시된 경우에 한해 수표 또는 우편환(Money Order)으로 임금 지급 가능 (Presidential Decree No.441, BookⅢ, TitleⅡ, ChapterIII, Article 102)
- 임금은 2주마다 1회 또는 월 2회 분할 지급 돼야 하며, 1~2회차 지급일 간격이 16일을 초과할 수 없음. 단 불가항력 또는 고용주 통제 밖의 상황으로 임금 지급 기한이 초과된 경우 해당 상황 종료 즉시 임금 지급 되야함. 임금지급은 월 2회가 일반적이며, 최소 월 1회 이상 지급 되어야 함. 관련 단체협약 또는 중재 조항 부재 시, 2주 이상 소요되는 특정 업무(task) 수행 직원의 임금 지급은 (1) 임금 지급일 사이 기간이 16일을 초과하지 않도록 지급하며, 지급액은 업무 진행 정도에 비례 (2) 최종 임금 지불은 업무 완결시 이루어짐. (Presidential Decree No.441, BookⅢ, TitleⅡ, ChapterIII, Article 103)
- 임금은 반드시 직원에게 직접 지급 되어야 함, 불가항력 상황 발생 또는 노동부 장관이 규정한 예외 상황 발생 경우 노동자가 서면으로 위임한 위임자에게 임금 지급 가능. 이외 직원이 사망한 경우는 상속권자에게 지급하며, 이 때 무유언 사망자에 대한 소송 절차는 생략 가능. (Presidential Decree No.441, BookⅢ, TitleⅡ, ChapterIII, Article 105)
- 정직원 수 10명 이하 소규모 서비스 업체를 제외한 모든 기업은 정규 공휴일에도 일급과 동일한 유급 휴일 수당을 지급해야 함. 공휴일에 피고용인에게 근무하도록 요구할 경우 정상 임금의 30%를 추가로 지급해야 함. 정직원 수 10명 이하인 경우, 휴일 수당을 줄 필요 없음. 참고 - Book III - Conditions of Employment, Chapter III, Art. 94. Right to holiday pay. ( 2015년 6월 업데이트 )
- 모든 정규직 근로자들은 만 1년을 초과하는 근로기간에 대해서 1년에 최소 5일간의 유급 휴가가 주어짐. 단 노동부장관이 해당 사업체의 재정적 파탄, 부도위기에 처했음을 인정한 경우 또는 10인 이하 사업체 등에 대해서는 이를 적용하지 않음. 참고 - Book III - Conditions of Employment, Chapter III, Art. 95. Right to service incentive leave. ( 2015년 6월 업데이트 )
년말 보너스 - Thirteenth Month Pay
계산 방법
DOLE 핸드북 참고 - http://www.dole.gov.ph/files/LA%20012-13.pdf
- 1년간 지급했던 본봉(보너스, 용돈 등 제외)에서 12를 나눔
- 설립된지 1년 미만 기업 근로자는 13번째 월급을 안받는다.
- rank-and-file employee 에게만 준다. 즉, 매니저는 안줘도 된다. rank-and-file employee : DOLE 에서 매니저와 구분하기 위한 일반 직원 ( 매니저가 아닌 직원을 말한다. ) 을 가르키는 말이다. 위 DOLE 핸드북을 보면, such managerial actions 라고 하므로 모든 매니저에게 해당되며 특히 매니저 보너스를 받는 사람은 rank-and-file employee 에 속하지 않는다. 따라서 일반직원(rank-and-file employee)에게만 13번째 월급을 준다. 다만, 매니저가 월급도 많이 없고, 특별한 보너스도 없고, 회사로 부터의 임금이 적다면 적당히 보너스를 챙겨주는 것이 좋다.