関係的契約の経済学：

長期継続的関係が支える自己規律のメカニズム

『経済セミナー』2022年6・7月号掲載

このウェブサイトは、『経済セミナー』（日本評論社刊）2020年8・9月号からスタートした連載＝石原章史・伊藤秀史「関係的契約の経済学：長期継続的関係が支える自己規律のメカニズム」のサポートページです。
ここでは、連載第11回の参考文献等をリンク付きで紹介しています。ぜひご活用ください！

【1節＝エージェントが指摘情報を持っている状況で選択を行うモデル：連載第7回で登場】

Li. J., Matouschek, N. and Powell, M. (2017) "Power Dynamics in Organizations," American Economic Journal: Microeconomics, 9(1): 217-241.
Chassang, S. (2010) "Building Routines: Learning, Cooperation, and the Dynamics of Incomplete Relational Contracts," American Economic Review, 100(1): 448-465.

【2節＝エージェントの費用に関する私的情報】

[2.1項：公式契約後の私的情報に着目]
- Levin, J. '2003) "Relational Incentive Contracts," American Economic Review, 93(3): 835-857.
[その発展的な関連研究]
- Malcomson, J. M. (2015) "Relational Incentive Contracts with Productivity Shocks," Games and Economic Behavior, 92: 122-137.
- Kolotilin, A. and Li, H. (2021) "Relational Communication," Theoretical Economics, 16(4): 1391-1430.
- Albano, G. L., Cesi, B. and Iozzi, A. (2017) "Public Procurement with Unverifiable Quality: The Case for Discriminatory Competitive Procedures," Journal of Public Economics, 145: 14-26.
- Calzolari, G. and Spagnolo, G. (2020) "Relational Contracts, Competition and Collusion, mimeo, European University Institute and SITE-Stockholm School of Economics.
[2.2項：公式契約前の私的情報に着目]
- Ishihara, A. (2016) "Role of Information Rents in Relational Contracts," Journal of Economics & Management Strategy, 25(4): 936-957.
[これに関連する伝統的な契約理論における契約前の指摘情報の選別（スクリーニング）の参考文献]
- Laffont, J.-J. and Martimort, D. (2002) The Theory of Incentives: The Principal-Agent Model, Princeton University Press, Chapter 2.
- 伊藤秀史 (2003)『契約の経済理論』有斐閣、第1章。

【3節＝プリンシパルの支払能力に関する私的情報】

[3.1項：紛争と武力行使の分析]
- Yared, P. (2010) "A Dynamic Theory of War and Peace," Journal of Economic Theory, 145(5): 1921-1950.
[3.2項：報酬支払いの費用の影響]
- Li, J. and Matouschek, N. (2013) "Managing Conflicts in Relational Contracts," American Economic Review, 103 (6): 2328-2351.

【4節＝動学的な情報の秘匿と学習】

[4.1項：私的情報の水準に応じて異なる努力水準を選択する状況：私的情報の分離]
- Malcomson, J. M. (2016) "Relational Incentive Contracts with Persistent Private Information," Econometrica, 84 (1): 317-346.
- Martimort, D., Semenov, A. and Stole, L. (2017) "A Theory of Contracts with Limited Enforcement," Review of Economic Studies, 84(2): 816-852.
[4.2項：資格と昇進による分離]
- MacLeod, W. B. and Malcomson, J. M. (1988) "Reputation and Hierarchy in Dynamic Models of Employment," Journal of Political Economy, 96(4): 832-854.
- [日本企業の給与体系の特徴を分析]
  - Aoki, M. (1988) Information, Incentives, and Bargaining in the Japanese Economy, Cambridge University Press（永易浩一訳『日本経済の制度分析──情報・インセンティブ・交渉ゲーム』筑摩書房、1992年）.