シニアの派遣求人情報
岡山県
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岡山県勤務でのシニア派遣の仕事探し情報サイト☆彡岡山県の中高年やシニア向け求人情報から中高年歓迎・シニア歓迎の派遣求人募集情報をお届けしています。岡山県で50代・60代・70代や60歳・65歳・70歳定年からのキャリアを活かしたシニア向けの働き方として、正社員よりも自由な働き方を選べ、これまでの職務経験が活かしやすい派遣社員をおすすめします。派遣社員はアルバイトやパートよりも時給が高く、ライフスタイルにあわせて自在に働き方を調整しやすいメリットが有ります。
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岡山県のハローワーク
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注意点)
求職申込みを行う場合は、ハローワークにお越しいただくことが必要です。
ハローワークへの求職登録に当たっては、事前にインターネットから仮登録することができます。
ハローワークに求職登録していない(求職番号を入力しない)場合でも検索できますが、求人事業所の希望により「ハローワークの求職者に限定して事業所名等を含む求人情報を提供する」としている求人については求人事業所名等を見ることはできません。
ハローワークへの求職登録の有無により、ハローワークインターネットサービスで見ることのできる求人情報の内容に違いがあります。
自宅のパソコン等から閲覧するハローワークインターネットサービスと、ハローワーク内に設置されている来所者端末のいずれでも、全国のハローワークで受け付けた求人を閲覧することができ、その内容は同じです。
ハローワーク管轄
岡山
岡山市(西大寺公共職業安定所の管轄区域を除く。)、加賀郡(高梁公共職業安定所の管轄区域を除く。)
津山
津山市、真庭市、苫田郡、久米郡、真庭郡
美作[出]
美作市、英田郡、勝田郡
倉敷中央
倉敷市(総社出張所、児島出張所の管轄区域を除く)、都窪郡
総社[出]
総社市,倉敷市のうち真備町有井,真備町岡田,真備町市場,真備町尾崎,真備町川辺,真備町上二万,真備町下二万,真備町妹,真備町辻田,真備町服部,真備町箭田
児島[出]
倉敷市のうち児島稗田町、児島柳田町、児島小川町、児島小川一丁目、児島小川二丁目、児島小川三丁目、児島小川四丁目、児島小川五丁目、児島小川六丁目、児島小川七丁目、児島小川八丁目、児島小川九丁目、児島小川十丁目、下津井吹上、下津井田之浦、児島味野、児島味野一丁目、児島味野二丁目、児島味野三丁目、児島味野四丁目、児島味野五丁目、児島味野六丁目、児島味野城一丁目、児島味野城二丁目、児島味野上一丁目、児島味野上二丁目、児島味野山田町、児島味野城山、児島赤崎、児島赤崎一丁目、児島赤崎二丁目、児島赤崎三丁目、児島赤崎四丁目、児島通生、児島唐琴町、児島唐琴一丁目、児島唐琴二丁目、児島唐琴三丁目、児島唐琴四丁目、児島下の町一丁目、児島下の町二丁目、児島下の町三丁目、児島下の町四丁目、児島下の町五丁目、児島下の町六丁目、児島下の町七丁目、児島下の町八丁目、児島下の町九丁目、児島下の町十丁目、児島下の町、児島田の口一丁目、児島田の口二丁目、児島田の口三丁目、児島田の口四丁目、児島田の口五丁目、児島田の口六丁目、児島田の口七丁目、児島田の口、児島上の町、児島上の町一丁目、児島上の町二丁目、児島上の町三丁目、児島上の町四丁目、児島由加、児島白尾、菰池、菰池一丁目、菰池二丁目、菰池三丁目、下津井、下津井一丁目、下津井二丁目、下津井三丁目、下津井四丁目、下津井五丁目、下津井吹上一丁目、下津井吹上二丁目、下津井田之浦一丁目、下津井田之浦二丁目、大畠、大畠一丁目、大畠二丁目、林、串田、木見、尾原、曽原、福江、児島阿津一丁目、児島阿津二丁目、児島阿津三丁目、児島元浜町、児島駅前一丁目、児島駅前二丁目、児島駅前三丁目、児島駅前四丁目
玉野
玉野市
和気
備前市(備前出張所の管轄区域を除く)、赤磐市、和気郡
備前[出]
備前市(三石,八木山,野谷,今崎,岩崎,加賀美,金谷,神根本,笹目,高田,多麻,都留岐,福満,三股,南方,吉永中,和意谷を除く。)
高梁
高梁市、加賀郡吉備中央町のうち上竹、納地、竹荘、豊野、黒土、田土、湯山、吉川(字日ノへ7518番、字日ノへ7519番、字長坂7520番を除く。)、黒山、北、岨谷、宮地、西
新見[出]
新見市
笠岡
笠岡市、井原市、浅口市、小田郡、浅口郡
西大寺
岡山市東区、瀬戸内市
派遣で働くときの注意
◆労働条件、派遣料金額、就業条件の明示を受けましょう
派遣元事業主から、労働契約を締結するときに労働条件の明示、派遣就業を開始するときに派遣料金額の明示、就業条件の明示があります。
※社会保険・労働保険の加入手続は派遣元事業主が行います。未加入の場合には、派遣元事業主から理由の通知があります。
◆年次有給休暇、育児休業をとることができます
派遣でも労働基準法、男女雇用機会均等法などの労働関係法令が適用されます。
これらの法律の責務は派遣元事業主と派遣先で分担されています。
年次有給休暇の付与などは派遣元事業主に責務があります。
◆事業所単位・個人単位の期間制限があります
派遣先事業所単位の期間制限と派遣労働者個人単位の期間制限があります。
派遣先の同一の事業所に対し派遣できる期間(派遣可能期間)は、原則、3年が限度です。
(派遣先が事業所の過半数労働組合などからの意見をきいた場合は、3年を超えて派遣を受け入れることが可能です)また、同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一の組織単位(いわゆる「課」などを想定)に対し派遣できる期間は、3年が限度です。
◆働いていてトラブルが起こった場合
派遣元事業主と派遣先に、それぞれ相談を受ける担当者がいます。担当者に相談をしてください。
「派遣先の皆様へ - 厚生労働省」より抜粋
派遣の種類
■登録型派遣
登録型派遣は派遣期間を設けるタイプの一般的な派遣です。
通常、派遣といえば登録型派遣を指すことが多く、派遣元企業と派遣スタッフが雇用関係を結び実際の指揮・命令は派遣先企業からなされます。
派遣期間が満了し更新がされなければ派遣スタッフはまた新しく仕事を探すことになります。
このとき、雇用契約がいったん終了するため、契約満了から新しく仕事が決まるまでの給与は支給されません。
■紹介予定派遣
紹介予定派遣は派遣期間が満了した後に正社員として派遣先企業に入社することを見込んだ働き方です。
派遣元企業は「将来の正社員」として派遣スタッフを派遣先企業に紹介します。
派遣期間が終わり派遣先企業と派遣スタッフの双方が合意した場合は直接雇用に切り替わり正社員として迎えられます。
■常用型派遣
常用型派遣は派遣スタッフが派遣元企業へ常に在籍し、仕事の有無に関係なく給与がもらえる働き方です。
登録型派遣では派遣期間が満了すると派遣元企業との雇用契約もいったん終了しますが、常用型派遣では派遣期間が終わっても派遣元企業との雇用契約は継続します。
常用型派遣スタッフとして働けば、正社員と同じように賞与や昇給、福利厚生を受けられるというメリットがあります。