https://goo.gl/maps/3tXzzTzHTDsvqT289
代 表 者 :永田祐二
http://www.mi-ra-i.jp/guidance.html
http://www.yaoshige.com/topix.html
・残業代の誤魔化しがあるようです
・特開金（80万/year)のために40人/year程度解雇
社長は気に入らない利用者をクビに持っていくという話を聞いたことありましたので自分が今回はそうなりましたが他にも衛生法違反と就労時間改ざんという問題もあったのです。 衛生法違反は社長自体が作業着を着用せずにUSJや神戸屋レストラン、ヒルトンホテル、宝塚ホテルなど契約してますがUSJはトマトの国産偽装がバレたので撤退してます
あと一つは就労時間のほうですが労働基準監督署に行って受付の方が気にしてたのは残業手当が０はおかしかったことです。 調整手当に入れている可能性はありますが残業したら必ず残業手当のほうにしなければいけないことが一点。 利用者は通勤簿とタイムカードを押したり記入してるんですけど18時以降の就労があったのですが通勤簿には18時まで記入。タイムカードは社長が手書きで18時まで記入してました。
創立して五年で200人以上辞めてるのが引っかかってました。 自己退職もあったので助成金目的で辞めさした方もいるので監査してもらえるように頼みました。
前の事業所はお金は貰えるけど利用者を奴隷のように扱う事業所でした。 自分は精神障害持ちなので社長のパワハラで一時期、うつ症状になったり不安定になりましたが新しい事業所は身体の調子を気を遣ってくれるので精神状態が保てると思います。 知ってほしいのは(株)みらいは繁忙期で22時頃ぐらいまで利用者を働かさせる事業所があるということです。 残念ながら利用者で一般企業に行った人は誰一人いないことです。 長文になりましたが社長命令で自分とLINEや通話をするなと命令が出たと前の事業所の利用者から話を聞きました最低です。
今の社長は二代目です。一代目は親会社(株)八百重にいます