Colaborador 360
La ventana de Johari es la base del Feedback o Evaluación 360º, una herramienta muy útil para la gestión de talento y la creación de una cultura de retroalimentación de recursos humanos. Se trata de una evaluación integral de las competencias en base a las relaciones del individuo en el desempeño de su trabajo, el de los equipos y la organización en la que se encuentran como muestra el siguiente gráfico:
Con esta metodología se pretende...
Tener una perspectiva amplia desde todos los ángulos del talento.
Evaluar las habilidades y competencias por medio de los comportamientos que evalúan, por lo general, el liderazgo o el desarrollo del talento.
Valoración de planes de carrera y sucesión.
Mejorar el desempeño de los equipos.
Realizar una evaluación en positivo de las conductas que permita identificar a aquellas personas que más aportan a los valores necesarios para la consecución de los objetivos de la firma. Incluidos no sólo a los trabajadores, también a los colaboradores.
Evaluación continua, flexible y controlada por la función de recursos humanos, que a su vez sirva para satisfacer la necesidad de valoración o salario emocional.
Diseñar programas de aprendizaje y desarrollo.
