CCOO reclama una nova "política adaptada" d'ocupació per a les persones amb discapacitat

• Demanda a l'autoritat laboral la vigilància del compliment de la quota de reserva del 2% a totes les empreses

Amb motiu de la celebració, avui 3 de novembre, del Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat, CCOO ha fet públic un manifest en què reclama un compromís més actiu de les autoritats laborals en l'exigència del compliment de la quota de reserva del 2 %, i fa una crida a tots els partits polítics que concorren a les eleccions del 20 de desembre perquè incloguin entre els seus objectius de govern les oportunitats d'ocupació per a les persones amb discapacidad.03 / 12 / 2015.En el Dia Internacional de les persones amb discapacitat, Comissions Obreres vol manifestar el seu suport a les mateixes, al dret a la seva autonomia, a la integració social i professional ia la protecció dels drets humans i les llibertats fonamentals

L'ocupació de les persones amb discapacitat és un factor fonamental i, juntament amb l'accés a l'educació, és determinant per al desenvolupament personal, la integració i la participació social. No obstant això, segons les últimes dades disponibles corresponents a l'any 2013, només el 37,4% de les persones amb discapacitat eren actives (40 punts per sota de la taxa d'activitat de les persones sense discapacitat), la taxa d'atur era del 35% i la d'ocupació del 24,3%. Entre els menors de 25 anys la taxa d'atur arriba el 72,1%. A aquesta situació contribueixen diferents factors no sempre justificats com els prejudicis i conviccions sobre l'escassa productivitat de les persones amb discapacitat (quan el que es necessita és una adaptació de els llocs de treball), així com també la deficient actuació dels serveis d'ocupació (que actualment no tenen les eines necessàries per a això). En totes les persones la garantia d'un projecte de vida independent passa per l'accés a una ocupació digna, de qualitat i amb drets.També en el cas de les persones amb discapacitat s'ha de garantir aquest dret al treball, prestant especial atenció als més joves que inicien la seva transició de l'educació a l'ocupació i als col·lectius amb més dificultats d'inserció per ser menys visibles per al conjunt de la societat (malaltia mental o discapacitat intel·lectual). El paper que fins ara ha aconseguit la quota de reserva del 2% a les empreses amb més de 50 treballadors resulta poc significatiu, entre altres raons, per l'alta preferència observada en les empreses per les mesures que permeten el compliment alternatiu d'aquesta obligació legal, i per l'escàs seguiment que l'autoritat laboral ve fent d'ella. En aquest sentit CCOO reclama un compromís més actiu de les autoritats laborals en l'exigència del compliment de la quota de reserva del 2%, necessitat que sens dubte es desprèn del fet que el 2014 només 129 empreses fossin sancionades per infraccions relacionades amb la integració laboral de persones amb discapacitat, malgrat l'evident incompliment de la norma. Així mateix, CCOO també considera insuficient el paper que actualment ha aconseguit desplegar la negociació col·lectiva en l'increment del nombre de persones amb discapacitat en el mercat ordinari. La negociació col·lectiva ha d'afavorir l'accés a l'ocupació de les persones amb discapacitat, millorar les condicions de treball i la permanència en l'ocupació i evitar les discriminacions en l'accés i en el manteniment del mateix.Cal canviar aquesta situació i cridar l'atenció de tots els partits polítics que concorren a les eleccions del 20 de desembre perquè incloguin entre els seus objectius de govern les oportunitats d'ocupació per a les persones amb discapacitat: Aconseguir l'increment de l'ocupació de les persones amb discapacitat aconseguint que l'obligació de compliment de la quota de reserva del 2% s'aconsegueixi mitjançant contractació directa, abans que mitjançant la utilització de mesures alternatives; Una nova "política adaptada" d'ocupació, que presti una especial atenció a les persones amb discapacitats especialment severes, així com als que presenten discapacitat intel·lectual o malaltia mental, distingint en tot cas entre els diferents graus d'afectació que poden arribar a plantejar de cara a la inserció laboral, de manera que les mesures de suport es regulin de forma diversa al llarg del temps tenint en compte les mateixes; La reorientació de les polítiques públiques de suport a l'ocupació de persones amb discapacitat, que potenciï realment la transició d'aquestes persones a l'ocupació ordinària, de manera que l'ocupació protegida es beneficiï especialment de tal transició i asseguri el compliment de la finalitat social amb el que al seu dia va ser dissenyat; Garantia de dotació pressupostària suficient de tots els plans i programes de suport a l'ocupació amb discapacitat que per diferents col·lectius s'han vingut succeint en els últims anys (Estratègia Espanyola en trastorns de l'espectre de l'Autisme, Pla d'Acció de l'Estratègia Espanyola sobre Discapacitat 2014-2020, etc.), que des de CCOO vam saludar com certament útils, però que requereixen d'un compromís de finançament clar i suficient perquè arribin a desenvolupar-se fins a arribar als objectius plantejats, així com també s'ha de garantir actuacions de seguiment i avaluació de seus resultats.