シニアの派遣求人情報
青森県
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青森県勤務でのシニア派遣の仕事探し情報サイト☆彡青森県の中高年やシニア向け求人情報から中高年歓迎・シニア歓迎の派遣求人募集情報をお届けしています。青森県で50代・60代・70代や60歳・65歳・70歳定年からのキャリアを活かしたシニア向けの働き方として、正社員よりも自由な働き方を選べ、これまでの職務経験が活かしやすい派遣社員をおすすめします。派遣社員はアルバイトやパートよりも時給が高く、ライフスタイルにあわせて自在に働き方を調整しやすいメリットが有ります。
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青森県のハローワーク
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注意点)
求職申込みを行う場合は、ハローワークにお越しいただくことが必要です。
ハローワークへの求職登録に当たっては、事前にインターネットから仮登録することができます。
ハローワークに求職登録していない(求職番号を入力しない)場合でも検索できますが、求人事業所の希望により「ハローワークの求職者に限定して事業所名等を含む求人情報を提供する」としている求人については求人事業所名等を見ることはできません。
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ハローワーク管轄
青森
青森市(黒石公共職業安定所の管轄区域を除く。)、東津軽郡
八戸
八戸市、三戸郡
弘前
弘前市、平川市(黒石公共職業安定所の管轄区域を除く。)、中津軽郡、南津軽郡(黒石公共職業安定所の管轄区域を除く。)、北津軽郡のうち板柳町
むつ
むつ市、下北郡
野辺地
上北郡(三沢公共職業安定所の管轄区域を除く。)
五所川原
五所川原市、つがる市、西津軽郡、北津軽郡(弘前公共職業安定所の管轄区域を除く。)
三沢
十和田市、三沢市、上北郡のうち六戸町、おいらせ町
十和田[出]
【十和田市】
黒石
青森市のうち浪岡、黒石市、平川市のうち小国浅瀬石山、小国川辺、小国川原田、小国館の沢、小国深沢、小国山下、小国横前沢、小国和古婦沢、切明浅瀬石山、切明上井戸、切明誉田邸、切明坂本、切明滝の森、切明滝候沢、切明津根川森、切明温川沢、切明温川森、切明蛍沢、切明山下、葛川浅瀬石山、葛川一本木平、葛川大川添、葛川折戸、葛川上の平、葛川唐川平、葛川葛川沢、葛川葛川平、葛川葛川出口、葛川毛無森、葛川砂子沢、葛川田の沢口、葛川長小股、葛川平六沢上、葛川平六村下、葛川家岸、金屋上松元、金屋中松元、金屋下松元、金屋西松元、金屋上早稲田、金屋中早稲田、金屋下早稲田、南田中村内、南田中北原、南田中西原、南田中中村井、南田中北林元、南田中東林元、南田中西林元、南田中南林元、南田中北村井、南田中南村井、南田中北細田、南田中南細田、南田中中細田、李平上安原、李平下安原、李平東豊田、李平西豊田、李平南豊田、李平北豊田、李平上山崎、李平西山崎、李平東和田、李平西和田、高木原富、高木原田、高木松元、高木岡崎、高木豊崎、高木岡部、高木豊岡、高木岡田、高木豊沖、高木豊田、尾上栄松、新屋町村元、新屋町道ノ下、新屋町田川、新屋町松下、新屋町松久、新屋町上沢田、新屋町下沢田、新屋町北鶉野、新屋町南鶉野、新屋町松居、原大野、原北原、原上原、猿賀浅井、猿賀南田、猿賀石林、猿賀南野、猿賀池上、猿賀遠林、猿賀上川、猿賀下川、猿賀上岡、猿賀安田、猿賀浅田、猿賀下岡、猿賀平塚、猿賀明堂、猿賀下野、猿賀池田、猿賀安岡、猿賀富岡、猿賀松枝、中佐渡南田、中佐渡村元、中佐渡前田、中佐渡鎌田、中佐渡石田、中佐渡上石田、中佐渡下石田、長田野田、長田元村、長田沼田、長田村下、八幡崎高原、八幡崎本林、八幡崎松枝、八幡崎宮本、八幡崎高野、八幡崎宮田、八幡崎松橋、八幡崎本宮、西野曽江川崎、西野曽江広田、西野曽江橋元、日沼高田、日沼李田、日沼樋田、日沼一本柳、日沼塚越、日沼富田、日沼河原田、日沼富岳、日沼下袋、日沼下川原、蒲田一本松、蒲田玉田、蒲田三原、蒲田豊田、蒲田元宮、蒲田豊富、新山松橋、新山早稲田、新山岡部、新山村元、新山柳田、南津軽郡のうち田舎館村
派遣で働くときの注意
◆労働条件、派遣料金額、就業条件の明示を受けましょう
派遣元事業主から、労働契約を締結するときに労働条件の明示、派遣就業を開始するときに派遣料金額の明示、就業条件の明示があります。
※社会保険・労働保険の加入手続は派遣元事業主が行います。未加入の場合には、派遣元事業主から理由の通知があります。
◆年次有給休暇、育児休業をとることができます
派遣でも労働基準法、男女雇用機会均等法などの労働関係法令が適用されます。
これらの法律の責務は派遣元事業主と派遣先で分担されています。
年次有給休暇の付与などは派遣元事業主に責務があります。
◆事業所単位・個人単位の期間制限があります
派遣先事業所単位の期間制限と派遣労働者個人単位の期間制限があります。
派遣先の同一の事業所に対し派遣できる期間(派遣可能期間)は、原則、3年が限度です。
(派遣先が事業所の過半数労働組合などからの意見をきいた場合は、3年を超えて派遣を受け入れることが可能です)また、同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一の組織単位(いわゆる「課」などを想定)に対し派遣できる期間は、3年が限度です。
◆働いていてトラブルが起こった場合
派遣元事業主と派遣先に、それぞれ相談を受ける担当者がいます。担当者に相談をしてください。
「派遣先の皆様へ - 厚生労働省」より抜粋
派遣の種類
■登録型派遣
登録型派遣は派遣期間を設けるタイプの一般的な派遣です。
通常、派遣といえば登録型派遣を指すことが多く、派遣元企業と派遣スタッフが雇用関係を結び実際の指揮・命令は派遣先企業からなされます。
派遣期間が満了し更新がされなければ派遣スタッフはまた新しく仕事を探すことになります。
このとき、雇用契約がいったん終了するため、契約満了から新しく仕事が決まるまでの給与は支給されません。
■紹介予定派遣
紹介予定派遣は派遣期間が満了した後に正社員として派遣先企業に入社することを見込んだ働き方です。
派遣元企業は「将来の正社員」として派遣スタッフを派遣先企業に紹介します。
派遣期間が終わり派遣先企業と派遣スタッフの双方が合意した場合は直接雇用に切り替わり正社員として迎えられます。
■常用型派遣
常用型派遣は派遣スタッフが派遣元企業へ常に在籍し、仕事の有無に関係なく給与がもらえる働き方です。
登録型派遣では派遣期間が満了すると派遣元企業との雇用契約もいったん終了しますが、常用型派遣では派遣期間が終わっても派遣元企業との雇用契約は継続します。
常用型派遣スタッフとして働けば、正社員と同じように賞与や昇給、福利厚生を受けられるというメリットがあります。