Saattaa kuulostaa pelottavalta ajatus, että annetaan IT:n ulkopuolella työskenteleville ihmisille lupa tehdä teknisiä toteutuksia. Heillähän ei ole yleensä koulutusta aiheesta ja he saattavat epäonnistua. Jos yrityksessä kuitenkin on päätetty lähteä edistämään kansalaiskehitystä, on tästä pelosta päästävä yli. On osittain luotettava ihmisiin ja osittain rakennettava kansalaiskehittäjille riittävät tukitoiminnot, jotta he pystyvät tekemään kehitystä turvallisesti ja kestävästi.
On totta, että jos kansalaiskehitystä ei yrityksessä tunnisteta, mutta sitä kuitenkin tapahtuu kulissien takana, se voi olla suuri riskitekijä. Joku henkilö saattaa esimerkiksi luoda itsenäisesti toteutuksen johonkin liiketoiminnan prosessiin ja siitä tulee ihmisille tärkeä työkalu päivittäisessä tekemisessä. Samainen työkalu saattaa olla syy siihen, että kyseiseen tehtävään lasketaan tarvittavaksi vain vähän resursseja, vaikka ilman työkalua sen hoitamiseen meneekin niitä paljon enemmän. Jos tämän työkalun luoja lähtee yrityksestä ja kenelläkään ei ole osaamista sitä korjata tai tukea käyttäjiä, saattaa vaikutus työhön olla erittäin suuri.
Tiedosta riskit
Riko siilot funktioiden väleiltä
Panosta riittävään osaamiseen
Tee kansalaiskehittämisestä näkyvää
Anna kansalaiskehittäjille turvallinen paikka kehittää
Luo kehittämiselle kehikko ja prosessit
Ymmärrä, että kehitys ei lähde teknologioista vaan ihmisistä
Auta kansalaiskehittäjiä ymmärtämään riskit ja välttämään niitä
Tarjoa tarvittavat rajapinnat ja konnektorit
Anna kansalaiskehittäjille mahdollisuus tehdä yhteistyötä
Anna kehittäjille riittävästi aikaa kokeilla ja oppia
Varmista IT-funktioon riittävät resurssit tukea kansalaiskehitystä
Mittaroi, seuraa toteutusten tuomaa hyötyä ja riskejä
Tarjoamalla IT:n hallinnoima alusta kansalaiskehittäjille
Luo kansalaiskehittäjille oma yhteisö, jossa pystyy jakamaan osaamista ja saamaan tukea
Markkinoi kansalaiskehittämistä ja anna esimerkkejä
Auta kansalaiskehittäjiä etenemään urallaan, mutta muista, että kaikki eivät halua olla esihenkilöitä
Luo positiivisia roolimalleja
Lähteet:
Haastattelu, Timo Paananen, 2021
PMI, "Citizen Development: The Handbook for Creators and Change Makers", 2021