Generación Z

Es la generación más joven en entrar al mercado laboral y aún representa un pequeño porcentaje de la fuerza laboral. Sus carreras están dando sus primeros pasos. La información que  se tiene de su comportamiento es escasa, pero hay que destacar algo de ellos: están acostumbrados al reconocimiento contínuo gracias a las redes sociales. Su mentalidad es muy práctica y tienen un sentido de la moral fuerte.

Generación X

Tienden a preferir el aprecio privado o en grupos pequeños frente  al  público,  son  independientes y autónomos, lo que les lleva a ser capaces de evaluarse a sí mismos.

Prefieren recompensas que les permitan equilibrar

su vida laboral y  personal.  Horarios  flexibles, días extras de vacaciones o tiempo para asuntos propios... cuanto mejor les vaya fuera de la oficina, mayor será el desempeño en esta.

Millenials

Poco a poco se van convirtiendo en la mayor fuerza laboral. Según la tecnológica D’arriens,

en 2020 conformaban el 41 % del total y en 2030 alcanzarán el 70 %.

Si bien se ha construido una reputación negativa en torno a esta generación, la realidad ha demostrado ser muy diferente.

Están acostumbrados a trabajar con tecnología. Un dato particular es que, de no reconocerse su labor, tenderán a pensar que lo están haciendo mal.

Baby boomers

Conforman una generación muy numerosa que está empezando a jubilarse. Sus puntos de vista son más tradicionales. Buscan reconocimientos públicos, sea en la red o de forma física. En cuanto a las recompensas, un ascenso o un buen plan para el retiro les hará sentirse satisfechos.

Gestionar a los miembros de estas generaciones puede ser complicado. Cada una tiene un conjunto de valores y preferencias propias que conviene tener en cuenta. Sea para gestionar ascensos, modificaciones en la responsabilidad y funciones o acceder a información importante de un trabajador, es indispensable utilizar el software apropiado.