Olá, estudante! Na lição anterior, abordamos a automação do trabalho. Você refletiu sobre o contexto das mudanças tecnológicas da atualidade, conheceu algumas análises pessimistas e otimistas a respeito da automação, identificou as habilidades buscadas nos profissionais e compreendeu o papel do RH nesse cenário de transformações. Agora, dando sequência ao assunto, aprofundaremos na automação, compreendendo o cenário para as profissões.
Você entenderá a importância desse momento para vários setores e atores, reconhecerá algumas das mais relevantes mudanças no mercado de trabalho, identificará as transformações nos perfis profissionais, conhecerá a valorização de certas profissões e, ainda, refletirá sobre os desafios para as empresas e os profissionais. Como futuro(a) Técnico(a) em Administração e como gestor(a), o conhecimento do processo de automação e das mudanças no mercado de trabalho são essenciais para a adaptação da empresa e suas formas de gestão.
Vamos refletir sobre o que as empresas e os profissionais têm que aprender em um mundo automatizado? Afinal, aprender é sempre preciso!
Automatizar não é somente substituir um trabalho humano pelo de uma máquina. Além de ferramentas e recursos tecnológicos, a automação traz grandes mudanças na forma de organização das empresas, nos quesitos que elas necessitam e valorizam para os seus quadros de colaboradores. Por trás da substituição de um atendente de caixa pelo chamado caixa eletrônico, um complexo conjunto de transformações foi envolvido. Nessa rede, organizações, governos, instituições que formam profissionais, os próprios profissionais precisam entender o contexto das mudanças e se adaptar a elas.
Hoje, ser médico, professor, engenheiro, músico ou exercer qualquer outra profissão é muito diferente do que já foi há 30 anos. Para citarmos um exemplo, o acesso a imagens revolucionou a medicina, exigindo do profissional o conhecimento acerca das novas possibilidades técnicas e o estudo necessário para as interpretar. Dito de outro modo: não se pode mais ser o médico de três décadas atrás. E isso vale para todas as áreas.
Você já havia refletido a respeito disso? Quando escuta uma música na plataforma de áudio, percebe que aquela composição chegou aos seus ouvidos por meio de inúmeros processos de automação? Não somos mais os mesmos médicos, músicos ou ouvintes de antes. A tecnologia envolve nossa vida, transforma nossas rotinas e o trabalho (para dizer o mínimo).
Sendo assim, vamos entender como tudo isso reflete na empresa? O mercado precisa que você compreenda que mudar, adaptar e inovar são ações necessárias.
A Inteligência Artificial (IA) já está afetando diversas profissões e, a longo prazo, terá impactos significativos em todas elas. Para aprofundar sua compreensão sobre como a IA está transformando o mundo do trabalho, trago um vídeo que explora os usos atuais da IA e seus efeitos nas profissões e no ambiente de trabalho. O vídeo também aborda os desafios que essa tecnologia apresenta para o nosso tempo, oferecendo uma visão abrangente sobre como a IA está moldando o futuro profissional.
Este material ajudará você a refletir sobre as mudanças que estão acontecendo e a considerar como se preparar para as novas demandas e oportunidades que surgirão à medida que a IA se torna cada vez mais integrada em nossas atividades diárias e profissionais. Além disso, servirá como um estímulo para que você busque um conhecimento mais aprofundado sobre o assunto, ampliando sua compreensão e preparando melhor você para o futuro.
Como trabalhamos na lição passada, as inovações iniciadas há séculos, com a Revolução Industrial e todo o processo que ela desencadeou, ganharam força e dimensão nas últimas décadas. A automação modificou (e ainda está modificando) a forma de produzir, as relações de trabalho, as perspectivas de mercado e a própria sociedade. Com muitos benefícios, como a redução dos custos, o estabelecimento de padrões, a redução de erros e o aumento da produtividade, as novas tecnologias também trazem grandes desafios. Para muitos especialistas, o desemprego pode ser o maior deles, mas ainda podem ser apontados a precarização do trabalho e o aumento das desigualdades sociais. Diante dessas duas faces, entre pessimistas e otimistas, é certo que o cenário do trabalho se transformará ainda mais, como indica Murilo (2023, on-line):
Definitivamente, a automação e a Inteligência Artificial (IA) estão mudando rapidamente o mercado de trabalho. De acordo com o relatório ‘Future of Jobs’ do Fórum Econômico Mundial, lançado em outubro de 2020, este avanço tecnológico está transformando profissões e impactando milhões de empregos em todo o mundo, incluindo o Brasil. Segundo dados do estudo, a automação e a IA devem eliminar cerca de 85 milhões de empregos globalmente até 2025, enquanto criam novas oportunidades de trabalho em áreas como tecnologia, saúde e meio ambiente.
Muitas profissões desapareceram, outras surgiram e, certamente, estamos apenas no começo. Compreender toda essa mudança é essencial para que profissionais e organizações procurem dimensionar como o futuro das profissões (e da gestão) será afetado. Como destaca Dias (2023), é um momento-chave para:
Empresas: que precisam se adaptar para atrair e reter talentos que possam enfrentar os desafios do futuro.
Governos: que devem estar cientes das mudanças para implementar políticas e programas de formação profissional que atendam às necessidades do mercado de trabalho.
Profissionais: que necessitam entender as competências necessárias para se manterem competitivos o mercado de trabalho.
E é nesse mercado de trabalho em transformação, marcado por alterações em diversas áreas, que características e funções se modificam, tais como:
Gerada pela automação e pelo uso da inteligência artificial, isso pode ser observado em trabalhos repetitivos ou com baixa complexidade – como os que envolvem as áreas de produção e atendimento ao cliente. Porém os cargos ocupados por profissionais com alta formação acadêmica também têm sofrido impactos. A Inteligência Artificial (IA) possibilitou que máquinas, até então responsáveis por tarefas unicamente físicas e mecânicas, passassem a adquirir capacidade cognitiva para desempenhar atividades ainda mais complexas, como reconhecimento de padrões e demais campos considerados exclusivamente humanos. Com isso, muitos trabalhadores estão buscando novas habilidades e carreiras que possam garantir sua empregabilidade no futuro.
A necessidade crescente das organizações de adaptar-se às novas tecnologias e aos modelos de negócios digitais está elevando a demanda por profissionais nessas áreas. Além disso, com a valorização da interação no ambiente de trabalho e com os clientes, competências em comunicação e colaboração são cada vez mais buscadas nos perfis profissionais.
Aspectos cada vez mais presentes nas legislações e nas normas – e fator importante para atender a um perfil de clientes e de consumidores afinados com essas pautas —, as organizações públicas e privadas têm procurado profissionais com habilidades em sustentabilidade e responsabilidade social.
Segundo Dias (2023, on-line,grifos nossos), “as mudanças tecnológicas e as novas formas de trabalho estão afetando não apenas as competências e habilidades necessárias para os profissionais, mas também o perfil do trabalhador e a organização do trabalho”. Vejamos algumas das transformações mais relevantes na Era Digital:
Flexibilidade: profissionais capazes de se adaptar a diferentes situações e trabalhar de maneira autônoma são mais valorizados pelas empresas.
Trabalho em equipe: profissionais que trabalham de forma colaborativa, trocando conhecimentos e ideias com outros membros da equipe são procurados pelas organizações.
Multidisciplinaridade: profissionais que transitam bem em diferentes áreas de trabalho, conjugando conhecimentos técnicos e comportamentais, são do interesse das empresas para a execução de trabalhos cada vez mais complexos e que exigem soluções integradas.
Empreendedorismo: a habilidade de empreender, gerir e liderar projetos é valorizada pelas organizações. Além disso, com as novas configurações do mercado, empreender é saída para os profissionais que querem trabalhar de forma autônoma.
Novos modelos de gestão: diante das mudanças, modelos de gestão, caracterizados por equipes autônomas, feedback contínuo e colaboração estão sendo bastante implementados. Por isso, profissionais que apresentem as características que se enquadram nessas novas formas serão cada vez mais valorizados.
Nesse novo panorama, além de investir em uma formação de qualidade, o profissional deve apresentar habilidades e competências que compreendam os quesitos técnicos e comportamentais. Vejamos alguns exemplos a respeito, referentes a certas profissões, segundo Dias (2023):
Deve ter habilidades em programação em várias linguagens, conhecimento em bancos de dados e sistemas operacionais e, também, ter capacidade de atuar em equipe e solucionar problemas complexos de programação.
Deve ter conhecimento em marketing online, incluindo publicidade, SEO e análise de dados; habilidades em comunicação e gerenciamento de projetos e, ainda, ser capaz de trabalhar em equipe e se adaptar às mudanças nas tendências do marketing digital.
Deve ter habilidades em aprendizado de máquina e análise de dados; conhecimento em linguagens de programação e, também, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe e aplicar a IA para resolver problemas empresariais.
Deve ter habilidades em design de interface do usuário e prototipagem; conhecimento em Psicologia e design centrado no usuário e, ainda, ser capaz de trabalhar em equipe e colaborar com desenvolvedores e outros profissionais de UX.
Os novos tempos já têm exigido readequação, adaptação e inovação, e essas condutas serão mais necessárias ainda no futuro. É preciso que organizações, profissionais e instituições, no geral, invistam na automação e em recursos, como a Inteligência Artificial (IA), de modo que tornem seus processos mais eficientes, seu atendimento mais preciso e, no caso específico das empresas, mais competitivas.
Conforme Murilo (2023), uma mudança importante já está ocorrendo dentro das organizações e se refere às funções. O processo de automação pode, por exemplo, contribuir na redefinição de funções, tornando o trabalho mais eficiente ao eliminar atividades rotineiras e repetitivas, criando, assim, cargos especializados. Portanto, é fundamental que as empresas estejam abertas a mudanças, invistam na capacitação e na formação de seus funcionários, buscando acompanhar as mudanças tecnológicas e as tendências do mercado.
Por sua vez, diante dos desafios da automação, os profissionais que desejam se manter relevantes no mercado, devem aprender novas habilidades e investir em novas competências – necessárias no contexto de mudanças tecnológicas. Tanto as habilidades técnicas como as comportamentais serão necessárias para entender e vivenciar essa realidade como sendo uma oportunidade.
Querido(a) estudante, nesta lição, demos sequência ao assunto automação. Você compreendeu como a atualidade é importante para vários setores e atores, identificou algumas das mais relevantes mudanças no mercado de trabalho, reconheceu as transformações nos perfis profissionais, entendeu a valorização de certas profissões e, por fim, refletiu sobre os desafios que a automação traz para as empresas e os profissionais. Como futuro(a) Técnico(a) em Administração, você está apto(a) a contribuir nas adequações e nas inovações necessárias nas formas de gestão da empresa.
Para terminarmos, convido você a assistir ao vídeo a seguir. Ele apresenta um interessante apanhado dos impactos da Inteligência Artificial (AI) na economia e no mercado de trabalho. A partir das informações compartilhadas, registre: os principais apontamentos trazidos pelos recentes estudos (como o do McKinsey) sobre o potencial real da IA Generativa; o que as empresas mais inovadoras estão fazendo com esse recurso e, depois, cite os riscos do seu uso no mercado financeiro.
Essa análise contribuirá para que você desenvolva habilidades de pesquisa e crítica, preparando-o(a) para lidar com as tendências emergentes e os desafios futuros em sua carreira. Bom trabalho!
DIAS, C. Futuro das profissões: o futuro das profissões na era digital. Prodesp, 2024. Disponível em: https://solucoes.prodesp.sp.gov.br/futuro-das-profissoes/. Acesso em: 29 ago. 2024.
MURILO, M. Como o avanço da Inteligência Artificial deve impactar o futuro do mercado de trabalho. Associação Brasileira das Empresas de Software, 6 jul. 2023. Disponível em: https://abes.com.br/como-o-avanco-da-inteligencia-artificial-deve-impactar-o-futuro-do-mercado-de-trabalho/. Acesso em: 29 ago. 2024.