関係的契約の経済学：
長期継続的関係が支える自己規律のメカニズム
第３回
関係的契約下での
競争と協調
石原章史・伊藤秀史
『経済セミナー』2020年12月・2021年1月号掲載
ご案内
このウェブサイトは、『経済セミナー』（日本評論社刊）2020年8・9月号からスタートした連載＝石原章史・伊藤秀史「関係的契約の経済学：長期継続的関係が支える自己規律のメカニズム」のサポートページです。
ここでは、連載第 ３ 回の補足説明と、参考文献等を紹介しています。ぜひご活用ください！
■第２節の補足説明
第３回ウェブ付録では、第２節で解説した内容の詳細を解説します（本文中の (4) 式と (5)式を満たす業績連動報酬が存在する条件が (10) 式と同値であることを示します）。
■参考文献一覧
【さまざまな経営慣行の組合せとその補完性の重要性を解説】
Roberts, J. (2004) The Modern Firm: Organizational Design for Performance and Growth, Oxford University Press. (谷口和弘訳『現代企業の組織デザイン──戦略経営の経済学』NTT出版、2005年)
【複数社との取引関係構築に関する事例研究：トヨタ自動車など】
浅沼萬里著・菊谷達弥編集 (1997) 『日本の企業組織 革新的適応のメカニズム──長期取引関係の構造と機能』東洋経済新報社。
Roberts, J. (2004) The Modern Firm: Organizational Design for Performance and Growth, Oxford University Press. (谷口和弘訳『現代企業の組織デザイン──戦略経営の経済学』NTT出版、2005年)
【評価が他のエージェントの業績と相関する場合の解説】
伊藤秀史 (2003) 『契約の経済理論』有斐閣、第6章。
Bolton, P. and Dewatripont, M. (2005) Contract Theory, MIT Press, Chapter 8.
【全体へ提示する関係的契約と、それぞれに独立に提示する関係的契約の比較分析】
Levin, J. (2002) "Multilateral Contracting and the Employment Relationship," Quarterly Journal of Economics, 117(3): 1075-1103.
【相対業績評価を廃止した事例：マイクロソフト社）
伊藤秀史・小林創・宮原泰之 (2019) 『組織の経済学』有斐閣、第6章のColumn 6-2。
【第3節で言及された文献】
Baldenius, T., Glover, J. and Xue, H. (2016) "Relational Contracts with and between Agents," Journal of Accounting and Economics, 61(2-3): 369-390.
Che, Y.-K. and Yoo, S.-W. (2001) "Optimal Incentives for Teams," American Economic Review, 91(3): 525-541.
Glover, J. and Xue, H. (2020) "Team Incentives and Bonus Floors in Relational Contracts," Accounting Review, forthcoming.
Ishihara, A. (2017) "Relational Contracting and Endogenous Formation of Teamwork," RAND Journal of Economics, 48(2): 335-357.
Ishihara, A. and Muramoto, A. (2019) "Cooperation or Collusion? Rents in Relational Contracts for Teams," mimeo, University of Tokyo and Osaka University of Economics.
Kvaløy, O. and Olsen, T. E. (2006) "Team Incentives in Relational Employment Contracts," Journal of Labor Economics, 24(1): 139-169.
Knez, M. and Simester, D. (2001) "Firm-Wide Incentives and Mutual Monitoring at Continental Airlines," Journal of Labor Economics, 19(4): 743-772.
【共同業績評価の実証研究：製鋼企業の事例】
Boning, B., Ichniowski, C. and Shaw, K. (2007) "Opportunity Counts: Teams and the Effectiveness of Production Incentives," Journal of Labor Economics, 25(4):613-650.
Gant, J., Ichniowski, C. and Shaw, K. (2002) "Social Capital and Organizational Change in High-Involvement and Traditional Work Organizations," Journal of Economics and Management Strategy, 11(2): 289-328.
Ichniowski, C. and Shaw, K. (1999) "The Effects of Human Resource Management Systems on Economic Performance: An International Comparison of U. S. and Japanese Plants," Management Science, 45(5): 704-721.
Ichniowski, C., Shaw, K. and Prennushi, G. (1997) "The Effects of Human Resource Management Practices on Productivity: A Study of Steel Finishing Lines," American Economic Review, 87(3): 291-313.