Licenciatura en Administración y Recursos Humanos

Sexto semestre

FILOSOFÍA SOCIAL

Revisar los principios normativos de la vida en comunidad y su aplicación en los diversos niveles de integración: familia, organizaciones intermedias, Estado político y comunidad internacional.

INVESTIGACIÓN DE OPERACIONES

Reconocer y utilizar las herramientas de los métodos cuantitativos para formular y crear modelos en investigación de operaciones a fin de solucionar situaciones del ámbito empresarial.

Analizar e interpretar las soluciones de modelos para una correcta toma de decisiones.


EMPRENDEDORES

Crear un Plan de negocios considerando el modelo de negocios planteado y que se constituya en un documento válido tanto para la búsqueda de inversionistas como para la operación del negocio.


DESARROLLO DE COMPETENCIAS DIRECTIVAS Y PRÁCTICA PROFESIONAL

Descubrir las principales fortalezas de su perfil profesional, para analizar y definir estrategias de desarrollo alienadas a sus metas profesionales y competencias directivas.

EVALUACIÓN FINANCIERA DE PROYECTOS DE INVERSIÓN

Analizar un proyecto de inversión de acuerdo a su estudio de mercado, estudio técnico, estudio económico y evaluación financiera implementando los cálculos necesarios para identificar si un proyecto de inversión es conveniente según su generación de flujos y costos de capital.

TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN

Reconocer la importancia del uso de las tecnologías de información en los negocios para enfrentar los retos de un mundo digital donde el comercio electrónico, las transacciones involucradas en el mismo y el uso de la tecnología de búsqueda representan los procesos básicos para la gobernanza de la información y su administración.

ADMINISTRACIÓN DE LA NÓMINA

Emplear el tratamiento fiscal del impuesto sobre la renta aplicable a diferentes supuestos derivados de las relaciones laborales, identificando las obligaciones fiscales de los patrones y los trabajadores.

PSICOLOGÍA APLICADA A RECURSOS HUMANOS

Valorar la importancia de las teorías psicológicas y su aplicación en las diversas áreas relacionadas con los recursos humanos en la empresa.