6.4 Igualdad de Género

Objetivo: promover la igualdad de género como estrategia transversal en las políticas públicas municipales, para contribuir al acceso equitativo de oportunidades de desarrollo.

Consideraciones

Conceptos

Igualdad de género: situación en la cual mujeres y hombres acceden con las mismas posibilidades y oportunidades al uso, control y beneficio de bienes, servicios y recursos de la sociedad, así como a la toma de decisiones en todos los ámbitos de la vida social, económica, política, cultural y familiar.

Perspectiva de género: concepto que se refiere a la metodología y los mecanismos que permiten identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres, que se pretende justificar con base en las diferencias biológicas entre mujeres y hombres, así como las acciones que deben emprenderse para actuar sobre los factores de igualdad de género.

Discriminación contra las mujeres: toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera.

Transversalidad: es el proceso que permite garantizar la incorporación de la perspectiva de género con el objetivo de valorar las implicaciones que tiene para las mujeres y los hombres cualquier acción que se programe, tratándose de legislación, políticas públicas, actividades administrativas, económicas y culturales en las instituciones públicas y privadas.

Criterios

1 El municipio puede contar con una unidad que desempeñe específicamente la función de promover la igualdad de género o con una dependencia de mayor alcance que sea la responsable de dar seguimiento al tema.

2 Para acreditar el parámetro en óptimo, el revisor deberá cotejar que la instancia responsable de promover la igualdad de género se encuentre en el organigrama y cuente en el manual de organización con objetivos, puestos y funciones relacionadas con el tema.

3 El diagnóstico puede ser parte de un documento de mayor alcance o ser elaborado por el propio municipio (realizado por la administración municipal y/o por una persona o institución externa) o provenir de alguna dependencia o entidad estatal o federal competente.

4 Las acciones en materia de igualdad de género, deberán de contar con sustento documental en todos los elementos enunciados, independientemente de que puedan variar sus denominaciones.

5 Se entiende por “convenio o acuerdo de colaboración vigente” al documento original que está firmado por el presidente municipal y que no ha concluido su vigencia.

6.4.1 Instancia municipal responsable de promover la igualdad de género

a) Organigrama de la administración municipal, con la unidad administrativa responsable de promover la igualdad de género.

c) Programa Operativo Anual con objetivos, metas y resultados esperados.

6.4.2 Diagnóstico de igualdad de género

a) Análisis de las disposiciones normativas federales, estatales y municipales en materia de igualdad de género.

Lo requerido forma parte del Plan Municipal  para la Igualdad entre  Mujeres y Hombres contenido en las páginas 35- 38, el documento se encuentra anexo al final del presente indicador. De igual forma, se anexa a continuación un extracto de las mismas.

b) Situación del acceso de las mujeres y niñas a la educación

Lo requerido forma parte del Plan Municipal  para la Igualdad entre  Mujeres y Hombres contenido en las página 41, el documento se encuentra anexo al final del presente indicador y a lo propio se encuentra Estipulado en el Plan Municipal de Desarrollo Pág. 16 - 19.

c) Situación del acceso de las mujeres y adolescentes a la salud sexual y reproductiva.

Lo requerido forma parte del Plan Municipal  para la Igualdad entre  Mujeres y Hombres contenido en las página 41, el documento se encuentra anexo al final del presente indicador y a lo propio se encuentra Estipulado en el Plan Municipal de Desarrollo Pág. 22-24.

d) Situación del acceso de las mujeres y niñas a la seguridad social.

Lo requerido forma parte del Plan Municipal  para la Igualdad entre  Mujeres y Hombres contenido en las página 41, el documento se encuentra anexo al final del presente indicador y a lo propio se encuentra Estipulado en el Plan Municipal de Desarrollo Pág. 22-24.

e) Situación del acceso de las mujeres al trabajo remunerado.

Lo requerido forma parte del Plan Municipal  para la Igualdad entre  Mujeres y Hombres contenido en las página 44, el documento se encuentra anexo al final del presente indicador  y a lo propio se encuentra Estipulado en el Plan Municipal de Desarrollo Pág. 41-46.

f) Situación del acceso de las mujeres a la participación política.

Lo requerido forma parte del Plan Municipal  para la Igualdad entre  Mujeres y Hombres contenido en las página 27, el documento se encuentra anexo al final del presente indicador.

g) Número de mujeres jefa de hogar y condición de pobreza.

Lo requerido forma parte del Plan Municipal  para la Igualdad entre  Mujeres y Hombres contenido en las páginas 42, el documento se encuentra anexo al final del presente indicador

h) Número de mujeres adolescentes embarazadas.

Lo requerido forma parte del Plan Municipal  para la Igualdad entre  Mujeres y Hombres contenido en las páginas 52 y 63, el documento se encuentra anexo al final del presente indicador

i) Situación de violencia contra las mujeres, niñas y adolescentes en todos los ámbitos de convivencia (público, familiar, escolar, laboral, comunitario e institucional).

j) Situación de programas para el cuidado de infantes y otros familiares que requieren atención.

Lo requerido forma parte del Plan Municipal  para la Igualdad entre  Mujeres y Hombres contenido en las páginas 40 - 63, el documento se encuentra anexo al final del presente indicador

k) Recursos humanos, materiales y financieros con los que cuenta la unidad responsable en el municipio para la promoción de la igualdad de género.

Lo requerido se encuentra anexo a continuación

6.4.3 Acciones para la promoción de la igualdad de género

a)Capacitaciones en materia de igualdad entre mujeres y hombres, dirigida a funcionarias y funcionarios de la administración pública municipal.

b) Acciones de promoción para mujeres dentro de la administración pública municipal, en puestos de alto nivel y responsabilidad

Se realizan conforme se requiere la necesidad en Cada área, lo que conlleva a tener el actual cuerpo de segundo nivel sito en: https://www.veracruzmunicipio.gob.mx/sub-direcciones/

c) Apoyo para financiamiento de proyectos productivos de mujeres, ya sea en forma individual o colectiva, del municipio o en coordinación con el gobierno estatal o federal..

e) Campaña para fomentar el acceso y permanencia de mujeres, niñas y adolescentes en el sistema educativo.

f) Vinculación con programas para el cuidado de infantes y otros familiares que requieren atención

g) Acciones para asistir a que las mujeres cuenten con acceso a la seguridad social.

h) Acciones de inclusión de la perspectiva de género en la elaboración de presupuestos.

i) Informes de avances y resultados, firmados por la funcionaria o funcionario responsable.

6.4.4 Coordinación para la promoción de igualdad de género

a) Convenio vigente con organizaciones de la sociedad civil, centros de asistencia o instancias privadas, cuyo propósito sea promover la igualdad de género.

b) Convenio vigente y/o acuerdos de colaboración, con alguna instancia del gobierno federal, estatal u otro municipio, cuyo propósito sea promover la igualdad de género.