Millainen on sinun organisaatiosi?

Kun aletaan miettimään kansalaiskehittämisen laajempaa implementointia yrityksessä, on aluksi hyvä tunnistaa se, millaisena yrityksen henkilöstö kokee organisaation.

Kansalaiskehittäminen vaatii henkilöltä vahvan sisäisen motivaation korjata tehottomuuksia, etsiä uusia ratkaisuja, auttaa muita, oppia itsenäisesti ja ennen kaikkea kokeilla. Organisaatiokulttuuria on vaikea tunnistaa yrityksen sisällä. Ulkopuolinen henkilö pystyy kuitenkin etsimään vinkkejä yrityksen kulttuurista esimerkiksi haastattelemalla ihmisiä.

Alla vaihtoehtoja, millä voit saada organisaationne kulttuuria näkyvämmäksi:

• Pyydä ulkopuolista apua organisaatiokulttuurin evaluointiin.

• Pyydä kommentteja yrityksen organisaatiosta henkilöltä, joka on vasta aloittanut. Uusi henkilö pystyy vielä tunnistamaan organisaationne kulttuurin, ennen kuin tulevat osaksi sitä.

• Tee henkilöstökysely, jota analysoimalla pystyt tunnistamaan organisaatiosi kulttuurin.

Kun kulttuuri on tunnistettu ja uusi suunta päätetty, varmista, että ihmisille kerrottu sanoma muutoksesta näkyy heidän jokapäiväisessä elämässään tekoina!