シニアの派遣求人情報

徳島県

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徳島県勤務でのシニア派遣の仕事探し情報サイト☆彡徳島県の中高年やシニア向け求人情報から中高年歓迎・シニア歓迎の派遣求人募集情報をお届けしています。徳島県で50代・60代・70代や60歳・65歳・70歳定年からのキャリアを活かしたシニア向けの働き方として、正社員よりも自由な働き方を選べ、これまでの職務経験が活かしやすい派遣社員をおすすめします。派遣社員はアルバイトやパートよりも時給が高く、ライフスタイルにあわせて自在に働き方を調整しやすいメリットが有ります。

ハローワークに限らず、徳島県勤務のシニア向け一般労働者派遣、特定労働者派遣、紹介予定派遣など幅広い派遣求人情報からシニアの仕事探しにお役立てください。

徳島県のハローワーク

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注意点)


ハローワーク管轄

徳島

徳島市、名東郡、名西郡


小松島[出]

【小松島市、勝浦郡】


三好

三好市、三好郡


美馬

美馬市、阿波市のうち赤坂、医王寺、伊沢市、伊沢田、伊沢谷東縁、伊勢、井出口、糸下、稲荷、芋場、居屋敷、岩津、植桜、姥ヶ懐、梅川内、梅ノ木原、梅ノ東、王地、王子川、王地南、大久保、大坪、大原、大道北、大道南、岡地、小倉、乙岩津、柏谷左右、勝命、勝命北、勝行、亀底、川久保、川添、北岡、北久保、北内谷南、北五味知、北柴生、北整理、北西谷、北ノ名、北原、北正広、北山、庚申原、五明、桜ノ岡、寒風、山王、三本柳、四歩一、下喜来、下喜来南、下原、十善地、新開、真福寺、清原、善地、大次郎、高垣、立割、谷口、谷島、谷島北、綱懸、寺サコ、天西山、東条、栩ヶ窪、鳶谷、中川原、中洲、中坪、中長峰、中原、西柴生、西島、西清原、西整理、西長峰、西ノ岡、西林、西原、西正広、廿町、野神、八丁原、馬場、東川原、東柴生、東島、東整理、東長峰、東原、東正広、東村、引地、久原、日吉谷、広野、平川原北、平川原南、本町、本安、前島、真重、松川内、丸山、南川原、南五味知、南柴生、南整理、南谷島、南西谷、明地谷、元町、森沢、安政、山尻、山ノ神、早田、美馬郡


阿南

阿南市、那賀郡


牟岐(出)

海部郡


吉野川

吉野川市、阿波市(美馬公共職業安定所の管轄区域を除く。)


鳴門

鳴門市、板野郡(吉野川公共職業安定所の管轄区域を除く。)


派遣で働くときの注意

◆労働条件、派遣料金額、就業条件の明示を受けましょう

派遣元事業主から、労働契約を締結するときに労働条件の明示、派遣就業を開始するときに派遣料金額の明示、就業条件の明示があります。

※社会保険・労働保険の加入手続は派遣元事業主が行います。未加入の場合には、派遣元事業主から理由の通知があります。


◆年次有給休暇、育児休業をとることができます

派遣でも労働基準法、男女雇用機会均等法などの労働関係法令が適用されます。

これらの法律の責務は派遣元事業主と派遣先で分担されています。

年次有給休暇の付与などは派遣元事業主に責務があります。


◆事業所単位・個人単位の期間制限があります

派遣先事業所単位の期間制限と派遣労働者個人単位の期間制限があります。

派遣先の同一の事業所に対し派遣できる期間(派遣可能期間)は、原則、3年が限度です。

(派遣先が事業所の過半数労働組合などからの意見をきいた場合は、3年を超えて派遣を受け入れることが可能です)また、同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一の組織単位(いわゆる「課」などを想定)に対し派遣できる期間は、3年が限度です。


◆働いていてトラブルが起こった場合

派遣元事業主と派遣先に、それぞれ相談を受ける担当者がいます。担当者に相談をしてください。


「派遣先の皆様へ - 厚生労働省」より抜粋

派遣の種類

■登録型派遣

登録型派遣は派遣期間を設けるタイプの一般的な派遣です。

通常、派遣といえば登録型派遣を指すことが多く、派遣元企業と派遣スタッフが雇用関係を結び実際の指揮・命令は派遣先企業からなされます。

派遣期間が満了し更新がされなければ派遣スタッフはまた新しく仕事を探すことになります。

このとき、雇用契約がいったん終了するため、契約満了から新しく仕事が決まるまでの給与は支給されません。


■紹介予定派遣

紹介予定派遣は派遣期間が満了した後に正社員として派遣先企業に入社することを見込んだ働き方です。

派遣元企業は「将来の正社員」として派遣スタッフを派遣先企業に紹介します。

派遣期間が終わり派遣先企業と派遣スタッフの双方が合意した場合は直接雇用に切り替わり正社員として迎えられます。


■常用型派遣

常用型派遣は派遣スタッフが派遣元企業へ常に在籍し、仕事の有無に関係なく給与がもらえる働き方です。

登録型派遣では派遣期間が満了すると派遣元企業との雇用契約もいったん終了しますが、常用型派遣では派遣期間が終わっても派遣元企業との雇用契約は継続します。

常用型派遣スタッフとして働けば、正社員と同じように賞与や昇給、福利厚生を受けられるというメリットがあります。