会社 労働組合 基本規則 2025

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(総則と暴力) 第１条

　いかなる人物も、労働争議において、暴力を、しては、ならない。暴力行為を、しては、ならない。暴力人は、組合加入権利を失う。暴力人は、組合員に加入できない。さらに「不当に高額」の組合費を徴収しては、ならない、厳禁である。本来、組合とは、協業と助け合いの為にあり、憂さを晴らすための争議騒動の場では無い。特に、船舶や閉じた施設の中では厳禁であり、また、警察などの手が及ばない施設などを作っては、ならない。

２ 労働争議のための組合を作っては、ならない、厳しく禁ず。発見次第、解散させること。11/16(Sun)

３ 少年なので、犯罪が、できる、という法令は無い、存在しない。11/16(Sun)

４ 労働組合法 第一条 により「暴力の行使は、労働組合の正当な行為と解釈されてはならない」とある。11/16(Sun)

５ この規則は、労働協約では無く、３年以上、有効である。11/16(Sun)

６ この規則の、すべての条文は、署名、押印などが、無くとも、善良な社員が認めたものは、その社員に付き有効となる。

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(児童などを酷使する輩) 第１条の２ 11/16(Sun)

　いかなる人物も、児童や小柄の者に、何か圧力を、かけたり、威圧しては、ならない、固く禁ず。また、児童などを、酷使／奴隷化 しては、ならない。このような輩は逮捕すべき。

２ 重大な犯罪については、少年なので無罪という法令は無く、報復も有り得る事態となるので、暴力行為などをしては、ならない、固く、禁ず。

☞ 児童＝＝子／子供＝＝child／children＝＝少年／少女＝=boy／girl

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(安易な武装の禁止) 第１条の４

　いかなる人物も、何人も「ナメラレル／なめられる」という理由で武装しては、ならない、厳禁である、厳しく禁ず。

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(労働組合の設立) 第１条の５  11/16

　いかなる人物も、社内活動にて、労働組合を設立することが、できるが、この規則や、善良な労働組合法に反するような組合は、設立できない、認めない、固く、厳しく、禁ず。というのも、HD当社や子会社、関連協業者が、暴力を振るう「自称労働組合員」に襲われ、多大なる被害を、被った ( こうむった ) 為、である。

２ 善良で非暴力の労働組合のために、会社の余剰金などから、必要経費を支出すること。

３ 何かの圧力は、暴力であり、非暴力とは言えない。

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(少年組合) 第３条

　少年組合は、推奨 ( すいしょう ) する。但し、少年 ＝＝ 子／子供 ＝＝Child ( 子 ) ／Children ＝＝ 児童 である。お互いに連絡し合って、協調すること。電話や、インターネットや通信機は、必要である。

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(暴力は厳禁) 第４条

　いかなる人物も、労働争議においては、話し合い／討議／合議／協議 と討論 を基本とし、決裂したときは、裁判に訴えること。つまり、暴力は厳禁であり、次、

1. 人様を、殴ったり、蹴ったり、叩いたりしては、ならない。

2. 衣服の妨害を、しては、ならない。

3. 食事を、妨害しては、ならない。

4. 住まいや物品を、壊しては、ならない。

5. 医療行為の妨害を、しては、ならない。

6. 仕事を、妨害しては、ならない。

7. 防衛活動を、妨害しては、ならない。

8. 机を叩いての威圧などを、しては、ならない。

9. 何かの圧力を、かけては、ならない。

10. いかなる強迫と強要もしては、ならない。

11. 物品の 共用化／共有化／共通化 取り上げをしては、ならない。

12. ここに、記述の無い、どのような暴力も、しては、ならない。

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(高額の組合費) 第６条

　いかなる人物も「不当に高額」の組合費を徴収しては、ならない、厳禁である。組合費は、必要経費に限り、利益を求めては、ならない。その額は、月々の手取り総額の０．５％か、千円を超えない額とする。つまり、どのように高給でも、最高額は千円である。また、組合役員の報酬については、無しか、あるいは、HD本社に相談すること。但し、買収による不当経営であっては、ならない。つまり、不当なる経営者が、組合役員と謀議した上、労働弱者に不利な活動を、しては、ならない。

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(労働弱者に不利な活動) 第７条

　いかなる組合でも、買収による組合不当経営が、あっては、ならない。つまり、不当なる経営者が、組合役員と謀議 ( ぼうぎ ) した上、労働弱者に不利な活動を、しては、ならない、次、

1. いつのまにか、組合役員が高給で、労働弱者が薄給となっては、ならない。逮捕／追放 動議の調査となる。

2. うるさい組合員を、黙らせるため、贈り物をすることは、危うい。

3. 酒好きの役員を、てなづけるため、酒を送る事は禁止 ( prohibition ) する。

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(奴隷制度の厳禁) 第８条

　いかなる人物でも「奴隷制度」は、恥ずべき制度であり、国際社会では、すべての地球上国家で、奴隷制度は、存在しない。この厳然たる事実は「事実 不変原理 2025」を論ずるまでも無く、疎明 ( そめい ) の必要もない、周知の事実であり、その制度を、労働組合にて具現 ( ぐげん ) する事は、愚か極まり無い事態である。したがって、未来 永劫 永久 ( みらい えいごう えいきゅう ) に、しては、ならない、厳禁である。

参考資料：

第三章 労働協約

（労働協約の効力の発生）第十四条

　労働組合と使用者、又は、その団体との間の労働条件、その他に関する労働協約は、書面に作成し、両当事者が署名し、又は、記名押印 することによつてその効力を生ずる。

（労働協約の期間）第十五条

　労働協約には、三年をこえる有効期間の定をすることができない。

２ 三年をこえる有効期間の定をした労働協約は、三年の有効期間の定をした労働協約とみなす。

３ 有効期間の定がない労働協約は、当事者の一方が、署名し、又は記名押印した文書によって、相手方に予告して、解約することができる。一定の期間を定める労働協約であって、その期間の経過後も期限を定めず効力を存続する旨の定があるものについて、その期間の経過後も、同様とする。

４ 前項の予告は、解約しようとする日の少くとも九十日前にしなければならない。

（基準の効力）第十六条

　労働協約に定める労働条件、その他の労働者の待遇に関する基準に違反する労働契約の部分は、無効とする。この場合において無効となった部分は、基準の定めるところによる。労働契約に定がない部分についても、同様とする。

（一般的拘束力）第十七条

　一 ( ひとつ ) の工場事業場に常時使用される同種の労働者の四分の三以上の数の労働者が、一の労働協約の適用を受けるに至ったときは、当該工場事業場に使用される、他の同種の労働者に関しても、当該労働協約が適用されるものとする。

（地域的の一般的拘束力）第十八条

　一 ( ひとつ ) の地域において従業する同種の労働者の大部分が、一の労働協約の適用を受けるに至ったときは、当該労働協約の当事者の双方、又は、一方の申立てに基づき、労働委員会 の決議により、厚生労働大臣、又は都道府県知事は、当該地域において従業する、他の同種の労働者、及び、その使用者も、当該労働協約（第二項の規定により修正があったものを含む）の適用を受けるべきことの決定をすることができる。

２ 労働委員会は、前項の決議をする場合において、当該労働協約に不適当な部分があると認めたときは、これを修正することができる。

３ 第一項の決定は、公告によってする。