" Me gusta la gente capaz de medir las consecuencias de sus acciones, las que no dejan las soluciones al azar". Mario Benedetti.
Empezamos por leer la definición de RSC, tomado de la Wikipedia:
http://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_social_corporativa
Es tan importante que cada vez mas empresas confeccionan, además de un balance económico, un balance social.
Los 5 principios que rigen la RSC: sacado del Observatorio para la RSC, del que puedes sacar muchas más ideas:
http://www.observatoriorsc.org/index.php?option=com_content&view=article&id=40&Itemid=63&lang=es
Aquí puedes consultar un trabajo monográfico sobre la RSC, en que además se explica que en realidad es también un buen negocio:
http://www.monografias.com/trabajos13/bune/bune.shtml
Aquí, algunos ejemplos para PYMES:
https://capitalismoconsciente.es/blog/6-ejemplos-de-responsabilidad-social-corporativa-en-espana/
O en una gran empresa, os dejo información sobre la RSC del grupo Inditex (Zara)
(Teclea en el buscador RSC)
o en concreto, la apertura de una nueva tienda:
http://cincodias.com/cincodias/2010/12/09/empresas/1292065155_850215.html
Cualquier idea vale, mirad por ejemplo esta iniciativa bien cercana (la he copiado de la página de Facebook del instituto):
Planes para mañana viernes en Torrelodones??? Aquí hay dos estupendos y además solidarios:
- Cañas Solidarias en el café Atril (C/Jesusa Lara 37 -Torre Colonia) de 18:00 a 21:30 - Exposición de fotos "Birmania" y concierto de Jazz y Swing acústico en la terracita (Allegro Ma Non Tropo). Habrá una rifa, caja de donaciones y las "cañas solidarias": Si lo eliges, tu consumición tendrá un sobrecargo de 2€ que irá destinado a Colabora Birmania.
- Concierto en la sala 100 (C/Doctor Mingo Alsina 6 -J unto a la estación de tren) : Expedición Zebra y Join Me. Toda la recaudación de la entrada (5€ por persona) irá para que Colabora Birmania pueda llevar a cabo su nuevo proyecto.
No te lo pierdas!!!! y ayuda así a los refugiados birmanos!!!!
Lo más importante es buscar una conexión entre el objeto social de la empresa y su Responsabilidad Social. Que haya coherencia, no simplemente donar dinero a una ONG.
Y como muestra, os he seleccionado lo que han hecho compañeros de cursos pasados:
El Rincón Internacional. Con la Fundación Gasol.
Food Wheels con el "Bocadillo Pendiente" y la Fundación Educo, que paga la comida en comedores escolares a niños que no pueden pagar.
Global Fashion con el plan Anti Ana y Mia.
Sport Circle y su donación de bicicletas de segunda mano a Bicicletas sin fronteras.
Away a While, que pagaba el viaje en avión a los niños participantes en el programa "Vacaciones en paz".
Y esta noticia, de chiste: Los clientes de La Caixa podrán dormir en los cajeros de la entidad.
Para subir nota: a veces pensamos que la RS debe ir hasta el otro lado del mundo, pero a veces puede empezar bien cerca, en la misma empresa: el equipo que quiera puede redactar un apartado sobre las medidas a tomar para que sus propios empleados sean felices:
La felicidad en la empresa:
Empezamos por leer un poco: Un artículo:
También en un blog serio: *
http://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/midiendo-el-indice-de-felicidad-de-la-empresa
O un libro completo:
http://www.felizentutrabajo.com/lahorafelizesde9a5/librohtml/lahorafelizesde9a5overview.html
Un reto:
http://www.equiposytalento.com/tribunas/unique/la-felicidad-en-el-trabajo-un-reto-para-las-empresas
6 condiciones para la felicidad en la empresa:*
http://rseonline.com.ar/2010/06/felicidad-en-la-empresa-responsable/
Página de Autocoaching, una aplicación para mejorar la felicidad en las organizaciones:
Instituto Cocacola de la Felicidad:
http://www.institutodelafelicidad.com/
Aunque, como todos sospechamos, al final que los trabajadores sean felices es muy rentable para la empresa:*
https://www.contunegocio.es/recursos-humanos/felicidad-rentable-para-empresas/
Explica en qué aspectos de Responsabilidad Social se va a involucrar vuestra empresa. Buscad que haya coherencia entre el objeto social de la empresa y su Responsabilidad Social.
Para subir nota: Explicad que va a hacer la empresa para que sus trabajadores estén felices en su puesto de trabajo.