関係的契約の経済学：

長期継続的関係が支える自己規律のメカニズム

『経済セミナー』2021年8・9月号掲載

このウェブサイトは、『経済セミナー』（日本評論社刊）2020年8・9月号からスタートした連載＝石原章史・伊藤秀史「関係的契約の経済学：長期継続的関係が支える自己規律のメカニズム」のサポートページです。
ここでは、連載第６回の補足説明と、参考文献等を紹介しています。ぜひご活用ください！

【1節＝エドワード・ラジアによる「人事経済学」に関する論文】

Lazear, E. P. (1979) “Why Is There Mandatory Retirement?” Journal of Political Economy, 87(6): 1261-1284.
Lazear, E. P. (2000) “The Future of Personnel Economics,” Economic Journal, 110(467): 611-639.
Lazear, E. P. (2018) “Compensation and Incentives in the Workplace,” Journal of Economic Perspectives, 32(3): 195-214.

【2節＝破産制約とモラル・ハザードに関する解説】

Bolton, P. and Dewatripont, M. (2005) Contract Theory, MIT Press, Chapter 4.
Laffont, J.-J. and Martimort, D. (2002) The Theory of Incentives: The Principal-Agent Model, Princeton University Press , Chapter 4.
伊藤秀史 (2003)『契約の経済理論』有斐閣、第5章。
Tirole, J. (2006) The Theory of Corporate Finance, Princeton University Press.

【3節＝破産制約と継続的関係：非定常的な契約による後払い報酬モデル】

Fong, Y.-f. and Li, J. (2017) “Relational Contracts, Limited Liability, and Employment Dynamics,” Journal of Economic Theory, 169: 270-293.

【4章＝内部労働市場の解説】

Doeringer, P. B. and Piore, M. J. (1971) Internal Labor Markets and Manpower Analysis, Heath Lexington.（白木三秀監訳『内部労働市場とマンパワー分析』早稲田大学出版部、2007年）
Milgrom, P. and Roberts, J. (1992) Economics, Organization & Management, Prentice-Hall, Chapter 11.（奥野正寛他訳『組織の経済学』NTT出版、1997年）
Waldman, M. (2013) “Theory and Evidence in Internal Labor Markets,” Gibbons, R. and Roberts, J. eds., The Handbook of Organizational Economics, Princeton University Press.

【4章＝内部労働市場：仕事間の異動による後払い】

Ke, R., Li, J. and Powell, M. (2018) “Managing Careers in Organizations,” Journal of Labor Economics, 36(1): 197-252.
Shapiro, C. and Stiglitz, J. E. (1984) “Equilibrium Unemployment as a Worker Discipline Device,” American Economic Review, 74(3): 433-444. (この論文で示された効率性賃金モデルを、複数の仕事が存在する状況に拡張したものが本節のモデルに対応する)

【4章＝日本企業の人事制度への含意】