Instrucciones para verificar los indicadores:

1.Estudie los conceptos y criterios que se localizan al inicio de cada módulo.

2. Los indicadores de gestión hacen referencia a un conjunto de documentos o evidencias conformadas por una serie de elementos:

a. Lea el nombre del indicador

b. Revise cada uno de los elementos enlistados en los incisos

c. Marque una palomita si se cuenta con el elemento señalado, en caso contrario, déjelo en blanco

d. En la parte inferior de cada indicador, registre el número de palomitas o elementos en el cuadro de “resultado”.

3.Los indicadores de desempeño se caracterizan por ser cuantitativos, por lo que se requieren variables para elaborar el método de cálculo:

a. Lea el nombre del indicador

b. Estudie el método de cálculo

c. Identifique las variables que se requieren

d. Realice y verifique el cálculo

e. Registre el resultado de la operación aritmética en el cuadro que se localiza en la parte inferior de cada indicador

f. Escriba el nombre de la(s) fuente(s) de referencia de donde se tomaron las variables.

4. En caso de que no cuente con las variables de los indicadores de desempeño, el resultado será “rezago” (color rojo); excepto el indicador 1.2.4.

5. Es importante mencionar que las variables de los indicadores de desempeño de este módulo deben corresponder al año en curso, por lo que pueden cambiar de métrica de la etapa de diagnóstico a las etapas de actualización o revisión.

6. Después del nombre de cada indicador, podrá encontrar:

a. “una vez en óptimo, no se vuelve a revisar”, lo cual significa que una vez que se logre el óptimo (verde), no se volverá a revisar en lo que resta de la administración.

b. “revisión anual”, debe de revisarse cada año, sin importar el resultado obtenido.

7. Una vez concluido el llenado y cálculo de los indicadores, registre cada resultado al final de los indicadores de gestión y desempeño, esto permitirá contar con un panorama general del municipio en el módulo.

Para su mejor consulta y revisión ha sido divido  en:

1. Estructura

2. Planeación

3. Control Interno

4. Capacitación