SUD PTT 59
Un outil de lutte et de défense des salariés de La Poste et d'Orange.
Une force pour la transformation sociale, un engagement interprofessionnel solidaire !
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Elections au conseil d'administration
La Poste du 24 au 27 novembre - Orange du 18 au 20 novembre
Le CA (Conseil d’Administration), c’est l’instance où sont réunis les dirigeants du Groupe multinationale, les « administrateurs », les représentants des propriétaires actionnaires (dont l’Etat) et des élu.es du personnel. Supposément, rien n’y est caché, tout doit y être dit. Voter SUD, c’est l’assurance que tout sera su, que la vérité des conditions de travail, du démantèlement de nos entreprises et par conséquent du service public et des écarts de richesse seront dénoncés !
Voter SUD, c’est s’approprier un outil au service du collectif !
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Pour l’égalité Femmes Hommes
Depuis toujours, SPTT milite pour les droits des femmes, au travail, dans la société et dans le monde.
La recherche de l’égalité professionnelle, telle que nous l’entendons, s’appuie d’abord sur les constats d’inégalités au travail. Mais pas seulement, puisqu’ils sont la conséquence d’une société toujours marquée par le patriarcat.
Notre syndicalisme de transformation sociale vise à une société plus juste et égalitaire. Depuis sa création, il est investi dans le combat féministe. Ce dernier sert non seulement les femmes, mais également les hommes. Toutes et tous ont à gagner à plus d’égalité. Depuis sa création, il est investi dans le combat féministe, pour l’abolition des privilèges masculins (ex : salaires...) et vers une égalité qui profitera à toutes et tous.
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25 novembre 2025 contre le patriarcat : ni oubli, ni silence, marchons contre les violences !
Pour la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes du 25 novembre, nous manifesterons en solidarité, comme nous l’avons déjà fait le 11 octobre, avec et pour les femmes du monde entier
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La Poste Guadeloupe : Une lutte exemplaire à suivre et poursuivre
Neuf jours, il aura fallu neuf jours d’une grève exemplaire, pour que La Poste cède en grande partie, sur les revendications des collègues de la Guadeloupe.
Comme quoi soudé.es, motivé.es et déterminé. es la lutte paie !
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Accident majeur sur le site parisien de Ségur : Orange en dessous de tout.
À nos collègues blessés et à leurs familles, nous partageons votre douleur et vous assurons de notre solidarité totale. Nous souhaitons rétablissement le plus rapide possible à chacun et veillerons à ce que vous bénéficiiez de tout le soutien nécessaire (soins, accompagnement psychologique, aide administrative). Cette tragédie renforce notre détermination, tant que la sécurité ne sera pas parfaitement garantie, nous resterons vigilants et unis Afin d’exiger que l’employeur assume son obligation de protéger l’ensemble du personnel.
Nous ne reviendrons pas ici sur les évènements qui ont blessé gravement 3 de nos collègues de l’Environnement Technique de l’UCI Ile de France le 9 octobre dernier : l’entreprise a communiqué largement sur ce drame.
En revanche, l’entreprise communiquera certainement moins sur ses négligences.
En amont d’une CSSCT exceptionnelle qui se tenait le lendemain de l’accident, plusieurs élu-e-s se sont rendu-e-s sur site pour y constater les manquements d’Orange :
- Aucune connaissance des risques toxiques sur site : « Y a-t-il de l’amiante ? » euh…on ne sait pas ! « Les batteries qui ont explosé contenaient-elles du plomb ? « euh, on ne sait pas…
- Accès libre au site malgré les demandes des salarié-e-s mais aussi des autorités : un contrôle d’accès « open bar » !
- Pendant des heures, des fumées toxiques ont persisté dans l’air, exposant durablement les personnes présentes, notamment un vigile mis en place pour la nuit, tandis qu’une forte odeur de fumée se répandait jusque dans les ventilations donnant sur la rue.
Lors de la CSSCT qui s’en est suivie, l’inspection du travail présente, n’a pu que constater et faire remarquer la légèreté de notre direction : des seuls masques COVID comme protection pour les intervenants, un directeur qui rentre dans des locaux potentiellement contaminés en costume avec le même type de masque, l’incapacité de la direction à produire des documents attestant de la présence ou non de substances toxiques et dangereuses, questions posées par les élu-e-s et l’inspection du travail restées sans réponses…
Une procédure d’ADGI (Alerte pour Danger Grave et Imminent) a été déposée.
Un CSEE extraordinaire se tiendra également sur la DO IDF le jeudi 16 octobre prochain.
Nos principes sont clairs et non négociables : la sécurité doit primer sur toute autre considération. Aucun·e collègue, qu’il ou elle soit salarié·e ou sous-traitant·e, ne doit être exposé·e à un danger dont la direction a connaissance. Il n’existe aucune justification ni le service universel, ni les 80 000 lignes en panne qui puisse excuser la mise en danger des salarié·e·s.
La responsabilité de la direction est ici pleinement engagée : avoir laissé intervenir des personnes avant la levée formelle de l’alerte constitue une prise de risque inacceptable.
Dans ce contexte, des questions urgentes et légitimes se posent. Pourquoi aucun prélèvement d’air ou de poussières au sol n’a-t-il été réalisé avant toute réouverture du site ? Quelles protections spécifiques ont été prévues pour les salarié·e·s exposé·e·s, pour leurs voies respiratoires, leur peau, ou même pour éviter de contaminer leur entourage ? Si des équipements existent, pourquoi n’ont-ils pas été déployés immédiatement ? L’absence de réponses claires à ces questions ne fait qu’augmenter l’inquiétude et la colère.
Nos exigences sont simples : tant que l’alerte n’est pas levée sur la base d’analyses indépendantes et objectives, la fermeture du site doit être maintenue. Aucune reprise d’activité ne saurait être envisagée sans analyses approfondies de l’air et des poussières, suivies d’un nettoyage spécialisé. Toute opération de brasure doit rester suspendue jusqu’aux conclusions de l’enquête judiciaire, et les accès au site doivent être strictement contrôlés.
Nous réclamons une transparence totale sur les risques identifiés : amiante, plomb, autres polluants, ainsi que sur les mesures de prévention mises en place. Il est indispensable que des équipements de protection individuels adaptés soient fournis, que des protocoles de décontamination soient appliqués, que les intervenant·e·s soient formé·e·s en urgence, et que l’ensemble du personnel, y compris celui du nettoyage et les sous-traitants, soient protégés. Plus que jamais, le respect absolu des obligations de sécurité et de résultat s’impose.
Le prix des options de la mutuelle des salarié-es de La Poste va s’envoler !!!
SUD PTT dit STOP !
Les postier-es ont droit à plus de justice sociale, d’équité !
Le dernier coup porté aux postier-es salarié-es : les propositions de refonte des options de notre mutuelle de santé. On vous explique pourquoi vous paierez plus avec moins de garanties.
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Le prix du profit : un sous-traitant meurt chez ORANGE
La fédération SUD PTT a appris avec tristesse le décès d’un sous-traitant chez Orange. Nous présentons à sa famille et à ses proches nos sincères condoléances.
Nous déplorons ce 3ième décès de sous-traitant lié à une intervention sur poteau sur le périmètre de la Direction Orange Grand Sud Est.
Que devient le devoir de vigilance chez Orange ?
Orange, donneur d’ordre, en imposant des baisses de coûts, porte la responsabilité de la mise en danger des salarié.es des entreprises sous-traitantes. La sécurité ne doit pas être une variable d’ajustement.
La cupidité d’Orange et de ses actionnaires tue les travailleurs.
Orange contribue au triste record d’Europe, détenu par la France, sur le nombre de morts au travail.
Défendre ou exploiter les postier·es, IL FAUT CHOISIR !!
En date du 9 octobre 2025, le Tribunal Judiciaire de Paris vient de rendre un jugement très important dans le sens où il rappelle une évidence que La Poste n’a eu de cesse de nier depuis qu’elle a décidé de mettre en place les CSE : on ne peut pas être patron·ne de PFC et Délégué·e Syndical·e/Représentant·e Syndical·e
Le 02 octobre 2025, on enfonce
le clou !
C’est le genre de rentrée sociale qui doit nous donner du baume au cœur ! Le 10 septembre, le mouvement citoyen a fait irruption sur la scène publique, soutenu par SUD. Le 18 septembre, l’intersyndicale convainquait un million de personnes de défiler dans les rues de nombreuses villes de France, avec des chiffres de grève supérieurs à la moyenne dans pas mal de nos secteurs professionnels. Cette même intersyndicale propose de remettre ça le 2 octobre.
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Contre l’austérité, pour le partage des richesses ! Toutes et tous en grève le 18 septembre !
En nommant M. Lecornu au poste de Premier ministre, Emmanuel Macron indique vouloir continuer la même politique au service des plus riches. Toutes et tous ensemble imposons un véritable changement et plus de justice sociale !
Jours fériés supprimés, salaires gelés..stop à toutes les régressions sociales pour le prochain budget!
François Bayrou, à coup de discours culpabilisant sur la dette, voulait nous imposer le gel des salaires, des pensions et des prestations sociales, la suppression de deux jours fériés, le déremboursement de médicaments… Tout ça sans demander le moindre euro de contribution au patronat et aux plus riches. Bayrou a démissionné, c’est une première victoire. Mais il nous reste à enterrer définitivement son projet.
Obtenir le retrait de la réforme des retraites
La crise politique et sociale que nous vivons s’est ouverte en 2023 avec le refus du gouvernement d’écouter l'immense mobilisation contre la réforme des retraites. Nous refusons de tourner la page. Ces réformes successives veulent toutes nous faire travailler plus et plus longtemps pour gagner moins et enrichir toujours plus le patronat. Aujourd’hui, continuons à exiger le retrait de la réforme.
De l’argent, il y en a !
De l’argent, il y en a ! Pendant qu’on nous demande de « faire des efforts », le patronat continue de se gaver. Au moins 211 milliards d’euros d’aides publiques sont distribués chaque année aux entreprises, sans conditions, sans contrôle, sans contreparties. Ces aides finissent trop souvent… en dividendes. En 2024, ce sont 97 milliards d’euros qui ont été reversés aux actionnaires du CAC 40 tandis que ces grandes entreprises réalisent des profits records (131 milliards d’euros en 2024). De l’argent, il y en a !
Imposer le partage des richesses
Ces politiques d’aides publiques tirent les salaires vers le bas et le nombre de salarié·es au SMIC ne cesse d’augmenter. Il est urgent d’inverser la tendance : il faut augmenter les salaires et faire contribuer les plus riches. Ce sont elles et eux qui ont le plus bénéficié de l’argent public ces dernières années et qui possèdent l’essentiel des richesses !
Amplifier la réussite du 10/09
Tout cela est possible. Le gouvernement n’a jamais été aussi faible. La mobilisation du 10 septembre a été une grande réussite avec des centaines de milliers de grévistes en France et des mobilisations déterminées et inventives dans tout le pays. Elles ont pris les formes décidées localement par les comités de base. Solidaires soutient et encourage ces formes d’organisations au plus près du terrain. Sur nos lieux de travail, il nous faut construire les grèves les plus importantes possibles : c’est la meilleure manière de tout bloquer et de toucher l’économie pour faire reculer le gouvernement et le patronat !
Grève et mobilisations dès le 10 septembre Pour une autre politique budgétaire, sociale et le partage des richesses !
L’Union syndicale Solidaires appelle à se mettre en grève et à soutenir le mouvement « bloquons tout » qui exprime la colère sociale multiforme et grandissante face aux annonces budgétaires du gouvernement Bayrou.
La tentative désespérée de F. Bayrou montre que nous pouvons gagner et ne fait que renforcer notre volonté de combattre le projet de budget injuste et dont les travailleurs·euses et la population, les plus précaires, les femmes, les retraité·es, les allocataires d’aides, les personnes malades feront plus particulièrement les frais.
Quel que soit le gouvernement, nous refusons l’austérité et défendons d’autres choix budgétaires. L’Union syndicale Solidaires prend la responsabilité de travailler à construire un mouvement social pour faire aboutir nos revendications et instaurer un autre partage des richesses.
D’ores et déjà des mouvements de grève sont en cours, comme à Radio France. Contre les “économies” qu’on veut nous imposer, mobilisons-nous et notamment par la grève le 10 septembre et après. L’Union syndicale Solidaires appelle dès à présent les travailleurs et travailleuses à se réunir en assemblées générales pour construire ces mobilisations.
L’Union syndicale Solidaires s’inscrira de manière pleine et entière dans la construction d’un rapport de force par la grève dans l’intersyndicale du vendredi 29 août 2025.
Pas d’économies sur nos vies ! Imposons dans la rue un budget de justice fiscale, sociale et environnementale !
Retrouvez nos tracts et préavis pour la journée du 10 septembre ICI
On vous explique dans notre brochure
Contre l’austérité : Bayrou ou un autre, c’est non !
Au moment où vous lirez cette brochure, Bayrou ne sera peut être plus Premier ministre. Il n’empêche : les mesures annoncées sont un concentré des politiques libérales menées depuis des années. En aggravant les inégalités, en augmentant la pauvreté, en détruisant les services publics !
sommaire
Page 3 : éditorial, Pages 4-5 : “Accro à la dette publique, vraiment” ?
Pages 6-7 : le déficit, à qui la faute ? Pages 8-9 : de l’argent, il y en a dans...
Pages 10-11 : attaque frontale contre la santé
Pages 12-13 : le travail gratuit mais pas que !...
Pages 14-15 : ils développent la misère sociale !
Licenciements tout en recrutant
le paradoxe de La Poste qui tue (les emplois) !
Afin de continuer son plan de suppressions de postes commencé il y a plusieurs années, La Poste tente d’exploiter la maladie, l’inaptitude, les absences des postier.es..pour arriver à ses fins. Elle se sert des difficultés qu’elle a elle-même engendrées et orchestrées auprès des ses employé.es pour liquider des positions de travail, aussi bien sur la ligne guichet que sur la ligne COBA. A cela vous ajoutez les fusions en cours et à venir avec des RE qui “sautent”et la perspective de la refonte des fonctions de REC (DAEC). Bref, personne n’est épargné...La Poste fait feu de tout bois pour continuer son plan social déguisé. Mais qui est encore dupe ?
Lire notre tract ICI
La News letter Orange SUD DT&SI de septembre
Grève et Blocage du 10 Septembre, SUD PTT s'engage pour une rentrée sociale militante
Externaliser la DSI n’est pas moderniser : c’est démanteler.
CSSCT annulée : la santé au travail sacrifiée !
Le bilan social 2024
Un pas de plus vers la casse sociale et la perte de souveraineté
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La Poste : Un accord égalité professionnelle, mais pour quoi faire ?
La Poste continue de renouveler ses différents accords «habituels». Après quelques petites semaines de discussions, voici l’accord sur l’égalité professionnelle pour 2025-2027.
SUD PTT ne l’a pas signé. Pourquoi ?
C’est ce que nous constatons depuis plusieurs années : le Siège prône des mesures mais dans les services ça n’existe plus. Par exemple, les ASA pour garde d’enfants sont de droit dans l’accord mais dans le meilleur des cas le responsable n’autorise qu’une journée ! L’accord reste en surface et ne contraint jamais.
Quant à de nouveaux droits, on repassera !
Lire notre tract ICI
Orange : Actu DT SI SUD
Notre tract sur l’actualité de la Direction Technique et de la Direction des Systèmes d’Information !
Nous y décryptons les transformations en cours, leurs enjeux pour l’avenir de l’entreprise et leur impact sur notre quotidien de travail.
Lire le tract ICI
Résultats semestriels de La Poste
La direction de La Poste vient de communiquer les résultats du groupe pour le premier semestre 2025. Le moins que l'on puisse dire c'est que les chiffres rendus publics entrent en dissonance avec le discours catastrophiste généralement produit par l'entreprise.
Lire notre communiqué de presse ICI
Orange projet REGAIN
Orange a présenté en instance centrale son « projet d’intention » de nouvelle réorganisation de grande ampleur, autrement désignée « Regain ». Les décideurs usent des mêmes subterfuges que l’état en présentant les réformes en été…
Les délégations syndicales y sont donc allées de leurs longues listes de questions tant le dossier restait imprécis, mais la direction n’a pas fait preuve d’une grande sincérité en retour, à part annoncer démarrer dès le mois de juillet une communication vers les salariées, commencer la conduite du changement en menant "des entretiens salariés/managers », en anticipation des séances institutionnelles d'information/consultation en CSE Central qui débuteront dès septembre.
regain_chap2.pdf31 606 suppressions d’emplois prévues à La Poste : le document qui parle !
La succession de Philippe Wahl à la tête du groupe La Poste a été l’occasion de multiples portraits dans la presse. L’essentiel du temps il est présenté comme celui qui a su relever le défi de la mutation du groupe mais son bilan social est souvent occulté. Il est celui qui, dans un remarquable silence, a supprimé près de 70 000 emplois depuis 2014. Jamais l’entreprise ne communique sur ce « détail » et elle ne répond jamais aux sollicitations sur le thème.
cp_emplois_juillet_2025.pdfRémunération Orange, la grande (dés) illusion
Au printemps, SUD dénonçait déjà l’accord NAO, conclu entre les deux Organisations Syndicales majoritaires et les dirigeants d’Orange, qui impose toujours plus d’austérité aux salarié·es, qui doivent se contenter de seulement 60 millions d’€ tandis que ruissellent, chaque année, 2 milliards d’€ de dividendes sur ses actionnaires.
tract_FD_NAO_juillet_2025_Vdef.pdfON VEND DE TOUT !
Le nouveau Petit Train-Train postal a pris les rails du “transfert de compétences” de nos collègues de la SNCF. La Poste va reprendre la vente des billets de train, dans un premier temps dans la région Grand Est sur le CSE BPGN Nord Est concernant La Poste.
Eh oui, un premier temps équivaut à une première vague ! Mais, on peut en être sûr, elle va submerger le milieu postal sous peu…
Ce qui se passe dans un petit coin de France sans houle particulière sera malheureusement le pied dans la porte d’un mauvais VRP, avec le risque d’une extension nationale.
transfertsncfv6.pdfLE PLAN BAYROU DOIT TOMBER !
Le 1er ministre a lancé les hostilités en ce mois de juillet 2025. Pour combler le défi cit de l’État, les travailleurs et travailleuses doivent faire « des efforts ».
Le gouvernement promet une année blanche en termes de traitements des fonctionnaires, de pensions de retraites, de prestations sociales et de subventions, tout en agitant le chiffon rouge des jours fériés et de la 5ème semaine de congés payés.
Ils iront jusqu’au bout si notre réaction collective n’est pas massive !
La rentrée sera sociale ou ne sera pas !!!
planbayrou_1_.pdfOrange prépare une nouvelle réorganisation : « Regain »… ou rechute ?
La direction d’Orange a prévu de présenter aux Organisations Syndicales (OS) les grandes lignes d’un nouveau projet de réorganisation baptisé « Regain ». Officiellement, il s’agit de « simplifier les modes de fonctionnement » et de renforcer la compétitivité. En réalité, c’est surtout une nouvelle vague de réorganisation qui va s’abattre sur des équipes déjà fragilisées par des années de restructurations successives. Lire notre tract ICI
tract_FD_Regain_juillet_2025_V1.pdfLES CAHIERS DE VACANCES DE SUD PTT !
Ahhhh les cahiers de vacances… le genre de chose où, enfants, nous étions contents de les acheter et bien embêté.es au moment où nos parents nous ont obligés à faire les exercices. Du coup, malicieusement, ils restaient au fond de la valise.
À SUD PTT, on a aussi fait un cahier de vacances. Chaque postier.e peut avoir une solution différente. À vous de lire et de trouver. Lire notre tract ICI
cahierdevacances_1_.pdfHausse du prix du timbre : il faut un débat national sur le service public postal !
La Poste a annoncé par voie de communiqué de presse la hausse des différents services postaux qui augmenteront en moyenne de 7,1 %. Ce sera une hausse de 9,35 % pour la lettre verte à elle seule, et de 3,4 % pour les colis. Cyniquement, cette décision se place juste après l’annonce de la délégation du Service Universel Postal au groupe La Poste pour 10 ans. Si La Poste annonce que cela aurait peu d’impact sur les ménages, les lettres correspondant à 0,1 % de son budget annuel, on peut se poser la question de la fuite en avant sur la flambée continue des tarifs des envois postaux. Lire notre tract ICI
cp_hausse_prix_timbre_juil_25.pdfRésultats semestriels de La Poste :Profits en hausse, salaires en baisse, service public sabordé.
La direction de La Poste vient de communiquer les résultats du groupe pour le premier semestre 2025. Le moins que l'on puisse dire c'est que les chiffres rendus publics entrent en dissonance avec le discours catastrophiste généralement produit par l'entreprise. Lire notre tract ICI
cp_lp_-_re_sultats_semestre_1.pdfLa Poste : Un accord égalité professionnelle, mais pour quoi faire ?
Un accord égalité professionnelle, mais pour quoi faire ?La Poste continue de renouveler ses différents accords «habituels». Après quelques petites semaines de discussions, voici l’accord sur l’égalité professionnelle pour 2025-2027.
SUD PTT ne l’a pas signé. Pourquoi ? C’est ce que nous constatons depuis plusieurs années : le Siège prône des mesures mais dans les services ça n’existe plus. Par exemple, les ASA pour garde d’enfants sont de droit dans l’accord mais dans le meilleur des cas le responsable n’autorise qu’une journée ! L’accord reste en surface et ne contraint jamais.
Quant à de nouveaux droits, on repassera ! Lire notre tract ICI
tract_egalite_pro_7.pdfNewsLetter Orange DT&SI N° 88 JUIN 2025
Orange prépare une nouvelle réorganisation : « Regain »… ou rechute ?
Rapport annuel d’activité des Médecins du travail, Médecins et élues, même diagnostic
Pour qui bosse-t-on réellement ?
Réorganisations des activités Data et Intelligence Artificielle : la DTSI préfère les tribunaux au dialogue
ASC : Prestations en baisse, trésorerie en hausse
Projet immobilier Massalia, un chantier à rallonge, un échec annoncé
L'été s'ra chaud, L'été s'ra chaud dans les bagnoles, sur les vélos...
Beaucoup connaissent cette vieille chanson des années 80. Un petit air, joyeux et léger qui parle des vacances, du plaisir d’être en congés et de profiter de la plage.
Sauf qu’en Juin, en Juillet et en Août, il y en a qui vont bosser.
Accompagnement financier SDI a La Poste, On est loin du compte !
Les discussions sur l’OTT (Organisation du Temps de Travail) de la PFC de Saint Laurent de Mure sont terminées● Ce projet néfaste est passé en CSE mi-juin et une majorité de représentant·es du personnel se sont hélas prononcé·es POUR !!!! (18 votes pour, une abstention !)
La Poste : Décompléxée ou décompléxé.es ? Partie 2
Vous avez aimé le 1er volet ? Cette série devrait continuer avec plusieurs épisodes à venir si l’on en croit les remontées des Secteurs. Ne nous privons pas d’une deuxième salve qui nous réserve du “croustillant”. Pauvre Poste...
Retraite : Sans surprise, le conclave a fait pschitt
Ni blanche, ni noire, le conclave n’aura finalement dégagé aucune fumée. Son échec était programmé depuis le départ. Ni le gouvernement ni le patronat n’entendaient concéder quoi que ce soit aux travailleur·euses. Encore moins revenir sur les 64 ans d’âge légal de départ. Au contraire, tous deux souhaitent reculer encore et encore cet âge légal pour éviter la catastrophe financière alors que le rapport du COR est loin d’être aussi alarmiste que ce que son président a tenté de faire croire. Pour ne pas dire qu’il a tout simplement menti.
Pour imposer sa réforme des retraites en 2023, le gouvernement a utilisé le passage en force institutionnel sans compter la police pour réprimer le mouvement social sans jamais entamer à l'époque la moindre discussion. Ce conclave n’était comme prévu que de la poudre aux yeux, histoire de faire croire (aux organisations qui l’ont cru) que la balle était à nouveau dans notre camp social en l’absence de rapport de force social.
Les choses sont donc claires. Pour obtenir satisfaction, notre camp social n’a d’autres choix que de construire le rapport de force pour pouvoir imposer ses revendications. C’est donc aux travailleur·euses de se mettre en grève et manifester pour contraindre les pouvoirs publics et le patronat à écouter la population massivement opposée à sa réforme.
Voilà une manière de fêter le 80ème anniversaire de la sécurité sociale à la hauteur des enjeux.
17 juin : grève contre les fermetures des centres de tri postaux
La fédération SUD PTT appelle le personnel à la grève mardi 17 juin dans les 23 Plates formes Industrielles du Courrier (PIC, nouvelle dénomination des centres de tri) du territoire qui emploient environ 9500 agents.
7 centres et PIC sont actuellement en cours de fermeture, Orléans, Poitiers, Strasbourg, Roye, Roissy hub, Clermont Ferrand et le CNAP de la DAPO à Brie Comte Robert. Près de 1500 collègues se trouvent aujourd'hui dans la tourmente d'un plan social d'ampleur quand La Poste euphémise en parlant de simples "transformations". Pour tous nos collègues confrontés à ce grand plan de dégraissage, c'est l'angoisse permanente, l'impossibilité de trouver un point de chute, l'obligation de se démerder soi même pour trouver des postes qui n'existent pas et le dégoût général de ce gâchis industriel et humain.
La Newsletter Orange DT&SI N° 86
Direction du Système d'Information, modernisation ou liquidation sociale ?
Genre et santé au travail : Orange doit ouvrir les yeux
Orange liquide sa filiale Océan
Arrêt maladie pour les fonctionnaires d'Orange
Le 5 juin : toutes et tous en grève !
ASC DTSI, pourquoi tant de haine ?
Orange Afrique et Moyen-Orient, un développement sous tutelle
Inapte, donc invisible ?
Amundi, nos placements ne doivent pas financer l’inacceptable !
La Poste : Baromètre d’engagement : répondre ou ne pas répondre, telle est la question...
Les difficultés rencontrées par l’ensemble du personnel en matière de manque d’emplois, de pression commerciale, de pseudos formations, de congés, du non-remplacement dans les bureaux (congé maladie, ASA, mandats...), de nouvelles adaptations désorganisantes, de quotité de temps de travail disparate, des fusions...sont connues de tou.tes.
C’est l’ensemble de nos conditions de travail qui est dégradé voire catastrophique.
Lire notre tract ICI
Orange : Amundi, nos placements ne doivent pas financer l’inacceptable !
En 2024, Amundi, gestionnaire de l’épargne salariale chez Orange a investi 2,84 millions d’euros dans Elbit Systems, un géant israélien de l’armement. Cette entreprise fournit des drones, des munitions, des systèmes de surveillance massivement utilisés par l’armée israélienne à Gaza. Des armes qui ont contribué à des bombardements meurtriers sur des populations civiles, dénoncés par de nombreuses ONG comme des violations du droit international.
Que cela signifie concrètement ? Que l’épargne des salariés d’Orange, issue de notre intéressement et de notre participation, peut aujourd’hui financer des outils de guerre. Que nous sommes pris en otage dans des investissements qui contredisent nos valeurs les plus fondamentales : respect de la vie humaine, paix, justice.
Orange ne peut pas ignorer cette réalité. En continuant à faire appel à Amundi sans conditions éthiques strictes, l’entreprise couvre des placements toxiques. Et met chaque salarié dans une situation intenable : comment accepter que l’argent de notre travail serve à alimenter des conflits ?
Le cynisme des marchés financiers ne peut pas tout justifier.
A SUD nous exigeons : une transparence totale sur les placements réalisés avec notre épargne, la sortie immédiate des fonds investis dans l’industrie de l’armement, en particulier ceux liés à des conflits en cours et la création de fonds éthiques, respectueux des droits humains.
Plus d'info ICI
La Poste : Arrêt des procédures et réintégration de nos camarades !
Stop à l’acharnement contre la résistance syndicale ! Ce jeudi 12 juin, 5 syndicalistes de SUD seront sur le banc des accusés au Tribu nal de Grande Instance de Paris, pour « violation de domicile professionnel ». Non contente d’avoir révoqué Yann Le Merrer, 1er fonctionnaire sorti de la Fonction Publique pour faits syndicaux depuis plus de 60 ans, d’avoir licencié Gaël Qui rante, toujours en recours judiciaire auprès de la Cour Européenne des Droits de l’Homme pour invalider cette décision politique paraphée par la ministre Pénicaud elle-même en 2018, La Poste veut désormais écraser notre syndicalisme. Yann, Gaël, Dalila, Mohammed et Brahim encourent jusqu’à 5 ans d’emprisonnement et 75 000 euros d’amendes, pour s’être introduits, avec une délégation de grévistes, dans le siège de leur propre entreprise. Pourquoi ? Tout simplement pour exiger des négociations collectives alors qu’un conflit social sévissait dans les Hauts de Seine en 2014 depuis des semaines.
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La Poste : On ne valide pas une régression
ISUD PTT a participé aux négociations sur le télétravail 2025 avec dans l‘esprit l‘amélioration des conditions d‘organisation, de rémunération et de prise en compte des conséquences de ce régime de travail
● Un système devenu incontournable, en particulier depuis la pandémie et les mesures mises en œuvre par la direction comme le flex-office
● Pourtant l‘accord proposé n‘apporte rien de plus voire régresse sur de nombreux sujets.
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Orange Afrique et Moyen-Orient, un développement sous tutelle
Le marché télécoms français est saturé, peu rentable, régulé. Alors Orange regarde ailleurs, et notamment vers l’Afrique et le Moyen-Orient, vue comme un nouvel eldorado, un gisement de profits à exploiter. Le satellite devient l’outil idéal pour connecter, tracer, vendre sans avoir à investir massivement dans des infrastructures locales ou des compétences durables.
En mars 2025, Orange Afrique et Moyen-Orient (OMEA) annonçait un partenariat pluriannuel avec Eutelsat, pour « réduire la fracture numérique » dans les zones isolées. Derrière les discours vertueux, il faut bien voir ce qu’est cette opération : une ouverture de marché pour Orange, à grande échelle.
Le 4 mai 2025, on apprend la nomination de Jean-François Fallacher, ex-directeur général d’Orange France, au poste de Directeur Général d’Eutelsat. Une annonce qui tombe juste après la signature du partenariat. Une coïncidence ? Il est permis d’en douter.
Avec Fallacher à la tête d’Eutelsat, Orange aura un ex dirigeant à la manœuvre. Un dirigeant qui connaît les rouages de la maison, les objectifs commerciaux, et qui pourra aligner les intérêts d’Eutelsat sur ceux d’Orange. Une manière discrète mais efficace de verrouiller une stratégie industrielle au profit d’un seul acteur, sur un marché en pleine expansion.
Ce qui se joue ici, c’est un néocolonialisme 2.0, où les grandes entreprises européennes imposent leurs solutions, leurs dirigeants et leurs réseaux, sans jamais véritablement intégrer les populations locales dans la réflexion ou la gouvernance. On leur vend du « développement numérique », mais sans droits sociaux, sans infrastructures durables, sans réelle souveraineté technologique.
La mainmise sur les communications, les données, la connectivité, devient un instrument de contrôle, une nouvelle forme de dépendance, tout cela au profit des seuls actionnaires d’Orange et d’Eutelsat.
A SUD, nous dénonçons l'enchevêtrement opaque des intérêts privés au détriment des populations locales. La logique coloniale, qui voit dans chaque territoire un marché plutôt qu’un partenaire.
Pour SUD, le numérique n’est pas un droit si son accès repose sur des logiques de prédation. Orange doit rendre des comptes aux peuples qu’elle prétend connecter.
Le 5 juin, toutes et tous en grève
La journée de grève du 5 juin est une occasion essentielle de faire entendre notre voix. Partout en France, les travailleurs se mobilisent pour défendre nos retraites et refuser les plans de licenciements qui se multiplient dans de nombreux secteurs.
Chez Orange comme à La Poste, cette mobilisation prend tout son sens : la politique de réduction massive des effectifs continue, avec des milliers de suppressions de postes sous couvert de « réorganisations » ou de départs non remplacés. Les conditions de travail se dégradent, la charge s’intensifie, pendant que l’entreprise poursuit sa logique financière au détriment de l’humain.
Le 5 juin, faisons bloc pour dire non à la précarisation de nos fins de carrière, non à l’affaiblissement de nos droits sociaux, et non à la casse de l’emploi à La Poste et chez Orange.
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Service Public : Il ne faut pas escamoter le débat postal !
A la faveur du projet de loi de simplification de la vie économique dont les débats reprennent ce 30 mai à l’Assemblée Nationale, l’un des rapporteurs, le député Ensemble pour le République Stéphane Travers, qui est par ailleurs Président de l’Observatoire national de la Présence Postale (ONPP) a déposé un amendement qui va permettre au gouvernement d’escamoter tout débat sur l’avenir du service public postal. Transformée en SA depuis 2010, La Poste
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La Poste : OUI PUB C’EST FINI ! LA POSTE DOIT DONC RECRUTER MASSIVEMENT !
Dans le cadre de la loi « climat et résilience » d’août 2021, 14 collectivités « pilotes » furent retenues pour expérimenter le dispositif « OUI PUB », afin de limiter le gaspillage papier.
Il s’agissait d’inverser le principe du STOP PUB : seuls les foyers affichant un autocollant « OUI PUB » sur leur boîte aux lettres recevraient des imprimés publicitaires (IP) non adressés.
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Orange invisibilise les risques pour la santé de ses salariées
Les résultats du dernier sondage CNPS sont alarmants. La baisse constante et rapide des effectifs combinée à la complexification des taches nous confrontent à une intensification du travail qui peut vite engendrer des risques pour notre santé.
A chaque dégradation des conditions de travail, les salariées femmes payent un plus lourd tribut pour leur santé que les salariés hommes.
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Grève le 13 MAI
La fédération SUD PTT dépose un préavis de grève pour la journée du 13 mai prochain (de 0 h à 24 h). Ce préavis couvre l’ensemble des personnels, fonctionnaires et contractuel-les, du groupe La Poste ainsi que les agents appelés à les remplacer.
Lire le préavis Poste ICI
Lire le préavis Orange DTSI ICI
La Poste : Décompléxée ou décompléxé.es ?
Depuis le passage en CSE nous voyons de multiples exemples de mails, de situations ou d’idées complètement ahurissantes. C’est comme si certain.es étaient décompléxé.es par le passage au CSE.
Assiste-t-on au populisme postal de quelques chef.fes ou est-ce une véritable politique de la boite ? Bonne question...En tout cas pour SUD PTT la débilité se mélange à l’absurdité...
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Les riches sont de plus en plus riches tandis que nos salaires sont gelés. Alors que les entreprises du CAC 40 ont réalisé plus de 130 milliards d’euros de bénéfices en 2024, le gouvernment continue de vouloir faire les poches des travailleurs et travailleuses tout en coupant dans les budgets des services publics. Au prétexte des annonces et mesures délétères de Trump, il veut nous infliger la sanction supplémentaire d’un “effort de guerre” mené au détriment de nos acquis sociaux qui viendrait encore aggraver les politiques actuelles. Secteur social, éducation, hôpital, culture, petites lignes SNCF… les exemples de coupes budgétaires dans nos services publics ne manquent pas et cela concerne l’ensemble de la population qui en est usagère.
Le 1er mai doit marquer une première étape pour reprendre l’offensive toutes et tous ensemble :
pour l’augmentation des salaires et des pensions
pour le retrait de la réforme des retraites : 64 ans c’est toujours non !
pour un autre budget, qui prenne en compte les impératifs sociaux et écologiques
Alors que l’extrême droite est à l’offensive en France comme en Argentine, en Italie, en Hon-grie, en Israël ou aux États-Unis, le 1er mai doit également être l’occasion d’un grand moment de riposte antifasciste et populaire.
Profitons-en pour marquer notre solidarité avec les peuples victimes des guerres, en Palestine, en Ukraine et partout ailleurs. Tandis que les marchands de morts se frottent les mains, les populations souffrent. Il est hors de question d’accepter le sacrifice de nos droits sociaux au profit d’une “économie de guerre” qui enrichira toujours plus les plus riches.
Toutes et tous dans les manifestations du 1er mai
ASSOCIATIONS À LA POSTE, STOP OU ENCORE ?
Lors du dernier Cogas (Comité de gestion des oeuvres sociales) en date du 27 juin 2024, avant la mise en place du CSE, la fédération SUDPTT, dans sa déclaration préalable (voir au verso) disait qu’elle ne participerait pas à la petite sauterie (cocktail avec petits fours) en raison notamment de la mise à mort du secteur associatif. Et nous avions raison !
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La Poste : la grande mascarade commence, les hostilités sont ouvertes !
Dès l’instant où il y a de l’argent en jeu, plus personne ne raisonne correctement, les vieilles rancoeurs ressurgissent et les cerveaux ne fonctionnent plus correctement. Mais pourquoi donc ?
Les activités sociales et culturelles n’ont pas attendu les CSE pour exister à La Poste et depuis fort longtemps : aides aux vacances, places de ciné et concerts, sport, colonies de vacances...
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La Poste : Capitaine, Iceberg droit devant !
Depuis des années La Poste a tout misé sur la digitalisation et l’autonomisation des clients. Son but ? Faire des économies sur ce qu’elle appelle « les charges ». Résultat : Pour la plupart les clients ont déserté les bureaux de poste. Les conséquences de cette politique ? Nos emplois.
Lire notre tract ICI
Les postier·es de Guyane et de Guadeloupe montrent la voie !
Les 15 et 16 avril, en Guadeloupe, un mouvement suivi a 100 % par le personnel de Lamentin, Sainte-Rose, La Boucan et Deshaies a abouti à un recul de la direction, des embauches et la signature d’un protocole de fin conflit qui satisfait les grévistes.
Orange : La Newsletter avril SUD DT&SI
Sommaire :
Déclaration préalable SUD au CSEC de Mars en présence de Christel Heydemann
Le Rapport du Comité National de Prévention du Stress : Encore une Illusion de Prise en Charge du Mal-Être au Travail ?
ASC, suppression du bonus location et spectacle vivant
Orange Roumanie victime d’une cyberattaque : SUD alerte sur les risques de l’externalisation
NAO : une farce orchestrée par la direction et ses alliés.
GARDENS FUTURE : Une réorganisation déconnectée des réalités !
Congé hormonal : une consultation qui met en lumière un besoin d’adaptation
Lire la news de mars ICI
La Poste ou Décathlon ?
Après avoir fait vendre par les guichetiers des bonbons, des chaussettes au logo La Poste, des stylo BIC, des bijoux, des places de spectacles, de la télésurveillance, des téléphones, des box internet, des assurances IARD, des prestations d’aide à la personne,mis en place des cabines d’essayage, des cabines photomaton, des imprimantes 3D… Voilà maintenant qu’on s’attaque à la vente de vélos reconditionnés. Pour La Poste c’est bien, ça donne une bonne image et ça fait rentrer du pognon. En revanche pour les agents…Lire notre tract ICI
Orange : L'irrégulomadaire n°23 de SUD 44/85
La Poste : Quartier SUD
Le monde a changé nous dit-on. La Poste profi te
de la mise en place des CSE pour éradiquer toutes
formes de négociations avec les organisations
syndicales. Pourtant, la broyeuse est à nouveau
en marche… Lire notre tract ICI
Condamnées, mais toujours en poste : l'impunité au sommet d’Orange
Le procès historique de France Télécom-Orange a reconnu la responsabilité de plusieurs dirigeants dans le harcèlement moral institutionnel ayant conduit à des drames humains. Parmi eux, Nathalie Boulanger et Brigitte Dumont ont été condamnées. Pourtant, elles occupent toujours des postes de direction au sein du groupe, comme si de rien n’était !
Comment Orange peut-elle laisser ces dirigeantes continuer à exercer des responsabilités alors qu’elles ont été jugées coupables d’une politique de gestion toxique ? Cette situation est inacceptable. Lire notre tract ICI
La Poste : Pas touche au télétravail des postiers
Une remise en question des modalités du télétravail est en cours de négociation depuis mars. La Direction de La Poste souhaite revenir sur les modalités actuelles. Elle veut réduire le nombre de jours télétravaillés sans donner aucune garantie sur les conditions de retour à cause du système de flex office qui s’est généralisé sur les sites. SUD PTT appelle le personnel à signer une pétition pour le maintien et l’amélioration de nos conditions de télétravail.
Lire notre tract ICI
Orange : Le Rapport du Comité National de Prévention du Stress
Créé à l'initiative de SUD après la crise sociale de 2008 et rejoint par les autres syndicats, le Comité National de Prévention du Stress (CNPS) vient de rendre ses dernières conclusions.
Cette enquête constitue un véritable baromètre de la situation sociale au sein d'Orange. Elle doit servir d’outil d’analyse pour identifier les points critiques, mettre en lumière les problématiques rencontrées par les salariés et engager des actions d’amélioration concrètes. lire notre tract ICI
La Poste : CSE Colis, Séance du 20 mars, et ça repart
Toute l'actu du CSE ci contre dans notre tract
Lire le tract ICI
Orange : CSE DTSI ou la casa de papel - Un braquage à +600 000€
Début 2024, le bureau du CSE (secrétaire et trésorier CFDT) a décidé d'augmenter le pack liberté de 100€ pour les QF de 5 à 10, de manière à récupérer leur cœur de cible pour les prochaines élections.
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La Poste : Les nouveaux accords, avancées ou abus ?
L’accord « La Poste engagée avec les postiers » de 2021 sera échu au 31 mars 2025. La Poste s’est donc lancée dans un accord sur « l’emploi » appelé GEPPMM (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnel et Mixité des Métiers).
Résumons cet accord : des phrases vides, incompréhensibles, manquant de sens…pour accoucher d’une ignominie… Pourtant le sujet des emplois est un sujet primordial. Encore une fois La Poste n’est pas au rendezvous des attentes.
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Orange : Congé hormonal, une consultation qui met en lumière un besoin d’adaptation
La consultation lancée par SUD sur l’impact de la vie hormonale sur la vie professionnelle au sein d’Orange est toujours en cours, et nous avons déjà reçu de nombreuses réponses. Loin d’être anecdotique, cette enquête révèle des besoins d’adaptation concrets ainsi que plusieurs freins qui pèsent sur la carrière et les conditions de travail des salariés concernés.
Pour rappel, le congé hormonal est une revendication portée par SUD visant à reconnaître les effets des variations hormonales (règles douloureuses, ménopause, parcours PMA, traitements hormonaux, etc.) sur la santé et la capacité à travailler. Il s’agit de permettre aux salariés d’accéder à un aménagement du temps de travail ou à des absences adaptées, sans pénalisation ni stigmatisation.
Nous poursuivons cette consultation sur l’ensemble des périmètres d’Orange afin d’appuyer nos revendications et d’exiger des mesures concrètes pour améliorer le bien-être au travail. Si vous ne l’avez pas encore fait, prenez quelques minutes pour nous faire part de votre témoignage !
Le sondage ICI
Les premiers retours confirment ce que nous dénonçons depuis longtemps : l’absence de reconnaissance de l’impact de la vie hormonale pousse de nombreuses personnes à s’adapter seules, sans soutien de l’employeur.
De nombreuses personnes doivent déjà s’organiser par elles-mêmes : certaines prennent des congés (JTL, RTT, congés payés), limitent leurs déplacements ou allègent leur charge de travail lorsque leur état le nécessite.
Le besoin d’adaptation est bien réel : selon les témoignages recueillis, plusieurs jours par an sont nécessaires pour mieux gérer ces périodes spécifiques.
Certains n’osent pas s’aménager du temps par crainte de la réaction de la hiérarchie, du jugement des collègues ou du risque de pénalisation professionnelle.
Des carrières impactées : certains salariés ont hésité à répondre à des opportunités professionnelles ou ont réduit leur temps de travail en raison de leur réalité hormonale ou procréative.
La Poste : Elle ne veut rien donner, du coup elle blablatte
En mai 2021 l’accord “La Poste engagée avec les postiers” était signé par la CFDT, CGC, UNSA, CFTC malgré de grosses lacunes sur des points concernant le quotidien des postier.es comme les conditions de travail et les emplois. Cet accord arrivant à son terme fin 2023 a été prolongé jusqu’au 31 mars 2025. La Poste a décidé d’établir de nouveaux accords dont un sur les conditions de travail des postier.es appelé Qualité de Vie et Conditions de Travail.
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Orange : NAO 2025
Après avoir obtenu la signature des 3 OS représentatives de l’accord GEPP 2025-2027, incluant un nouveau dispositif TPS de 1,5 milliard d'euros pour parvenir à réduire les effectifs de l'entreprise à 40 000 en 4 ans, le DRH du groupe, passé maître dans l'art du chantage, s’est assuré d'obtenir la signature de l'accord NAO 2025.
Pour cela il aura suffi d’octroyer un budget global, toujours moins disant, de 2,2 % de la masse salariale.
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La poste : Audience en appel sur l’affaire SUD-PTT
Alors que La Poste s’était réjouie du verdict rendu le 5 décembre 2023 sur le devoir de vigilance du groupe dans une affaire portée par SUD PTT, elle a tout de même fait appel de cette décision en mars 2024.
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La Poste : Le Sexisme et le Harcèlement sexuel à La Poste
Il est déplorable de voir aujourd’hui encore du déni sur la reconnaissance des agissements sexistes et encore pires concernant le harcèlement sexuel au sein de La Poste !
Pas faute d’avoir lu une interview de notre Directrice Adjointe comme quoi notre “cher” Président est féministe (sic).
Malheureusement, SUD PTT a encore tristement découvert les dessous cachés postaux à l’ère primaire des CSE ! Notre tract ICI
La Poste : Télétravail, Des Propositions Indignes !
Le passage en CSE a déjà permis à La Poste de casser le maillage syndical dans l’entreprise. En éloignant les représentants syndicaux, les postiers ont plus de mal à faire valoir leurs droits et leurs revendications... Le travail de sape ne s’arrête pas là.
Lire la suite dans notre tract ICI
Orange : Le congé Hormonal
Les politiques de l’égalité professionnelle sont efficaces quand elles intègrent la santé des femmes au travail. A l’exemple de la proposition de loi d’un congé de cycle hormonal qui permettrait de prendre en compte les multiples étapes que peuvent connaître les femmes au cours de leur vie : les règles, le syndrome prémenstruel, la ménopause, les traitements hormonaux (transition de genre, contraception, ménopause, FIV…) etc. Cette proposition de loi a été rejetée par le Sénat, en février dernier. Le texte prévoyait un congé menstruel indemnisé par la Sécurité Sociale pour les femmes souffrant de dysménorrhées (règles douloureuses, menstruations incapacitantes) de deux jours par mois, chaque mois, valable un an. Et même si ce projet de loi n’était pas la panacée, il avait le mérite de mettre en lumière la douleur millénaire endurée par nombre de femmes. Le temps de l’obscurantisme et de l’indifférence est compté. Lire notre tract ICI
Orange : L'irrégulomadaire
Chaque année, le 8 mars est un combat universel, une journée de sensibilisation et de mobilisation pour dénoncer et lutter contre les discriminations, les inégalités et les violences patriarcales vécues par les femmes. Acceder a la page ICI
La Poste : AFFICHAGE ILLÉGAL DES RÉSULTATS COMMERCIAUX : 2-0 POUR SUD PTT
Ce 26 février 2025 une décision de justice cruciale vient d’être publiée pour tous les commerciaux·ales de La Poste. Un jugement donne une fois de plus raison à SUD PTT (en l’occurrence de Gironde) au sujet de l’affichage public des résultats commerciaux des vendeur·euses. Après une première victoire au Tribunal Judiciaire, la Cour d’Appel remet le couvert. On décortique tout ça. Notre tract ICI
8 Mars
L’égalité professionnelle s’inscrit dans un projet de société et nécessite une volonté à la fois politique et budgétaire. Les législations successives et la mise en place de l’index égalité pour tenter de corriger les écarts ne suffisent pas.
Ce constat que nous posons, année après année est largement admis et pourtant il n’y a aucune réelle volonté du patronat et des gouvernements successifs pour appliquer et faire appliquer la Loi et aboutir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Toute l 'actu, les RDV des mobilisations sur : https://www.grevefeministe.fr/
Orange : le permis de dégager d'Orange !
Après des mois de "négociation" à huit-clos, l'accord de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) signé entre la direction et les partenaires sociaux (CFDT F3C, CFE CGC Orange et CGT Fapt), s'ajoute à toute la casse sociale organisée par la classe dirigeante de ce pays (300 PSE annoncés, près de 300 000 emplois menacés ou détruits)
Lire notre tract ICI
La Poste : Droit de grève, Victoire !
Dans un premier temps, la Cour de Cassation rejette la contestation (le « pourvoi ») de la Poste d’un jugement prudhommal, signifiant ainsi qu’il n’y a même pas à juger et à tenir audience sur les arguments de la Poste.
Lire la suite dans notre tract ICI
Le 8 Mars Journée Internationale de Lutte pour les droits des Femmes
Faisons la grève au travail, dans nos foyers (des tâches ménagères, des courses, de la consommation…), sur nos lieux d'étude ! Interrompons toute activité productive et reproductive, formelle et informelle, rétribuée et gratuite.
Lire le tract ICI
Orange : La newsletter février 2025
TPS 2025, la porte est ouverte
NAO : pour les actionnaires Mépris et aumônes pour les salariés, milliard pour les actionnaires !
Orange n'est plus la !
Intéressement et participation : une hausse en trompe-l’œil
Journée internationale des droits des femmes Nous voulons enfin des actes ! Samedi 8 mars, pas d'excuse pour ne pas manifester
La Poste : SUPPRESSION...
Cela fait des années que les mêmes rengaines reviennent : La Poste est dans le rouge, sans changement elle court à sa perte, nous devons nous adapter aux nouvelles habitudes des clients etc.
La Poste : Ni fromage, ni dessert…
…et que des miettes ! Lors de la dernière plénière prévue par le Siège le jeudi 27 février, les propositions faites n’ont pratiquement pas varié.
La Poste : L’insudmersible
On n’oublie pas que sur 2022-2023, l’inflation a été de 10 % (5,2 en 2022 et 4,9 en 2023) et que sur ces deux mêmes années, fonctionnaire-s et salarié-es de la Poste n’ont été augmentés que de 5 % au total. Perte = 5 % ! Si on laisse faire, l’addition des pertes va encore s’alourdir en 2025 (voir encadré). Et on ne se laissera pas abuser par le petit jeu qui vise à proposer 0,8 ou 0,9 au lieu de 0,6 % pour aboutir à la signature d’un accord début mars ! Lire notre tract ICI
Orange : Communiqué de presse
Après pas moins de 24 386 emplois supprimés en 3 ans, chez Orange SA,maison-mère, la saignée dans ses effectifs se poursuit. Après des mois de négociations à huis clos, l'accord GEPP, signé, le 10 février dernier, entre la direction et les trois syndicats représentatifs (CFDT F3C, CFE CGC Orange et CGT Fapt), n'est autre qu'un permis de destruction massive d'emplois, un plan social boursier, pour combler l’appétit de parasites, tels que BlackRock et autres fonds de pension américains. Les trois quarts des emplois ne seront pas remplacés.
La Poste : Chronique d’une catastrophe annoncée !
La Poste fait les gros titres de la presse et des réseaux. Pour cause, des milliers de plis s’entassent partout en France. Ça serait la faute aux fêtes de fin d’année, aux soldes et à la grippe, dixit nos patrons. Pour Sud, c’est surtout la conséquence de la stratégie d’une direction à la dérive !
Et pendant ce temps-là, ils osent proposer 0,6 % d’augmentation des salaires pour 2025 !
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Orange : La newsletter janvier 2025
2025 : PAS DE VŒUX, MAIS DES EXIGENCES !
Plus d’un mois de grève pour défendre et améliorer les conditions de travail au GSR IP
La condamnation des bourreaux en col blanc confirmée
Alerte dans le service PFS/TV et Divertissement
Restructuration RH/Prévention : derrière la novlangue, une dégradation des conditions de travail annoncée.
Vers une dépendance aux GAFAM
Comité National de Prévention du Stress
Orange : Harcèlement moral : Nous, travailleuses et travailleurs, avons gagné !
La Cour de cassation a rendu, mardi 21 janvier, une décision historique en rejetant les pourvois de Didier Lombard, ancien PDG de France Télécom, et de Louis-Pierre Wenès, son bras droit à l’époque. Cette décision marque l’épilogue d’une affaire emblématique de la souffrance au travail. Ce rejet confirme les peines prononcées en appel : un an de prison, dont huit mois avec sursis, et une amende de 15 000 euros pour harcèlement moral institutionnel. Ces sanctions, bien qu’insuffisantes face à l’ampleur du drame humain, ont une portée symbolique forte
Iels n'ont eu de cesse de nier leur responsabilité dans l'organisation délétère du travail qu'ils imposaient à leurs subordonné.es. Leur défense lors de l'audience en cassation le 13 novembre 2024 était pathétique : "On ne savait pas que c'était interdit parce que le harcèlement moral, c'est entre des gens, et qu’on ne connaissait pas les victimes " ou encore "C'est pas nous, c'est l'ex-DRH"... La Cour n'a pas été dupe, et a enfoncé le clou dans son arrêt estimant que le caractère délinquant d'une telle politique était évidemment prévisible.
Orange :Victoire à SRIPT !
Le projet très contesté de transformation V360 de 2023, impulsé par Axelle Camus (directrice sortante de V360) qui supposait harmoniser les activités sur l’ensemble des supervisions, de manière à pallier les départs en TPS et réduire les brigades (faire plus avec moins) est enfin remis en question.
Lire notre tract ICI
La poste : communications syndicales
Les postier·es ont reçu récemment un mail sur les boites pros les invitant à s’inscrire à des communications syndicales… s’iels le souhaitent ! Pour continuer de lire notre prose et avoir un autre discours que ceux de nos patrons, vous avez jusqu’au 24 janvier pour vous abonner à nos communications. Alors GO !!! Lire notre tract ICI
La Poste : Débrayage National Intersyndical SUD/ CGT Le 6 FEVRIER 2025 de 14h à 14h 59 (grève de 24h pour les fonctionnaires)
Lire notre tract ICI
La poste : 1 200 000 000 € de bénéfices… Partagez les richesses au lieu de faire taire la colère !
Les résultats du Groupe La Poste vont être annoncés en février, en pleines négociations salariales. Le bénéf’ 2024 va être plus que doublé, dépassant largement le milliard… La prime d’intéressement ne va pas, elle, être doublée (faut pas rêver non plus…). Au-delà de cette prime, ce sont les salaires qui doivent être largement augmentés. En lieu et place, nous aurons le droit à la litanie de la « situation économique préoccupante », du « marché concurrentiel qui nous contraint… », aux « efforts nécessaires qui doivent redoubler ». La même soupe que le gouvernement pour la « dette ». Normal, ils viennent du même tonneau.
Lire notre tract ICI
La Poste doit payer les heures Sup immédiatement !!
Suite a une évolution informatique, un bug d’ampleur s’est produit quant au calcul des heures supplémentaires et le versement de celles-ci ne pourrait se faire dans le meilleur des cas, qu’a partir du 20 février : SUD interpelle La Poste, plus d’info ICI
Orange : Grève au Groupe de supervision des réseaux IP depuis le 17/12/2024
Le GSR IP est une équipe de supervision du réseau IP qui fonctionne en 24/7. Il fonctionnait par brigades de 3, il est passé en 2023-2024 en brigades de 2. Dans le même temps il y a eu, à Vision 360, une réorganisation des supervisions qui a rajouté au GSR IP une activité de supervision en Trans.
Plus d'info ICI
Bonne année 2025 ?
Alors que la période est propice à s’envoyer des voeux, SUD PTT souhaite de son côté le meilleur à tous les personnels de La Poste. Tout du moins à toutes celles et ceux qui tous les jours ont les mains dans le cambouis…
Lire notre tarct ICI
L’insudmersible
La DEX-CIL persiste... mais nous aussi!
Le passage à 30 congés a été évoqué au CSE du 19 décembre
Cette fois, la DEX-CIL nous oppose un BRH datant de 2000 !
Les élus au CSE de l'ensemble des organisations syndicales ont contesté cette nouvelle règle et demandé le gel du projet
Les débrayages continuent ! Il faut monter le ton et préparer une action nationale ! Il faut maintenant travailler à une action nationale, le même jour, et regroupant toutes les Pics!
La Poste peut agir pour Mayotte SUD PTT interpelle le ministre de tutelle
La fédération SUD PTT vient d’interpeller Eric Lombard, le nouveau ministre de l’économie et tutelle gouvernementale du groupe La Poste.
Un groupe que Mr Lombard connaît bien puisqu’il y a occupait un siège au Conseil d’Administration en tant que directeur général de la Caisse des Dépôts actionnaire à 66 % de l’opérateur public.
La Poste : L'inSUDmersible
Calcul et dépôt des congés : Pas touche! Les PICs changent le calcul des congés
Nombre de services de nuit sont concernés
Des explications toujours aussi vaseuses
Cela ne change rien ? c’est faux !
Cela crée des inégalités entre agents et plus de garantie d’avoir ses 5 semaines de congé p En plus, c’est totalement en dehors des règles de la Poste
C’est le moment pour agir et débrayer !
La Poste : Communiqué de presse
A La Poste, la répression antisyndicale bat son plein !
Militants touchés par des procédures disciplinaires, mise à pied, sanction, harcèlement ou pression hiérarchique, autant de tentatives pour museler l'engagement syndical de SUD et décourager toute forme de contestation au sein de La Poste.
❗URGENCE SOLIDARITÉ MAYOTTE ❗
Au lendemain du cyclone Chido qui a dévasté Mayotte, les habitant·es de Mayotte ont plus que besoin de notre soutien. Il n'est pour l'heure pas question de reconstruire, mais bien de survivre.
Plus d'eau, plus rien à manger, plus d'électricité, plus de toit, plus rien !
L'aide doit s'organiser le plus rapidement possible. Même les réserves en eau et en vivres se sont envolées.
Le bilan en pertes humaines sera certainement très important et il rappelle malheureusement à quel point la situation économique et sociale de Mayotte n'a pas grand-chose à voir avec l'hexagone.
Mayotte subit déjà les affres de la sécheresse, des restrictions d'eau depuis des années, mais aussi d'un écart de prix avec l'hexagone qui ne cesse de croître sur le panier alimentaire moyen en France (+ 54 %, source INSEE) et toutes les infrastructures (médicale, scolaire etc..) sont structurellement déficientes. L’État a préféré une politique répressive anti-migratoire plutôt qu’investir dans ce département.
Nous avons interpellé les entreprises et administrations de nos champs syndicaux pour qu'elles s'engagent et prennent les mesures immédiates qui s'imposent pour nos collègues sur place.
Mais notre union, nos syndicats et nos fédérations ne veulent pas en rester là face à la catastrophe pour la population toute entière.
L’Union Syndicale Solidaires, SUD PTT, Solidaires Douanes, SNJ, Sud Santé Sociaux, Sud Éducation et l'UNIRS lancent un appel à soutien financier qui sera transmis aux syndicats et associations sur place.
https://www.helloasso.com/associations/sud-ptt/formulaires/4
La novlangue patronale : une arme de manipulation massive
Vous l’avez sans doute déjà remarqué : les discours patronaux regorgent de mots et d’expressions qui, sous des dehors positifs, dissimulent des réalités bien moins reluisantes. Flexibilité, agilité, performance… Autant de termes qui, loin de favoriser le bien-être au travail, servent à justifier des mesures de plus en plus précarisantes pour les salariés.
Nous avons consacré un espace spécial sur notre site web pour analyser cette « novlangue patronale » et en décoder les intentions réelles. Vous y trouverez des articles, et des liens vers des ressources pour mieux comprendre les enjeux qui se cachent derrière ces mots.
Orange : L'actu de la direction technique et du Système d'Information
La Poste : BGPN, Des fêtes ? Quelles Fêtes ?!
La fin de l’année rime généralement avec montagne de colis… Cette période de surconsommation intense à des conséquences dans tous les métiers de La Poste. Elle fait souvent beaucoup de mal dans les bureaux de poste, dernier maillon de la chaine de transmission postale.
La Poste : DSRH, plein les bottes, rien dans la hotte
L'année 2024 aura été marquée à la DSRH par de nouvelles baisses d'emploi drastiques, la miseen place généralisée du TCA, l'intensification du traitement de l'activité par Mes DémarchesAdministratives RH et la mise en place des CSE. Toutes ces mesures ont évidemment eu desconséquences néfastes pour l'ensemble des personnels des différents services.
Orange : Il y a du boulot, Faut des emplois
Lors d’une réunion avec les syndicats dans le cadre des négociations triennales sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), Orange a annoncé un revirement majeur. Le groupe a finalement décidé d’ouvrir la voie à un nouveau dispositif de Temps Partiel Senior (TPS).
Vincent Lecerf, directeur des ressources humaines d’Orange, justifie cette décision en affirmant que le nouveau plan répond à « une demande forte du corps social ». Cependant, il omet de mentionner que ce dispositif constitue également un levier stratégique pour réduire les effectifs, permettant à l’entreprise de diminuer ses coûts opérationnels. Et l’état actionnaire a donné son aval pour ce nouveau TPS estimé à 1,5Milliards d’€.
Le recours à un plan de départ volontaire (PDV) est politiquement délicat et pourrait susciter une controverse politique.
La Poste : Le journal de la distribution de la fédération Sud
Le capitalisme n’a pas horreur du vide !
La longue mise en place des CSE fait végéter les informations de l’entreprise dans le caniveau. On nous ne dit plus rien. Non pas qu’à SUD on court après le « dialogue social », mais tout de même, annoncer aux collègues des décisions lourdes de conséquences sans aucune négociation relève sinon de la malhonnêteté, au moins d’une forme d’opportunisme.
Ajoutons un élément important : dans les CSE, la loi oblige La Poste à fournir dans une base de données appelée BDESE un maximum de sujets. Notamment la nature des contrats des intérimaires…
Orange : La Newsletter décembre
Urgences sociales : mobilisations, grèves, rassemblements, manifestations le 12 décembre
Des moyens affichés, mais une prévention bafouée !
Bilan CSSCT DORs :
Une instance affaiblie, des enjeux minimisés
Amiante : un risque toujours ignoré
Enquête CNPS : Faites entendre votre voix
Congés de cycle hormonal
La Poste : PETIT GIPA NOËL , il faut passer à la caisse ! !
Le gouvernement, par la voix de Guillaume Kasbarian, le ministre de la fonction publique, a annoncé début novembre une série de mesures applicables aux 5,7 millions d’agents publics. Outre le passage de 1 à 3 jours de carence avec 90% d’indemnisation du traitement, le gel du point d’indice, il s’agit de supprimer la GIPA 2024. SUPTT a interpellé le président Wahl qui a la possibilité d’instituer une prime en compensation. 25 000 fonctionnaires devaient toucher 820 € en moyenne !
Orange : Faire, défaire et démanteler
Faire : Il y a un peu plus d’une décennie, la direction d'Orange avait fait le choix stratégique de regrouper la Direction Technique et le Système d'Information. L’objectif déclaré de cette fusion : faciliter la prise de décision, améliorer l'expérience client et simplifier la chaîne de décision « en intégrant pleinement la vision globale des services techniques et informatiques ».
Défaire : Aujourd'hui, de manière paradoxale, la direction utilise les mêmes arguments pour justifier une séparation des deux entités. Il s’agirait d’un « retour à une meilleure efficacité décisionnelle et d’une amélioration de l’agilité des équipes ».
La Poste : Mesures diverses en faveur des personnels fonctionnaires : Courrier SUDPTT à M. Philippe WAHL
Monsieur le président,
A l'approche de l'ouverture des négociations annuelles obligatoires, vous trouverez ci-après les revendications de notre fédération dans un contexte économique particulièrement difficile pour les personnels de l'entreprise. Les annonces du dernier gouvernement en exercice ont et risquent d'avoir des effets délétères sur le pouvoir d'achat et le bien-être des personnels.
La Poste : Que se passe t’il au CSE Colissimo ?
La mise en place du CSE Colissismo a connu un scandale démocratique avec une alliance CFDT, FO, UNSA et CFE-CGC qui a décidé de faire fi du résultat des élections. Cette sinistre équipe a décidé de sortir SUD et la CGT du bureau du CSE Colissimo et de s’attribuer la très grande majorité des places dans les commissions.
On sait que cela ne passionne pas les collègues, mais nous tenions à vous tenir au courant de ces petits arrangements qui ont exclu les syndicats arrivés 2e et 3e lors des élections. Cela ne nous empêchera pas de faire ce pourquoi vous nous avez élus : défendre les collègues comme lors du décès d’un routier à la PFC de Clermont ou la collègue intérimaire qui a eu un doigt sectionné par une machine de tri du vrac colis.
La Poste : Déclaration préalable SUD au CSE-Central
Les volontés du gouvernement, de celui qui devrait tomber demain, comme du prochain si le Président de la République s’entêtait, sont de faire baisser les dépenses publiques en diminuant le recours à ses services, et en maltraitant les agents de la Fonction Publique, pourtant fortement à l’ouvrage.
La Poste a suivi la même politique avec ses propres fonctionnaires et salarié.es assermenté.es, alors qu’elle aurait pu faire autrement, via les NAO, le complément de rémunération et les grades de base.
Orange : La Newsletter Novembre
Projet TPS : une fuite pour certains, une charge pour les autres.
En finir avec l’impunité sur le harcèlement sexuel au travail
COMMUNIQUÉ DE PRESSE SUD du 15 Novembre
Enquête CNPS : Faites entendre votre voix
État des Lieux de l'Égalité Femmes-Hommes à la DTSI
Congés de cycle hormonal
Orange et le Néocolonialisme en Afrique
Grève jeudi 5 décembre
Le gouvernement veut cogner violemment sur nos droits
Leurs arguments ne tiennent pas la route
Leur seul objectif est de faire des économies sur notre dos
Toutes les fédérations syndicales de fonctionnaires et d’agents de la fonction publique appellent à une première grève jeudi 5 décembre !
Orange : Communiqué de presse
C’est avec une immense tristesse que nous avons appris un nouveau suicide d’un de nos collègues d’Orange à Rennes. Nous tenons tout d’abord à présenter nos très sincères condoléances à sa famille, ses proches et à tous ses collègues.
Orange : La souffrance au travail, on a connu, on n’en veut plus !
Malgré les manoeuvres de la direction pour masquer la triste réalité, celle-ci s’est manifestée par le suicide de trois de nos collègues, d’OB SCE/GDO, marqué par le PDV en cours, DSI, en pleine réorganisation, et DTOF/COM/V360, en ce mois d’octobre 2024.
La Poste : Le syndrome de L’autruche...
Mobilité forcée, conditions de travail dégradées, absences non remplacées et vacances d’emplois, manque de reconnaissance et pannes informatiques à répétition…
les CC et CCR sont toujours malmené·es. Et les mesures unilatérales prises au printemps n’ont rien arrangé ! lire notre tract ci contre
Elections CSE à La Poste :
Merci pour votre soutien et votre confiance. Grâce à vos votes, SUD est resté un acteur représentatif et fort à La Poste. Ce succès, c'est avant tout le vôtre ! Il reflète votre engagement envers des valeurs de solidarité et de justice sociale. SUD continuera à défendre chaque salarié, avec détermination et intégrité, face à des choix stratégiques de La Poste qui vont trop souvent à l'encontre des conditions de travail et des intérêts des agents. Nous restons fermement opposés aux politiques de restructuration et de précarisation, et nous nous engageons à être une voix forte pour un avenir plus juste et respectueux des droits des postiers.
Encore merci pour votre confiance ! Ensemble, continuons le combat.
Orange : La Newsletter d'octobre
La politique sociale à Orange : une crise qui résonne avec le passé
Prévention des risques : Notre lettre à Mme Heydemann pour une action responsable
La lutte paie !
PDV à Orange Business, où en est-on ?
Retour sur la commission de suivi de l’accord intergénérationnel
Le 23&25 novembre, journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes
Orange : la déclaration préalable SUD au CSE N°21b
Nous déplorons le suicide de 3 collègues depuis le début du mois d’octobre 2024.
Il ne s'agit ni de fatalité ni de malheureuses circonstances. C'est le résultat direct du toxique management Lombardien, réactivé par la nouvelle Directrice Générale.
Suicides chez Orange : la crainte d’un retour de la machine à broyer
La presse en parle :
Grace aux communiqués de presse SUD, les médias commencent à faire écho à cette nouvelle crise sociale qui frappe Orange, (AEF Info et La Lettre). Plusieurs rapports internes et externes mettent en lumière l'ampleur du mal-être des employés. La multiplication des suicides et des appels à l’aide aux syndicats montre que cette crise ne peut plus être ignorée. La direction, tout en niant une responsabilité directe est contrainte par les elu-e-s SUD de mener des enquêtes pour éviter un scandale public comparable à celui de la décennie précédente.
Mise en Place des CSE à La Poste
Depuis les ordonnances « Travail » de 2017 promulguées par Macron, toutes les entreprises et administrations de France ont vu fusionner les CHSCT et Comité d’Entreprise (à La Poste, les CHSCT, Comité Technique, les oeuvres sociales) absorbés dans un trou noir nommé Comité Sociaux Economiques, les fameux CSE. Ces nouvelles Instances Représentatives du Personnel tarissent les possibilités de défendre les intérêts des travailleuses et travailleurs.
Orange : Lead the(no)Future !
Depuis de nombreux mois, la progressive « déstructuration » d'Orange prend forme au travers de nombreux dossiers de réorganisation présentés en CSE et en CSEC. Sous la férule de Christelle Heydemann, les activités sont méthodiquement dispersées, leurs composantes fragmentées, les directions misent en silo.
L'objectif des dirigeants actuels d’Orange est de booster la vente de l’entreprise, cela n’est pas sans rappeler les méthodes cyniques des spéculateurs immobiliers : la vente à la découpe. En fragmentant nos activités et en réorganisant. La suite dans notre tract ICI
Orange : CAP CCP UNE PARODIE DE PROCES
La CAP, Commission Administrative Paritaire est l’instance consultative, qui étudie certaines décisions relatives à la situation individuelle des fonctionnaires.
Les décrets ministériels de 2019 et 2021 l’ont vidé de sa substance : les fonctionnaires ne peuvent plus la saisir ni en matière de mutation et de mobilité, ni en matière d’avancement et de promotion. La suite dans notre tract ICI
Orange : L'info SUD N°79 Septembre 2024
Orange : La news letter N° 20
SUD 44/ 95 est en ligne ICI
La Poste : Élections CSE 2024 - Votez Sud, un syndicat de lutte qui vous défend !
La stratégie de La Poste et ses dirigeants ont fait leur temps.
40 000 emplois supprimés depuis 2020, des salaires toujours trop faibles, un service public détérioré.
Sans oublier les centaines de millions perdus en investissements douteux, en Italie, en Russie, le fiasco de Ma French Bank.
Collectivement, nous devons nous organiser pour changer cette stratégie patronale. Les métiers, la population, les territoires, nous les connaissons. Nous avons besoin de respect, de considération salariale, d’une charge de travail adaptée aux horaires, de travailler pour l’intérêt général.
Inversons la tendance, par nos résistances collectives, pour une société qui gomme les inégalités, pour que les profits profitent à ceux et celles qui les crées !
Votons Sud, pour une Poste 100% publique et à but non lucratif, pour des postières et postiers en nombre, mieux payé·es, mieux défendu·es, mieux considéré·es !
Grilles Indiciaires des Fonctionnaires de La Poste - Avril 2024
Les grilles indiciaires des fonctionnaires de La Poste en avril 2024 représentent les évolutions salariales en fonction des échelons et des catégories. Elles sont déterminées par des critères tels que l’ancienneté, le grade et l’échelon atteint par chaque agent.
Le Service Public : Un bien commun !
SUD refuse de voir dans la mise en place des CSE l’achèvement de la privatisation de La Poste. Un autre modèle postal est possible, sans recherche de profits, dévoué à la population, à l’heure où la cohésion sociale et territoriale est devenue un enjeu politique. La Poste a une responsabilité pour l’intérêt général. Dans les CSE, SUD militera pour une nouvelle Poste !
Intéressement 2024 - 2026 : on va encore se faire pigeonner
L’accord d’intéressement qui vient d’être signé par 4 organisations syndicales recelle une fois de plus des mesures visant à limiter la distribution des profits générés par les postier·es t SUPTT soutient plutôt l’augmentation des salaires, qui compte pour les cotisations retraite et surtout qui gomme le coté aléatoire de ces accords. La suite dans notre tract
Bilan social de La Poste : Il faut savoir dire stop !
Le bilan social et le Rapport de Situation Comparée 2023 portent un éclairage cruel sur les carences de La Poste en matière sociale t Emploi, rémunérations, conditions de travail, cette “trinité” est systématiquement dépouillée par une direction qui a choisi la croissance à tout prix au détriment du bien-être des populations et de ses personnels t S PTT a toujours lutté sur ces terrains et nous sommes prêts à relever le défi de la mise en place des CSE en novembre prochain pour y porter les voix des collègues et des revendications parfaitement réalisables au vu du statut particulier et des moyens dont dispose La Poste. La suite dans notre tract
Réorganisations en Cascade : Un Danger pour la Prévention et les Conditions de Travail chez Orange
Les réorganisations incessantes de nos unités, départements et services ont des conséquences alarmantes sur les documents de prévention et les conditions de travail.
Que se passe-t-il vraiment lorsque l’on passe de six à un seul document de prévention ? Comment assurer la sécurité de métiers spécifiques aux risques divers ? Pourquoi les bilans HSCT deviennent-ils incompréhensibles et les actions de prévention si éloignées du terrain ?
SUD demande des comptes sur le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail en CSE, Lire l'expression ci contre
La direction fait le coup de la panne ?!
Le lundi 15 et mardi 16 juillet, une panne nationale a touché les bureaux de Poste partout sur le territoire. Parce que les informations circulent souvent très difficilement entre les différents étages de direction, la réaction a tardé à venir… et la communication a finalement été plus rapide avec la presse qu’avec les postier·es. Cette nouvelle panne, son traitement et les suites en disent long sur la stratégie postale et ses conséquences !
Le Service Public : Un bien commun !
SUD refuse de voir dans la mise en place des CSE l’achèvement de la privatisation de La Poste. Un autre modèle postal est possible, sans recherche de profits, dévoué à la population, à l’heure où la cohésion sociale et territoriale est devenue un enjeu politique. La Poste a une responsabilité pour l’intérêt général. Dans les CSE, SUD militera pour une nouvelle Poste !
Orange : L'info CSE DTSI de Juillet
La soi-disant "consultation" des elus sur les dossiers n'est plus qu'une formalité vide de sens. Les propositions et préoccupations des élus sont systématiquement ignorées ou minimisées. Ci-dessous, notre tract détaillant les principaux points abordés lors du CSE de juillet, ainsi que le bilan du 1er semestre.
Orange : L'echo du CSE DTSI
POINT suivi de la présentation du sujet « astreintes pendant l'été
2024 » dans les CSSCT DTSI STRATEGIE D’évitement deloyauté
Projet ECRINS
Perspectives Emploi et Compétences—Bilan 2023
Bilan Développement des Compétences DTSI 2023
le suite dans notre tract
Tract_CSEjuin_24V2.pdfLes préavis pour les 5 et 6 juillet 2024
S’armer contre l’extrême droite
VISA est une association intersyndicale composée de plus de 150 structures syndicales :
la FSU et plusieurs de ses syndicats, l’Union Syndicale Solidaires et plusieurs de ses syndicats, des fédérations et des syndicats de la CGT, de la CFDT, de la CNT-SO, de la CNT, le Syndicat de la Magistrature…
Depuis 1996, VISA recense, analyse et dénonce les incursions de l’extrême droite et plus particulièrement du FN/RN sur le terrain social.
Declaration intersyndicale & communiqué de presse SUD PTT
Intersyndicale_1juillet-1.pdfCPvoteLuttesPasUneVoixED (1).pdfPlis électoraux législatives - Préavis de 72h
Dans le cadre des dispositions relatives à l’octroi d’une compensation financière par l’Etat pour assurer la distribution des plis électoraux pour les prochaines élections législatives du 30 juin et 7 juillet 2024, la Fédération Sud Ptt des Activités Postales et de Télécommunications dépose ce jour un préavis de grève de 72h à partir du jeudi 4 juillet 2024 à 0h au samedi 6 juillet à minuit.
La compensation s'élevant à plusieurs dizaines de millions d’€ pour une surcharge de travail exceptionnelle a vocation à être redistribuée aux agents en charge des opérations.
Ce préavis vise à revendiquer l’attribution de mesures compensatrices pour le tri, l’acheminement et la distribution des plis électoraux à l’ensemble des personnels de la distribution et du traitement du Courrier.
Ce préavis de grève couvre l’ensemble des personnels, fonctionnaires et contractuel.le.s de toutes les PPDC, PDC, Centres Courriers, PICs et PPDCMF, ainsi que les agents appelés à les remplacer.
LP_Preavis législatives-07.pdfL’extrême droite est l’ennemie des postier·es !
Depuis le 9 juin, l’arrivée du RN au pouvoir n’est plus un danger hypothétique. Sud PTT a toujours combattu les idées d’extrême droite. Le RN et consorts sont les ennemis des travailleur·euses, des postier·es. L’extrême droite au pouvoir est synonyme de destruction des services publics et d’attaques contre nos emplois, nos droits. Leurs idées vont à l’encontre de toutes les valeurs de solidarité et de réduction des inégalités que nous défendons. Inégalités que le capitalisme néolibéral à l’oeuvre aggrave.
LPxdEnnemieDesPostieres1P.pdfOrange : L'echo du CSE DTSI
Le personnel d’Orange est-il piégé dans une boucle ?
Au fil des réorganisations perpétuelles, beaucoup ont le sentiment de revivre la sinistre période « Lombard ».
La manifestation la plus effroyable de la dégradation de nos conditions de travail est la recrudescence des suicides ou tentatives de suicides de collègues.
Les élus CSE demandent des comptes et se retrouvent, de fait, confrontés à un mur béton armé, face à une direction DTSI inflexible et dans le déni total.
La suite dans notre tract
Tract CSE mai24.pdfLégislatives 2024 - Plis électoraux Des millions pour La Poste, des miettes pour les postier·es
Comme pour les élections européennes, SUDPTT a déposé un nouveau préavis de grève à partir du 20 juin pour une juste rétribution du travail supplémentaire des postier·es
Par peur des débrayages et du gouvernement qui ne souhaite pas de vagues, La Poste a commencé à lâcher quelques mie!es en compensation
On est très loin du compte face à des conditions de travail de plus en plus dégradées, la charge qui augmente, les tournées à découvert, la sécabilité, les casiers qui explosent et les heures supplémentaires imposées...
La direction doit passer à la caisse !
Affiche plis legislatives 4.pdfSuite au préavis de grève déposer par Sudptt. La direction de la poste, vient d'annoncer les mesures pour la distribution des déplie électoraux.
Les 2 mesurent les plus importantes sont :
Le paiement de supplémentaires majoré. Avec un taux de rémunération de 200%.
Le paiement d'une prime de 25€ par jour pour les agents qui reviennent sur leur repos.
Et 40€ pour les Samedi 29 juin et 6 juillet.
En complément :
Les bascules des réorganisations sont reportées après le 7 juillet. Embauche de renfort pour remplacer les absences, avec anticipation. Des embauches estivales. Les réunions de formation pendant les semaines de distri. sont reportés autant que possible.
garantie du respect des congés accordés des jours accolés.
En résumé. Et vu le niveau de compensation, soyons nombreux et nombreuses pour préparer la riposte et la grève.
Météo brune sur le portail d'Orange
Depuis quelques semaines, celui proposé par le portail d’Orange nous renvoie vers celui de CNews, chaîne de télé du grand patron Bolloré, qui étend son empire médiatique au service de sa propre idéologie, et au grand dam de journalistes de métier, qui n’adhèrent pas à sa ligne éditoriale.
Cette chaîne vient de détrôner en audience la très macroniste BFMTV (dont Drahi, de SFR, est encore patron). Elle promeut et banalise des idées néo-libérales, réactionnaires et racistes des politicien.nes d’extrême droite.
La suite dans notre tract
meteo brune orange VF.pdfCombattons toutes les idées d’extrême droite !
Les organisations d’extrême droite viennent d’obtenir, sans réelle surprise, un score historique lors des élections Européennes du dimanche 09 juin 2024. C’est dans ce contexte que Macron a annoncé une dissolution de l’Assemblée nationale et ouvert la porte à un éventuel gouvernement dirigé par Bardella. Le RN et consorts sont les ennemis des travailleuses et des travailleurs ! Pour Sud PTT, le mouvement social, le mouvement ouvrier, a des choses à dire et à proposer.
FEDsudPasUneVoixED.pdfAdresse aux candidats aux législatives de juin 2024 : un courrier envoyé aux partis politiques, au NPA, LFI, PC, EELV et PS, sur la situation de nos secteurs. Comme vous le lirez, il ne s’agit pas de soutenir ni de donner un blanc seing, il s’agit de parler nos sujets dans la période.
ADRESSE AUX CANDIDAT·ES AUX LEGISLATIVES DE JUIN 2024
LE SERVICE PUBLIC DE LA COMMUNICATION EST UNE PRIORITE SOCIALE !
La dissolution de l’Assemblée Nationale, décidée au soir des résultats des élections européennes, est vue par la Fédération SUD PTT comme l’occasion de mettre dans le débat politique la situation et les perspectives des secteurs de la communication et télécommunication.
Déconstruit depuis 1991, le principe d’un opérateur public des correspondances, de la téléphonie, des chèques postaux et de l’internet contient pourtant les racines d’une cohésion sociale et territoriale. À l’heure du tout-numérique, aussi bien pour les activités relevant du secteur public que du privé, la fracture numérique, l’accès libre et gratuit à internet, la présence postale et la nécessité d’une banque de dépôt débarrassée des notions de profit s’avèrent primordiales.
Le réseau créé et entretenu pendant des décennies par l’administration des PTT, puis France Télécom et La Poste, a permis de relier la population et le tissu économique et social. Depuis le début du 20e siècle, les différentes privatisations des secteurs (France Télécom privatisée en 2004 et devenue Orange en 2013, La Poste transformée en SA en 2011) ont eu pour conséquence une dégradation des structures et réseaux existants et du service public rendu aux usager·es – renommé·es client·es. Aujourd’hui, la tonalité chez tous·tes les usager·es n’est plus une obligation de service public.
L’ouverture des marchés résulte du dogme de la « concurrence libre et non faussée ». Cela s’est traduit par un recours massif à la sous-traitance (jusqu’à l’utilisation de travailleur.euses sans-papiers à La Poste, toujours pas régularisé·es, malgré une grève de plus de deux ans, de son côté, SFR est sous le coup d’une enquête judiciaire autour des 250 travailleur.euses détaché·es portugais·es dont certain·es seraient finalement des travailleur·euses sans papier exploité·es arrivant du Brésil), et à des emplois précaires à Orange et La Poste, par la diminution drastique des bureaux de Poste sur le territoire, l’arrivée dans la téléphonie d’opérateurs agressifs sur les prix, obligeant à délocaliser et externaliser le travail, à la radiation des centaines de milliers de personnes des comptes bancaires postaux, les jetant dans une grande fragilité sociale, et la suppression de milliers de postes de travail en une dizaine d’années (7 000 chez SFR entre 2014 et 2022, 46 000 à La Poste entre 2015 et 2022).
Ces saignées desservent la population et dégradent les conditions de travail. Elles sont de la responsabilité de choix politiques et de gouvernance, harassée par 20 ans de néolibéralisme. Ces entreprises détenues tout ou partie par la puissance publique ont un rôle objectif dans la société.
SUD PTT revendique la reconstruction d’opérateurs publics de la communication, qui contiendrait toutes les activités prestées, filialisées et sous-traitées. Le e-commerce engendre une accélération des échanges par livraison, entraînant une modification de la logistique urbaine. La numérisation de tous les pans publics et parapublics (des impôts au billet de train, des allocations à la prise d’un rendez-vous médical) exige le maintien et l’extension des réseaux filaires et des bureaux de Poste, pour garantir un accès gratuit à internet et l’assistance d’un humain. De surcroît, alors que la domination des GAFAM a été convoquée dans les débats électoraux, ces secteurs historiques, gouvernés autrement, avec la voix de ces agent·es et salarié·es, permettent d’envisager une architecture numérique et territoriale fiable et liée à l’intérêt général.
Les ex-opérateurs publics transformés en multinationales se soucient par ailleurs peu de leur empreinte carbone, à l’image de La Poste qui a toujours refusé d’envisager les liaisons de fret rapide par rail jusqu’au coeur des villes. Il ne tient qu’à vous d’engager ce vaste plan qui ferait muter une part importante des échanges de marchandises vers des transports peu émetteurs de gaz à effet de serre.
Alors que les salaires sont pressurisés par l’accaparement de la valeur ajoutée et l’inflation, vous, futurs député·es, aurez le souci de lutter contre les inégalités sociales. Avoir un abonnement téléphonique et internet, envoyer un colis, avoir un compte bancaire et un livret A sans risquer l’exclusion bancaire, pouvoir s’abonner à la presse à faible coût, ces usages doivent dépendre d’opérateurs publics à but non lucratif.
Enfin, la Fédération SUD PTT – tout comme la CGT Fapt – a subi de plein fouet la répression antisyndicale. Nous ne cesserons de revendiquer la réintégration, avec réparation, de nos camarades révoqués, licenciés ou mis à pied. La mise en place des CSE à
ADRESSE AUX CANDIDAT·ES AUX LEGISLATIVES DE JUIN 2024
LE SERVICE PUBLIC DE LA COMMUNICATION EST UNE PRIORITE SOCIALE !
La Poste en novembre prochain est l’occasion d’écraser toute alternative syndicale. Il n’en tiendra qu’à vous de modifier la donne, en les réintégrant, tout en plaçant la liberté syndicale et d’action au coeur des entreprises. Tout comme dans la sphère publique, la sphère de l’entreprise, fusse-t-elle publique, ne saurait être le règne de la loi du plus fort. Les contre-pouvoirs syndicaux participent à la vie démocratique.
Tout ce que contient ce courrier relève d’un projet de transformation sociale que nous porterons, peu importe l’alternance parlementaire. Il sera d’autant plus difficile à mener si les forces réactionnaires, conservatrices, nationalistes et intolérantes sont au pouvoir. Mais, quoiqu’il arrive, nous le mènerons.
Avec et pour le personnel concerné, avec et pour la population concernée. Ce qui relève du bien commun est de la responsabilité du prochain gouvernement. Désormais, par ce courrier, vous légiférerez en pleine conscience des enjeux.
Pour la fédération Sud PTT
Préavis de greve
Dans le cadre des dispositions relatives à l’octroi d’une compensation financière par l’Etat pour assurer la distribution des plis électoraux pour les prochaines élections législatives du 30 juin et 7 juillet 2024, la Fédération Sud Ptt des Activités Postales et de Télécommunications dépose ce jour un préavis de grève illimité à partir du jeudi 20 juin 2024 à 0h.
La compensation s'élevant à plusieurs dizaines de millions d’€ pour une surcharge de travail exceptionnelle a vocation à être redistribuée aux agents en charge des opérations.
Ce préavis vise à revendiquer l’attribution de mesures compensatrices pour le tri, l’acheminement et
la distribution des plis électoraux à l’ensemble des personnels de la distribution et du traitement du Courrier.
LP_Preavis législatives 4.pdfle nouveau Journal de liaison des PIC est disponible
Le 6 juin, le personnel de la Pic Auvergne était en grève contre l’annonce de leur fermeture à l’appel de la CGT et de SUD-PTT. Plus de 180 personnes ont participé au rassemblement. Bilan : 140 agents et 50 intérimaires vont rester sur le carreau ! D’autres grèves ont eu lieu, souvent unitaires avec les sections CGT, contre les fermetures (au CNAP, à Orléans) ou avec des débrayages au moment des négociations salariales (Bordeaux-Cestas, Lesquin). Et c’est tant mieux !
Lire le suite dans le journal
Tractjuin2024Couleur.pdfQuartier SUD
La Poste à lâcher le morceau. Comme SUD le disait dès juillet 2022, le projet de Nouvelle Gamme du Courrier n’est qu’une opération économique visant à détruire des milliers d’emplois.
Suggérée par le 1er ministre Jean Castex, la refonte du service universel 6 jours sur 7 permet à l’entreprise publique de réduire de centaines de millions d’€ son coût de fonctionnement.
LPQS87.pdfLa Fédération SUD PTT des Activités Postales et de Télécommunications dépose ce jour un préavis de
grève pour le 21 et 22 juin
LP_préavis_PFC_21-22_juin_24.docx.pdfLP_préavis_PIC_21_22_06_24.docx.pdfLP_préavis_CF_22juin2024.docx.pdfOrange : Actu DTSI SUD
L’extrême droite, plus que jamais un danger mortel
Réorganisation DISU : SUD EST allé LEUR PARLER DU TERRAIN
les modifications horaires
évolutions de l’organisation des chaines de soutien et des évolutions de métiers
SUD tire le signal d’alarme sur les questions d’organisation et de conditions du travail à LA DISU.
La suite dans le tract ci contre
ACTU_DTSI_SUD_06-10_2024 (003).pdfVous travaillez à La Poste et êtes salarié-e des sociétés "mon CDI", "Proman" ou "Partajob" ?
Vos affectations à La Poste viennent d'être interrompues brutalement et vous venez d'apprendre que de nouvelles affectations vous seraient prochainement proposées.
Vos employeurs vous ont annoncé que vous serez payées jusqu'à votre nouvelle affectation. Des difficultés de reclassement nous semblent inévitables, d'autant plus que ces sociétés ont souvent La Poste pour principal client. SUD PTT intervient auprès de La Poste, des sociétés concernées et de l'Inspection du Travail, afin de connaître les motifs exacts de ces ruptures de missions.
La plupart d'entre vous travaille dans les services de LA POSTE depuis des années et souhaite sortir de la pécarité. Vous êtes nos collègues et nous souhaitons vous voir travailler encore parmi nous ! Faites-nous connaître votre situation et vos demandes afin que nous puissions mieux intervenir !
Collègues en CDI d'employabilité, ne restez pas isolé-e-s ! Contactez le syndicat
une seule adresse : precarite@sudptt.org
Vos représentants SUD œuvrent à la défense de vos droits : Lettre à l'IT Lettre aux dirigeants de l'entreprise Courrier à La Poste
Communiqué de presse SUD PTT
Alors les organisations d'extrême droite viennent d'obtenir, sans réel surprise, un score historique, lors des élections européennes du dimanche 9 juin. C'est dans ce contexte que Macron a annoncé une dissolution de l'Assemblée nationale. Et ouvert la porte à un éventuel gouvernement dirigé par Bardella. Dans la séquence électoral qui s'annonce, il pourrait sembler que certains organisations syndicales doivent garder une certaine réserve.
La Fédération SUDPTT pense que le mouvement social, le mouvement ouvrier, a des choses à dire et à proposer.
Sans se faire les chantres d'une liste, ou d'une autre, nous tenons à exprimer clairement une chose. Le RN est consort, sont les ennemis des travailleurs et des travailleuses.
La suite dans notre communiqué ci-contre
CPdissolutionANpasDesLuttes (003).pdf
Communiqué de presse intersyndical 10 juin 2024
Après le choc des européennes les exigences sociales doivent être entendues !
Après le choc des européennes les exigences sociales doivent être entendues ! L’abstention et l’extrême droite ont atteint un record lors des élections européennes de ce 9 juin. Cette tendance est à l’œuvre dans toute l’Europe mais la France est le pays dans lequel les listes d’extrême droite font le score le plus élevé.
Les organisations syndicales alertent depuis des années sur la crise sociale et démocratique qui traverse notre pays. Un politique qui tourne le dos au social et qui crée déclassement, abandon de nos industries et de nos services publics, le passage en force contre la mobilisation historique contre la réforme des retraites, l’absence de perspectives de progrès et la banalisation des thèses racistes, constituent le terreau sur lequel l’extrême droite prospère.
En décidant de dissoudre l’Assemblée nationale, et d’organiser des élections législatives en trois semaines, après les premiers départs en vacances et à la veille des Jeux Olympiques, le président de la République prend une lourde responsabilité.
Il faut un sursaut démocratique et social. A défaut, l’extrême droite arrivera au pouvoir. Nous l’avons vue à l’œuvre dans l’histoire et aujourd’hui en Italie ou en Argentine par exemple : austérité pour les salaires et les services publics, réformes constitutionnelles remettant en cause l’indépendance de la justice et le rôle des syndicats, attaques contre les droits des femmes et des personnes LGBTQIA+, remise en cause du droit à l’IVG, politiques racistes qui mettent en opposition les travailleuses et les travailleurs en fonction de leur religion, de leur couleur ou de leur nationalité. Nous connaissons ses votes en France comme en Europe, ils sont toujours défavorables aux travailleuses et aux travailleurs.
Notre République et notre démocratie sont en danger. Il faut répondre à l’urgence sociale et environnementale et entendre les aspirations des travailleuses et des travailleurs et notamment :
- Augmenter les salaires et les pensions ;
- Revenir sur la réforme des retraites et sur celles de l’assurance chômage ;
- Défendre nos services publics et en garantir l’accès à toutes et tous sans condition de nationalité et sur tout le territoire. Notre école, notre recherche, notre système de santé, de prise en charge de la dépendance, notre système de justice sont asphyxiés et ont besoin d’investissements massifs ;
- Mettre fin à la verticalité du pouvoir en commençant par restaurer la démocratie sociale à tous les niveaux, entreprise, branche, territoire et interprofessionnel ;
- Mettre en place des mesures de justice fiscale et notamment taxer les super profits, dividendes et rachats d’actions ;
- Instaurer enfin l’égalité salariale et éradiquer les violences sexistes et sexuelles ;
- Instaurer le droit à la régularisation pour tous les travailleurs et travailleuses étranger·es sur la base d’un certificat de travail ;
- Relocaliser et transformer notre industrie pour répondre aux besoins sociaux en environnementaux en la protégeant du dumping social, fiscal et environnemental ;
- Créer de nouveaux droits pour permettre aux travailleuses et aux travailleurs d’anticiper les transformations environnementales et de sécuriser leur emploi ;
Dans l’immédiat, nous appelons le président de la République à la cohérence. L’Assemblée nationale est dissoute, les réformes doivent donc être interrompues étant donné qu’il n’y a plus aucun contrôle démocratique. Le gouvernement doit en particulier immédiatement renoncer à sa réforme de l'assurance chômage. Nous appelons à manifester le plus largement possible ce week-end pour porter la nécessité d’alternatives de progrès pour le monde du travail
Quartier Sud juin 2024, alerte contre la NGC et les 10 000 emplois menacés
Une expertise CHSCT à Royan (17) a contraint La Poste à lâcher le morceau.
Comme S le disait dès juillet 2022, le projet de Nouvelle Gamme du Courrier n’est qu’une opération économique visant à détruire des milliers d’emplois.
Suggérée par le 1er ministre Jean Castex, la refonte du service universel 6 jours sur 7 permet à l’entreprise publique de réduire de centaines de millions d’€ son coût de fonctionnement.
LPQS87.pdfLe journal Orange du CSE DTSI Mai 6 Juin 2024
Orange; une entreprise du CAC 40 dont la préoccupation première est de contenter l’actionnariat, au détriment de l’emploi et des conditions de travail décentes. Cette priorité accordée aux profits des actionnaires se traduit par des décisions managériales qui négligent gravement le bien-être des employés. La quête incessante de la rentabilité maximale entraîne des suppressions d'emplois, une augmentation de la charge de travail, et une dégradation des conditions de travail.
Chez Orange, cette politique d'entreprise a eu et a des conséquences dramatiques. Des suicides ont été recensés parmi les employé ces 2 derniers mois , un triste phénomène qui a mis en lumière les effets dévastateurs du retour des pressions et du stress induits par les méthodes de gestion. Comme à l'époque Lombard, la direction de l'entreprise s'efforce systématiquement d'éviter de faire le lien entre ces tragédies et les politiques internes...
Une Menace Grandissante pour la Démocratie, les Droits des travailleurs et les Droits Sociaux
Ce dimanche soir, l’extrême droite cumule près de 40% des suffrages. Ces élections européennes rendent manifeste la gravité de la situation. L’extrême droite a toujours été, et demeure plus que jamais l’ennemie mortelle des travailleurs et des travailleuses, des étranger⋅ères, des personnes racisées, des LGBTQI+, et de la démocratie. Le programme de toutes les extrêmes droites, c’est de préserver les privilèges du patronat et des classes sociales favorisées, en désignant des boucs-émissaires à la colère sociale : les étranger⋅es, les femmes, les LGBTQI+...
La percée de l’extrême droite est la conséquence de la politique menée par le gouvernement ces deux derniers quinquennats qui a notamment méprisé les luttes menées par les travailleurs et travailleuses comme par exemple lors de la réforme des retraites. Les gouvernements successifs et certains partis ont sans cesse par les propos ou par les actes légitimé les thèses racistes. Les politiques anti-sociales des gouvernements successifs conduisent directement à la progression de l’extrême droite aux élections.
L’annonce ce soir de la dissolution de l’Assemblée nationale par le Président de la République rend imminent le péril de l’arrivée au pouvoir de l’extrême droite. Ce faisant, il joue aux apprentis-sorciers et se fait le marchepied de l’extrême droite.
L’union syndicale Solidaires condamne cette fuite en avant. Elle appelle solennellement les travailleuses et les travailleurs du pays à s’opposer de toutes leurs forces à l’extrême droite. Pour cela, ses militant⋅es réuniront au plus vite les salarié⋅es sur les lieux de travail. L’Union syndicale Solidaires réunira son comité national dans les prochains jours pour déterminer les mesures qu’elle prendra. Lire le communiqué de presse
L'inSUDmersible de juin
le journal de liaison de PIC pour le mois de juin est maintenant disponible ! Ce numéro regorge d'informations et de nouvelles importantes concernant l'activités récentes des PIC , projets en cours, et les événements.
Nous vous invitons à consulter le journal de liaison de PIC en ligne ici
Mise en Place des CSE à La Poste
Depuis les ordonnances « Travail » de 2017 promulguées par Macron, toutes les entreprises et administrations de France ont vu fusionner les CHSCT et Comité d’Entreprise (à La Poste, les CHSCT, Comité Technique, les oeuvres sociales) absorbés dans un trou noir nommé Comité Sociaux Economiques, les fameux CSE. Ces nouvelles Instances Représentatives du Personnel tarissent les possibilités de défendre les intérêts des travailleuses et travailleurs.
On vous explique, lire notre tract ICI
Préavis de gréve pour la mise en place d’une compensation financière par l’Etat pour assurer la distribution des plis électoraux pour les prochaines élections européennes du 9 juin 2024
Dans le contexte des élections européennes du 9 juin 2024, la Fédération Sud PTT des Activités Postales et de Télécommunications a déposé un préavis de grève d'une durée de 6 jours, du lundi 3 juin à 0h00 au samedi 8 juin à 24h00. Ce préavis vise à obtenir des mesures compensatrices pour le tri, l'acheminement et la distribution des plis électoraux
LP_Preavis plis électoraux.pdfJeux Olympiques : Orange fait croire aux salariés que l’important est de participer
Communique de presse SUDPTT Orange
Com de presse 3Validé.pdfPréavis de gréve Orange du 1/06 au 30/09
2024_05_06_Préavis_SUD_DTSI_.pdfPas de fric, pas de plis !!
Comme pour chaque séquence électorale La Poste tente de faire distribuer les plis électoraux gratos dans des conditions de travail de plus en plus dégradées. Charge de travail qui augmente, tournées à découvert, sécabilité, casiers qui explosent, heures supplémentaires imposées... Il faut passer à la caisse !
LP_affiche_plis_électoraux_Juin2024.pdfLa nouvelle édition du guide pratique du personnel de La Poste est disponible!
Toujours motivé par le même souci : vous faire connaître vos droits pour que vous puissiez vous en emparer et agir partout, du plus petit des bureaux aux plus grands des établissements, avec tous les éléments en main.
Connaitre la réglementation est essentiel. Pour SUD, l’information du personnel est indispensable. Ce guide pratique s’inscrit dans cette démarche : être un outil au service des luttes. Néanmoins, il ne remplace pas le contact avec vos militant·es SUD, et cela, d’autant que la réglementation change régulièrement.
Elle s’est encore profondément modifiée rapprochant les deux statuts du personnel. C’est pourquoi désormais ils sont réunis dans un même guide. La plupart des textes réglementaires sont disponibles sur le site « documentation professionnelle ». De nombreuses dispositions existent mais n’ont fait l’objet d’aucune publication et se trouvent sur « Net RH ».
Depuis 2018, La Poste a accéléré sa politique de rentabilité, restructurant tous azimuts, supprimant des emplois et délaissant ses obligations de service public. Pour mieux faire passer son plan de casse, elle a mis en place de multiples outils de « communication », journaux, intranet, ETC et a restreint en parallèle l’expression syndicale (prises de parole souvent interdites, criminalisation du mouvement syndical...).
Enfin, il y a bien sûr la réglementation d’un côté et l’application qu’en font les directions, et on constate souvent un fossé entre les deux. C’est là qu’en débrayant collectivement ou en faisant grève, on fera toujours mieux valoir nos droits qu’en restant individualisé·e, chacun·e isolé·e sur sa position de travail !
Face à cela, les combats doivent continuer et ce guide doit vous y aider. Alors, bonne lecture et, surtout, bon usage !
Consulter la version en ligne en cliquant ICI
Accéder et télécharger le PDF ICI
La Fédération SUD PTT des Activités Postales et de Télécommunications dépose un préavis de grève pour le 24 et 25 mai
LP_préavis_PFC_24-25_mai_24.docx.pdfCe préavis de grève couvre l’ensemble des personnels, fonctionnaires et contractuels, des CTC, PIC, Plate-formes Logistique, Plate-formes multi-flux et Centre de tri de numérique, ainsi que les agents appelés à les remplacer
LP_préavis_PIC_24_25_05_24.docx.pdfCe préavis couvre tous les personnels des centres financiers, centres nationaux et de la direction des services financiers, fonctionnaires et salarié-es ainsi que ceux amenés à les remplacer.
LP_préavis_CF_25mai2024.docx.pdfCe préavis de grève couvre l’ensemble des personnels, fonctionnaires et contractuel-les, des Plate-formes Colis et de l'établissement CEI Wissous, ainsi que les agents appelés à les remplacer.
L’insudmersible
le nouveau journal de liaison des PIC est disponible !
Bruno Le Maire n’est pas content !
Cheminots et cheminotes ne travailleraient pas “dur” ?
A la SNCF... mais aussi dans le transport routier !
Alors, qui va payer ?
Et dans les Pics, et à la Poste ?
le journal dispo ICI
LE VOTE "DÉMOCRATIQUE" SELON LA POSTE : ÉPISODE 2
Ah, La Poste et sa conception unique de la démocratie... C'est tellement beau de voir comment ils consultent les postiers sur des questions aussi cruciales que la vente de quartiers. On pourrait presque croire qu'ils accordent une réelle importance à nos opinions. Presque...
La dernière fois qu'ils ont organisé un vote sur ce sujet. Un fiasco total, suivi de son annulation comme si rien ne s'était passé. Mais bien sûr, cela n'a rien à voir avec l'antidémocratie, n'est-ce pas ?
C'est juste La Poste, avec son sens aigu de la démocratie à la carte.
Orange : Séparation SI et Réseau
Le rapport de la médecine du travail est à nouveau alarmant !
Consultation sur le Projet de création d’astreintes temporaires pour l’été 2024
Orange aux JO : Travailleurs partout, droit du travail nulle part
toute l'actu dans notre tract !
ACTU_DTSI_SUD_0503_2024.pdfLe 22 mai, chez Orange on gréve !
Salariés d'Orange, vous n’appréciez pas la déflation galopante des effectifs, ni la cession des boutiques Orange ni la vente a perte d'OCS, ni le plan de depart volontaire imposé chez OB
Vous êtes scandalisés par les NAO 2022, 2023 et 2024
Depuis la nouvelle direction, vous avez la très nette impression que la spéculation boursière se fera au détriment des salariés et de l’intégrité de l'entreprise...
N’hésitez pas, rejoignez nous !
GREVE le 22 mai
TRACT GREVE 22 MAI 2024 IDF n2.pdfJeux Olympiques :
Orange fait croire à ses salariés que l’important est de participer
Orange promoteur de la surveillance de masse
Nos craintes sont légitimes
Des contraintes supplémentaires
A qui profitent les Jeux
SUD refuse que nos droits soient piétinés au profit des Multinationales !
Quand Orange découvre enfin le code du travail
En déposant un préavis de grève, SUD ré-affirme son engagement
à protéger les droits et la qualité de vie des salariés d'Orange.
Composition3JO2024 validé.pdfLa Poste : Répression envers les syndicalistes opposés aux suppressions d'emplois, tapis rouge pour les "syndicats les plus modérés
Vendredi 3 mai, Samuel TOUTAIN, représentant de SUD PTT 66, passera en conseil de discipline à Mauguio, en banlieue de Montpellier. La Poste envisage 3 mois de mise à pied à son encontre pour son activité militante, principalement ses critiques envers les choix politiques et organisationnels des dirigeants postaux. Plus précisément, ce sont des prises de parole auprès de ses collègues qui sont ici visées. le detail dans notre communiqué de presse ci contre
CCP Sam 66 30 avril 2024.pdfArticle de VISA: Bilan du RN au Parlement européen
Alors que le scrutin pour les élections européennes approche à grands pas, le FN/RN ne cesse de se maintenir en tête des sondages et intentions de vote.
Pourtant, si l’on regarde de près le «travail» de leurs membres élu·es au sein du Parlement européen lors de la mandature 2019 - 2024, on se rend compte que, d’une part, les eurodéputé·es FN/RN brillent par leur absence régulière et leur manque flagrant de travail de fond, mais aussi par des votes qui contredisent leur affichage social. Le bilan est disponible ICI
Retour sur le 1er Mai
Lors des manifestations du 1er mai, notre syndicat SUDPTT était largement représenté. Nos membres ont été parmi les premiers à prendre la rue, portant haut nos revendications pour la paix, les salaires, nos conditions de travail et une juste répartition des richesses.
Les pancartes, les chants et l'énergie étaient palpables, témoignant de notre engagement envers la justice sociale et le respect des droits des travailleurs.
Si vous n'avez pas pu être présents, on vous encourage vivement à jeter un œil aux photos qui ont été prises lors de cet événement. Elles capturent parfaitement l'esprit de solidarité et de résistance qui anime notre syndicat. Retrouvez toutes les photos ICI
Ensemble, nous sommes plus forts. Ensemble, nous pouvons faire entendre notre voix et défendre nos intérêts. Merci à tous ceux qui ont participé!
La Poste : Tract de la section du Douaisis
L'actu Orange du Sud Est
La Poste : Droit de grève - retenues abusives
Quand le Siège fait de la résistance...
SUD-PTT appelle tout le personnel à vérifier ses fiches
de paie et à nous contacter en cas de retenues abusives !
Tout un symbole !
La Poste a été condamnée à publier dans FORUM le jugement du
tribunal judiciaire de Bordeaux du 25 janvier 2024, à propos des retenues abusives pour fait de grève.
Dans celui qui vient d’être publié, aucune trace du jugement. Il est clair que ce jugement “chiffonne” vraiment en haut lieu...
Mais on lâche pas l’affaire !
AfficheDroitdegrève_compressed-1.pdf
La Poste : Pourquoi SUD signe si peu d’accords ?
SUD PTT a trente ans d’existence, trente ans de luttes dans les établissements, dans la rue, trente années de grèves et d’actions. Nos priorités : conditions de travail, rémunérations, emploi, activités sociales égalitaires. Notre boussole n’a pas changé d’orientation face à une direction qui fait muter La Poste sans égards pour ses agents et la collectivité SUD PTT, promeut un modèle social dédié aux attentes du personnel et des usager·es.
Lire la suite dans notre tract :
LP_SUDPTT_DIVID_avr24y .pdfLa Poste : QUARTIER SUD N°86 avril 2024
Le journal de la distribution de la fédération Sud PTT
Y’a quoi au bout du PONT ?
toute l'info dans notre tract!
LPQS86.pdfLa Poste : DSCC NORD
NOUVELLE GAMME COURRIER
L’ARNAQUE DE LA DISTRIBUTION PILOTÉE!
Arrêt de la Rétention Pilotée!
La conséquence du passage en Société Anonyme
Non contente de voir les volumes courriers baisser d'année en année, et avec eux, les emplois à la distribution, La Poste a depuis quelque temps (pour faire court, une dizaine d'années) une attitude assez troublante, voire suicidaire… En effet, depuis qu'elle est passée en société anonyme, celle-ci a activement participé à la baisse du trafic en augmentant systématiquement le prix des affranchissements chaque mois de Janvier, depuis un peu plus de 10 ans, une façon de se tirer une balle dans le pied…
La suite dans notre tract
ManuW (2).pdfExpression SUD au CSEC Orange sur le dossier de réorganisation
vous trouverez dans le document ci-contre, la voix de SUD portée au CSE Central portant les préoccupations et les défis rencontrés par les collègues de DTSI et d'autres secteurs touchés par les réorganisations en cours. Un regard critique sur les pratiques d'Orange, mettant en lumière l'absence de transparence, les pressions constantes sur les employés et l'impact négatif sur la qualité du travail et le bien-être des travailleurs.
Des questions et arguments pertinents, présentés avec engagement pour défendre les droits des travailleurs et garantir des conditions de travail justes et dignes.
SUD se tient aux côtés des collègues concernés dans ce contexte de changement tumultueux et de précarité croissante.
Réorg DT SI GP etc.._.pdfLa Poste : Un début de recul, mais ils s’entêtent toujours!
Devant le nombre de jugements favorables, la BSCC recule pour les salarié-es p Mais elle y met encore des conditions Du côté des fonctionnaires, la BSCC persiste à appliquer l’arrêt Omont pAlors, on reste mobilisés pour un droit fondamental !
Droitdegrève.pdfNAO Orange
SUD tient à saluer les collègues rassemblé-es, le mardi 26 mars 2024 à l’occasion u meeting de C.Heydemann, à Lyon, Rennes, Nantes, Montpellier, Toulouse, Blagnac, Lannion, Rouen, Issy-les-Moulineaux... et les milliers d’autres qui ont boycotté son allocution. Cette mobilisation est un désaveu cinglant pour toute la direction d’Orange qui conduit un plan de destruction massive de l’entreprise, au pas de charge. (voir notre tract ci dessous )
Avec seulement 34 000 personnes du groupe connectées le 26 mars et 47 likes obtenus, la côte de la DG a pris une claque !
Signer le pétition pour la ré-ouverture des NAO chez Orange : ICI
suite 26 mars orange (002).pdfPetition_Negociation_salariale_09_avril_2024_S1F0.pdfLa Poste : Préavis de gréve du 5 au 6 Mars 2024
La Poste : Mise en demeure : Déroulement des jeux olympiques d'été en France et impacts sur les personnels de La Poste
LP_SUDPTT_MED_JO_LP_Avril2024 JO.pdfNotre tract : Mesures Jeux Olympiques pour les postie-res LES JO ? QUELS JO ?
LP_SUDPTT_mesurescoly_JO_avr24 .pdf
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