ผู้รับผิดชอบองค์ประกอบหลัก
อัครพล
ตัวบ่งชี้ที่ 1.1 : กระบวนการพัฒนาแผน
ชนิดของตัวบ่งชี้ : กระบวนการ
วงรอบการประเมิน : ปีงบประมาณ
คำอธิบายตัวบ่งชี้ : สำนักส่งเสริมวิชาการและงานทะเบียนมีพันธกิจหลัก คือ สนับสนุนการเรียนการสอน การวิจัย การบริการทางวิชาการแก่สังคม และการทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม ในการดำเนินพันธกิจหลักสำนักส่งเสริมวิชาการและงานทะเบียนจำเป็นต้องมีการกำหนดทิศทางการพัฒนาและการดำเนินงานของสำนักส่งเสริมวิชาการและงานทะเบียน เพื่อให้สำนักส่งเสริมวิชาการและงานทะเบียนดำเนินการสอดคล้องกับอัตลักษณ์หรือจุดเน้นกลุ่มผลิตบัณฑิตระดับปริญญาตรี (กลุ่ม ข) มีคุณภาพ มีความเป็นสากลและเจริญเติบโตอย่างยั่งยืน ดังนั้น สำนักส่งเสริมวิชาการและงานทะเบียนต้องกำหนดวิสัยทัศน์ พันธกิจ ตลอดจนมีการพัฒนาแผนกลยุทธ์ และแผนการดำเนิน งานเพื่อเป็นแนวทางในการดำเนินงานของสำนักส่งเสริมวิชาการและงานทะเบียนในการพัฒนาแผนกลยุทธ์ นอกเหนือจากการพิจารณาอัตลักษณ์หรือจุดเน้นดังกล่าวแล้วจะต้องคำนึงถึงหลักการอุดมศึกษา กรอบแผนอุดมศึกษาระยะยาว มาตรฐานการศึกษาของชาติ มาตรฐานการอุดมศึกษา มาตรฐานวิชาชีพที่เกี่ยวข้องยุทธศาสตร์ด้านต่าง ๆ ของชาติ รวมถึงทิศทางการพัฒนาประเทศตามแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ และการเปลี่ยนแปลงของกระแสโลก ทั้งนี้ เพื่อให้การดำเนินงานของสำนักส่งเสริมวิชาการและงานทะเบียนเป็นไปอย่างมีคุณภาพเป็นที่ยอมรับ และสามารถตอบสนองสังคมในทิศทางที่ถูกต้องเหมาะสม
เกณฑ์มาตรฐาน
1.บุคลากรทุกคนในหน่วยงานมีส่วนร่วมในการจัดทำหรือทบทวน แผนดำเนินงานหรือปฏิทินดำเนินงานประจำปี โดยเป็นแผนที่เชื่อมโยงกับปรัชญาหรือปณิธานและพระราชบัญญัติของมหาวิทยาลัย ตลอดจนสอดคล้องกับจุดเน้นของมหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์
2.หน่วยงานนำแผนปฏิบัติการประจำปี (Action plan) ของหน่วยงานไปทำแผนดำเนินงานหรือปฏิทินดำเนินงานประจำปี โดยการมีส่วนร่วมของบุคลากรในหน่วยงานและมีสาระของแผนดำเนินงานหรือปฏิทินดำเนินงานประจำปีครอบคลุมตามพันธกิจ ของหน่วยงาน
3.มีผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานหรือปฏิทินดำเนินงานประจำปี ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80ของตัวบ่งชี้ (กรณีที่เป็นแผน) หรือร้อยละ 80 ของกิจกรรมทั้งหมด (กรณีเป็นปฎิทิน)
4.มีการติดตามและประเมินผลการดำเนินงานอย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง และรายงานผลในที่ประชุมคณะกรรมการบริหารหน่วยงานเพื่อพิจารณา
5.มีการนำผลการพิจารณา ข้อคิดเห็น และข้อเสนอแนะของที่ประชุมคณะกรรมการประจำ/คณะกรรมการบริหารหน่วยงานไปปรับปรุงแผ นดำเนินงานหรือปฏิทินดำเนินงานประจำปี
เกณฑ์การประเมิน
คะแนน 1 มีการดำเนินการ 1 ข้อ
คะแนน 2 มีการดำเนินการ 2 ข้อ
คะแนน 3 มีการดำเนินการ 3 ข้อ
คะแนน 4 มีการดำเนินการ 4 ข้อ
คะแนน 5 มีการดำเนินการ 5 ข้อ