El Tribunal de Justícia Europeu declara discriminatori a Espanya l'accés a la desocupació des d'un contracte a temps parcial

• Totes les persones amb contractes a temps parcial han de veure equiparades les seves condicions d'accés a la protecció per desocupació.

El 9 de novembre de 2017, el Tribunal de Justícia de la Unió Europea, va dictar una sentència, resolent una qüestió prejudicial presentada pel Jutjat del Social nº 33 de Barcelona. En aquesta sentència es resol la qüestió prejudicial plantejada, calculant que el sistema de reconeixement de la prestació per desocupació per a les persones que treballen a temps parcial en el nostre país suposa una diferència de tracte injustificada, que vulnera l'article 4 apartat 1 de la Directiva 79 / 7 / CEE relativa a l'aplicació progressiva del principi d'igualtat de tracte entre homes i dones en matèria de seguretat social.

Concretament, s'aborda la situació de les persones que manté un contracte a temps parcial vertical, és a dir, que no treballen tots els dies de la setmana, en tenir una distribució de jornada que es concentra en diversos dies a la setmana, no tots però , però mantenen una relació continuada i una base de cotització mensual, de manera idèntica a les persones que treballen a temps complet oa les persones amb contracte a temps parcial horitzontal (aquelles que treballen les mateixes hores a temps parcial però amb una distribució de jornada que els porta a treballar tots els dies de la setmana).

En el cas de la relació a temps parcial vertical, el Servei Públic d'Ocupació no havia reconegut tots els dies cotitzats, fent-ho només amb els efectivament treballats i, com a conseqüència d'això, davant la pèrdua involuntària de l'ocupació per part de la treballadora, havia reconegut una prestació per desocupació de 420 dies, en lloc dels 720 que demandava la treballadora afectada, en acreditar cotitzacions entre el 1999.12.23 i el 2013.07.29, és a dir, superant de llarg els 6 anys exigits per a accedir a una prestació per atur durant 720 dies.

El Tribunal europeu considera acreditat que a Espanya els contractes a temps parcial es concentren especialment en dones pel que declara la regulació legal espanyola contrària a la Directiva esmentada a l'afectar de forma majoritària a dones, que constitueixen el gruix de les persones que mantenen relacions laborals a temps parcial de caràcter vertical i es veuen perjudicades per aquesta normativa. 

CCOO saluda aquesta STJUE de 9 de novembre de 2017 que ha de concretar-se en un canvi de criteri d'actuació immediat del SEPE i, si s'escau, la corresponent modificació normativa, equiparant les condicions d'accés a prestacions per desocupació a persones amb contractes a temps parcial .

CCOO assenyala que aquesta sentència posa en evidència, un cop més, la necessitat de revisar i reformar el sistema de protecció per desocupació a Espanya per emprendre diferents reptes: l'equiparació en l'accés a aquest, sense discriminacions, a tots els col·lectius; el reforç de la protecció per desocupació per a cobrir a més persones i amb més intensitat, corregint la situació actual que ha portat la taxa de cobertura a l'actual 54%, és a dir, al fet que gairebé una de cada dues persones en atur no tenen cap tipus de prestació econòmica.