Realizowane szkolenia

Analizując te dane warto zwrócić uwagę na dwie rzeczy. Pierwszą jest tematyka szkoleń. W zakresie popularności tematów dominują takie zagadnienia jak:

• szkolenia z zakresu kompetencji miękkich, społecznych

• szkolenia z zakresu opracowywania dokumentów aplikacyjnych

• szkolenia z zakresu autoprezentacji i budowania marki „Ja”

• szkolenia z procedur poszukiwania pracy i procedur rekrutacyjnych.

Najrzadziej wskazywana była taka tematyka szkoleń jak:

• organizacja pracy i nauki zdalnej

• staże i praca w instytucjach UE

• kompetencje międzykulturowe

• praca za granicą.

Drugi wątek, który warto zauważyć to tematyka szkoleń, którą realizowali pracownicy biur. Z uzyskanych danych wynika, iż prowadzili oni szkolenia z takich obszarów jak:

• dokumenty aplikacyjne,

• poszukiwanie pracy i rekrutacja,

• kompetencje miękkie i autoprezentacja.

Można zatem zaproponować wniosek, iż pracownicy biur prowadzą szkolenia ogólne, związane z transferowalnymi kompetencjami w zakresie poszukiwania pracy i zarządzania karierą. Szkolenia specjalistyczne związane z pracą za granicą, zakładaniem działalności gospodarczej, kompetencjami międzykulturowymi prowadzą eksperci zewnętrzni.

Takie podejście wydaje się racjonalne i spójne z przypisanymi biurom karier zadaniami.