Embedded Files
Dane prezentowane w niniejszym raporcie pochodzą z kwestionariuszy sprawozdawczych wypełnionych przez 98 osób kierujących biurami karier na terenie Polski oraz z kwestionariuszy wypełnionych przez 259 pracowników biur karier.
98
98
Biur karier
Biur karier
259
259
PRACOWNIKÓW
PRACOWNIKÓW
84%
84%
KOBIET
KOBIET
79%
79%
Uczelnie pUBLICZNE
Uczelnie pUBLICZNE
sTAŻ PRACY W BIURZE KARIER
sTAŻ PRACY W BIURZE KARIER
1 ROK
1 ROK
NAJKRÓTSZY
NAJKRÓTSZY
26 LAT
26 LAT
NAJDŁUŻSZY
NAJDŁUŻSZY
~6 LAT
~6 LAT
PRZECIĘTNY
PRZECIĘTNY
LICZBA PRACOWNIKÓW BIUR KARIER
LICZBA PRACOWNIKÓW BIUR KARIER
3
3
śREDNIO
śREDNIO
1
1
NAJCZĘŚCIEJ
NAJCZĘŚCIEJ
19
19
NAJWIĘCEJ
NAJWIĘCEJ
SPOSÓB FUNKCJONOWANIA
SPOSÓB FUNKCJONOWANIA
48% TO
48% TO
AGENCJE PRACY
AGENCJE PRACY
35% MA
35% MA
SWÓJ BUDŻET
SWÓJ BUDŻET
9% MA
9% MA
WYDZIAŁOWE FILIE
WYDZIAŁOWE FILIE
Ocena budżetu, którymi dysponują biura karier była bardzo zróżnicowana. Od "zupełnie niewystarczający" do "całkowicie wystarczający". Najczęściej wskazywana ocena (2) na pięciostopniowej skali wskazuje, że budżety, którymi dysponują biura karier nie wystarczają na realizację wszystkich wymaganych i planowanych działań i zadań. Średnia ocena to 2,42, co oznacza, że budżety biur karier są niewystarczającego dla skutecznej realizacji wszystkich (standardowych i niestandardowych) zadań (zob. Realizowane zadania).
Miejsce pracy
Miejsce pracy
Respondenci ocenili także zasoby lokalowe biura, w którym pracują. W skali 1-5, gdzie 1 oznacza zupełnie niewystarczająca, a 5 całkowicie wystarczająca średnia ocena wynosi 3,59. Jednocześnie tylko 6% badanych określiło powierzchnię biura jako niewystarczającą. Ponad połowa respondentów (59%) oceniła powierzchnię biura jako wystarczającą lub całkowicie wystarczającą.
Lokalizacje biur karier, których pracownicy brali udział w badaniu
Lokalizacje biur karier, których pracownicy brali udział w badaniu
Legenda: uczelnie publiczne; uczelnie niepubliczne
Page updated
Google Sites
Report abuse