Atelier Discipline pour les Managers

"Atelier Discipline pour les Managers"

Une Formation qui interroge

Cette approche draconienne positionne la discipline au-dessus du respect, du dialogue. C'est de nouveau le retour vers une culture de l'intimidation et cette orientation ne fait que raviver des souvenirs sombres des années où les employés étaient poussés à bout.

Cette politique à la Lombard va imposer des normes qui, de façon regrettable, peuvent être interprétées comme visant à faire courber l'échine des salariés, les soumettre et les reléguer à un rang qui ne reflète pas leur valeur.

Le non-respect ou l’interprétation des accords et nos derniers échanges avec les relations sociales de la DOR NE confirment nos inquiétudes quant à un retour à des pratiques autoritaires. Nos récentes interpellations sur des décisions unilatérales ont reçu des réponses sans équivoque de la part de l'entreprise : la décision émane de la volonté de l'entreprise, et elle est irrévocable.

Cette inflexibilité s'inscrit dans une perspective de fermeté, tentant de nous signifier que toute contestation ou tentative de faire revenir Orange sur ses décisions est condamnée à l'échec. Un programme qui en dit long sur la définition du dialogue tellement vanté chez Orange. C'est un affront au principe même du dialogue social, transformant ce dernier en un monologue dictatorial, certainement une facette du programme Dégage2025.

Pour rappel: Il est fortement recommandé de ne jamais procéder à un entretien disciplinaire en tête-à-tête avec le manager ou un RH. Il est impératif de vous faire accompagner par un représentant du personnel ou un collègue. Cette mesure a pour objectif de garantir la conduite d'une procédure transparente. La présence d'une tierce personne vise à prévenir tout débordement ou abus de pouvoir.