PSICOLOGIA EMPRESARIAL

Pesquisas científicas demonstram a função das emoções positivas no trabalho na promoção da saúde e no aumento da produtividade. A Psicologia Empresarial trabalha os aspectos psicológicos e motivacionais e realiza diagnósticos psicossociais das organizações. Elabora treinamentos visando a melhora da qualidade no trabalho. Assessora decisões empresariais com promoções e planos de carreira. Analisa projetos profissionais e motiva os colaboradores nas empresas.

ORIENTAÇÕES PROFISSIONAIS

Nas orientações psicológicas empresariais se analisa os principais problemas e motiva os colaboradores a buscarem soluções inovadoras, tornando o clima de trabalho positivo e realizador. Realiza verificação das atribuições, orienta-os na elaboração dos problemas e na busca de soluções. Promovendo um clima de trabalho ético e transparente.

PESQUISA DE CLIMA EMPRESARIAL

O clima empresarial corresponde aos fatores humanos e ambientais que exercem influência nas emoções e comportamento dos indivíduos e grupos. Identificar o clima empresarial possibilita a construção de uma cultura motivadora e saudável nas equipes, promovendo melhorias na empresa.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

O recrutamento consiste em estratégias para atrair os profissionais mais qualificados e com maiores possibilidades de crescimento e desenvolvimento na empresa. Na seleção de pessoal se analisa e identifica o perfil profissional realizando comparações entre os requisitos dos cargos e as habilidades e competências dos candidatos.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Na avaliação de desempenho profissional dos colaboradores se identifica os pontos fortes e indica os aspectos que podem ser aprimorados com orientações e treinamentos. Analisa as atividades desempenhadas, os objetivos profissionais e o potencial de crescimento. Proporcionando autoconhecimento e desenvolvimento profissional e humano. O sigilo psicológico garante ao colaborador a preservação da sua imagem profissional.

ELABORAÇÃO DE TREINAMENTOS

Treinamentos são eventos de formação e aperfeiçoamento profissionais com objetivo de desenvolver comportamentos e habilidades. Possibilita melhora na produtividade e alcance dos objetivos organizacionais. São formulados com o levantamento das necessidades das equipes, considerando seu nível de desenvolvimento profissional, e as necessidades de aperfeiçoamento impostas pelos objetivos estratégicos das empresa.