ZADANIA:
Znaczenie i natężenie

Poza wskazaniem działań podejmowanych w biurach karier respondenci zostali poproszeni o ocenę ważności podejmowanych aktywności oraz czas poświęcony na ich realizację.

NAJWAŻNIEJSZE

  • doradztwo indywidualne

  • pomoc studentom w wejściu na rynek pracy

  • wspieranie studentów i absolwentów w procesie projektowania karier zawodowych

Najmniej ważne

  • prace administracyjne związane z obsługą praktyk studenckich

  • wspieranie innych jednostek uczelni w zakresie zadań związanych ze współpracą z otoczeniem zewnętrznym

Badani zostali poproszeni również o rozdzielenie 100 punktów między zadania, którym poświęcają najwięcej czasu. Uśrednione dane wskazują, że badani przeznaczają relatywnie najwięcej czasu na zadania, które wskazali jako najważniejsze. Najmniej czasu poświęcają natomiast organizowaniu i prowadzeniu webinariów oraz wspieraniu innych jednostek uczelni w zakresie zadań związanych ze współpracą z otoczeniem społeczno-gospodarczym.

Warto jednak zwrócić uwagę na fakt, iż badani stosunkowo dużo czasu poświęcali również na zadania, którym przyznali relatywnie niski priorytet, np.:

  • obsługa mediów społecznościowych biura karier,

  • opracowywanie materiałów dla studentów,

  • prace administracyjne związane z obsługą praktyk studenckich.

Należy jednocześnie podkreślić, że w pytaniu dotyczącym czasu poświęcanego na poszczególne zadania odnotowaliśmy bardzo wysokie wartości odchylenia standardowego. Dotyczy to przede wszystkim zadań:

  • prace administracyjne związane z obsługą praktyk studenckich,

  • doradztwo indywidualne,

  • organizowanie praktyk studenckich,

  • obsługą mediów społecznościowych biura karier.

Oznacza to, że w przypadku części pracowników biur karier poświęcali oni najwięcej czasu na zadania, które oceniają jako najmniej ważne i odwrotnie - na zadania, które uważają za najważniejsze mają stosunkowo najmniej czasu. Jednocześnie należy podkreślić, że w okresie wprowadzenia ograniczeń w funkcjonowaniu uczelni ze względu na pandemię możliwość realizacji zadań postrzeganych jako najważniejsze była zawieszona. Podejmowane były natomiast działania na rzecz rozwinięcia innych kanałów komunikacji i wsparcia (np. mediów społecznościowych czy opracowywanie materiałów dla studentów).

Wykres 1. Zadania pracowników biur karier uszeregowane od najważniejszych do najmniej ważnych (im krótszy słupek, tym zadanie ważniejsze) oraz natężenia zadań (przeznaczany czas na zadanie - im dłuższy, tym więcej czasu przeznacza się na to zadanie) wg średnich ocen: