1. พนักงานมีสิทธิลาป่วยได้ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน โดยได้รับค่าจ้าง เท่ากับวันทำงานตามปกติ

2. การลาป่วย พนักงานต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบก่อนเวลา 12.00 น.ของวันที่พนักงานหยุดงาน โดยทำงานใดก็ตาม และเมื่อกลับเข้ามาทำงานวันแรกต้องเขียนใบลา และขออนุมัติจากผู้บังคับบัญชา

3. การลาป่วยติดต่อกัน 3 วันทำการขึ้นไปไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม เมื่อกลับเข้ามาปฏิบัติงานตามปกติ ให้ยื่นใบลาป่วยพร้อมทั้งใบรับรองแพทย์ ปัจจุบัน หรือสถานพยาบาลทางราชการ

1. พนักงานมีอายุงานไม่ครบ 1 ปี ลากิจได้ตำมสัดส่วนเวลาจนถึง 31 ธันวาคม (โดยคำนวณจากจำนวน 5 วันทำงาน)

2. พนักงานที่อายุงานครบ 1 ปี มีสิทธิลากิจส่วนตัวโดยได้รับค่าจ้างไม่เกินปีละ 5 วันทำงาน โดยได้รับค่าจ้าง สำหรับการคำนวณวันลำกิจ

3. การลากิจต้องลาล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วัน ต่อผู้บังคับบัญชา และ ผู้บังคับบัญชาอนุมัติถึงจะสามารถลาหยุดได้

4. กรณีที่พนักงานมีธุระจำเป็นหรือเหตุฉุกเฉิน ให้สามารถยื่นใบลากิจล่วงหน้าตามระเบียบได้ โดยแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบภายใน 12.00 น. ของวันหยุดงาน ด้วยวิธีใดก็ตาม และเมื่อกลับเข้ามาทำงานในวันแรกพนักงานต้องเขียนใบลาขออนุมัติจากผู้บังคับบัญชา มิฉะนั้นถือว่าเป็นการขาดงาน

5. การอนุมัติให้ลากิจ ให้อยู่ในดุลยพินิจผู้บังคับบัญชา การใช้สิทธิลาเกินที่กำหนดได้ถือเป็นการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้ำง

1. พนักงานหญิง มีสิทธิลาคลอด ก่อนและหลังการคลอด ครรภ์หนึ่ง ไม่เกิน 98 วัน ซึ่งบริษัทจะจ่ายค่าจ้างให้แก่พนักงานหญิงที่ลาคลอดดังกล่าว เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 45 วัน ทั้งนี้ระยะเวลาในการลาดังกล่าวให้นับรวมวันหยุดที่มีระหว่างวันลาด้วย

2. การลาอันเนื่องมาจากการแท้งบุตร การคลอดก่อนกำหนดไม่ว่าสาเหตุใดก็ตามในระยะเวลาตั้งครรภ์ 6 เดือนแรก ไม่ถือเป็นการลาคลอด แต่ให้ถือเป็นการลาป่วยธรรมดา

3. พนักงานหญิง ที่มีความประสงค์จะลาคลอด ต้องยื่นใบลาล่วงหน้าต่อผู้บังคับบัญชา เป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่า 30 วัน เพื่อขออนุมัติจากผู้บังคับบัญชา เมื่อได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรแล้วจึงจะหยุดงานได้

1. พนักงานชายที่มีระยะเวลาการทำงานกับบริษัทติดต่อกันมาครบ 3 ปี และไม่เคยอุปสมบทมาก่อน อาจลาอุปสมบทได้ หนึ่งครั้ง ตามจำนวนวันจริงแต่ไม่เกิน 15 วัน รวมทั้งวันหยุดด้วย โดยได้รับค่าจ้างปกติ

2. พนักงานที่นับถือศาสนาอิสลาม สามารถลาเพื่อประพิธีฮัจจ์ได้ โดยถือหลักเกณฑ์ตามการลาอุปสมบท

3. พนักงานที่ประสงค์จะขอลาอุปสมบท ต้องยื่นใบลาต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน และต้องได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้บังคับบัญชาตั้งแต่ระดับผู้จัดการฝ่าย แล้วจึงจะหยุดได้

4. เมื่อลาสิกขาแล้ว พนักงานจะต้องนำหนังสือรับรองหรือประกาศนียบัตร จากวัดที่ตนอุปสมบทมาแสดงเพื่อเป็นหลักฐานต่อผู้บังคับบัญชา และฝ่ายทรัพยากรบุคคล หากนำหลักฐานดังกล่าวมาไม่ได้ ทางบริษัทจะถือว่าพนักงานผู้นั้นขาดงาน

1. พนักงานชายของบริษัทฯ ที่ถูกทางราชการเรียกตัวเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหาร หรือเพื่อทดลองความพรั่งพร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร ต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบนับแต่วันที่ได้รับหมายเรียก ทางบริษัทฯ อนุญาตให้ลาหยุดได้โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับจำนวนวันที่ลาหยุดจริง แต่ไม่เกินปีละ 60 วัน

2. เมื่อกลับจากถูกเรียกระดมพล หรือฝึกอบรมเพิ่มพิเศษแล้ว พนักงานจะต้องนำหลักฐานมาแสดงต่อผู้บังคับบัญชา และฝ่ายทรัพยากรบุคคลฯ ภายใน 7 วัน นับแต่วันที่กลับเข้ามาทำงาน หากนำหลักฐานดังกล่าวมาแสดงไม่ได้ บริษัทฯ จะถือว่าพนักงานผู้นั้นขาดงาน

พนักงานที่มีอายุงานครบ 1 ปี มีสิทธิลาเพื่อการแต่งงานได้ 3 วันโดยลาได้เพียง 1 ครั้ง พนักงานต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน และต้องได้รับการอนุมัติก่อนพร้อมแนบหลักฐานประกอบการลา

พนักงาน มีสิทธิลาเพื่อจัดพิธีศพให้แก่บุคคลในครอบครัว ได้ไม่เกิน 3 วันทำงานโดยได้รับค่าจ้างบุคคลในครอบครัว หมายถึง บิดา มารดา คู่สมรส บุตรโดยชอบด้วยกฎหมายพร้อมแนบหลักฐานประกอบการลา

พนักงานมีสิทธิ์ลาเพื่อเข้าพิธีพระรำชทำนปริญญาบัตร ได้ไม่เกิน 3 วันทำงานโดยได้รับค่าจ้าง ทั้งนี้ต้องแนบเอกสารกำหนดการของมหาวิทยาลัยประกอบการลา

1. อายุงานครบ 1 ปี

2. ศึกษาต่อในระดับ ปวช. ปวส. ปริญญาตรี ปริญญาโท

3. พนักงานที่มีความต้องการใช้สิทธิการลาสอบ เพื่อการศึกษาต่อ ก่อนจะเรียนต่อพนักงานต้องกรอกแบบฟอร์มของ บริษัทฯ เพื่อขออนุมัติดังนี้ ผ่านผู้จัดการแผนก แผนกทรัพยากรบุคคล และกรรมการผู้จัดการ โดยแนบเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการศึกษา อาทิ รายละเอียดหลักสูตร ใบลงทะเบียน

4. เมื่อได้รับอนุมัติแล้ว พนักงานสามารถใช้สิทธิ์ลาหยุดเพื่อไปสอบได้ ตามจริง แต่ไม่เกินปีละ 10 วัน โดยได้รับค่าจ้าง แนบวิชาที่ลงทะเบียนพร้อมตารางสอบ หากเกินสามารถใช้สิทธิ์ลาพักผ่อนประจำปี

ลาติดต่อกันได้ไม่เกิน 3 วันทำงานโดยได้รับค่าจ้าง รายละเอียดให้ปฏิบัติตามระเบียบเรื่องที่พักอาศัยประสบภัยพิบัติ