兵庫県

インタ＾ネットからハローワーク求人情報を検索

注意点）

• 求職申込みを行う場合は、ハローワークにお越しいただくことが必要です。

• ハローワークへの求職登録に当たっては、事前にインターネットから仮登録することができます。

• ハローワークに求職登録していない（求職番号を入力しない）場合でも検索できますが、求人事業所の希望により「ハローワークの求職者に限定して事業所名等を含む求人情報を提供する」としている求人については求人事業所名等を見ることはできません。

• ハローワークへの求職登録の有無により、ハローワークインターネットサービスで見ることのできる求人情報の内容に違いがあります。

• 自宅のパソコン等から閲覧するハローワークインターネットサービスと、ハローワーク内に設置されている来所者端末のいずれでも、全国のハローワークで受け付けた求人を閲覧することができ、その内容は同じです。

ハローワーク管轄

神戸

神戸市（灘公共職業安定所、明石公共職業安定所及び西神公共職業安定所の管轄区域を除く。）、三田市

神戸港労働［出］

三田［出］

【神戸市北区のうち有野台，有野町，有野中町，唐櫃六甲台，有馬町，淡河町，大沢町，赤松台，鹿の子台北町，鹿の子台南町，唐櫃台，京地，菖蒲が丘，道場町，長尾町，上津台，西山，八多町，東有野台，東大池，藤原台北町，藤原台中町，藤原台南町，三田市】

灘

神戸市のうち東灘区、灘区、中央区のうち旭通、吾妻通、生田町、磯上通、磯辺通、小野柄通、小野浜町、籠池通、上筒井通、神若通、北本町通、国香通、雲井通、熊内町、熊内橋通、御幸通、琴ノ緒町、坂口通、東雲通、神仙寺通、大日通、筒井町、中尾町、中島通、二宮町、布引町、野崎通、旗塚通、八幡通、浜辺通、日暮通、葺合町、真砂通、南本町通、宮本通、八雲通、若菜通、脇浜海岸通、脇浜町、割塚通

尼崎

尼崎市

西宮

西宮市、芦屋市、宝塚市

姫路

姫路市（龍野公共職業安定所の管轄区域を除く。）、神崎郡、揖保郡

加古川

加古川市、高砂市、加古郡

伊丹

伊丹市、川西市、川辺郡

明石

神戸市西区のうち曙町、天が岡、伊川谷町有瀬、伊川谷町上脇、伊川谷町潤和、伊川谷町長坂、伊川谷町別府、池上、今寺、岩岡町、枝吉、王塚台、大沢、大津和、上新地、北別府、小山、白水、玉津町、天王山、中野、長畑町、福吉台、二ツ屋、丸塚、水谷、南別府、宮下、持子、森友、竜が岡、和井取、明石市

豊岡

豊岡市、美方郡

香住［出］

【美方郡】

八鹿［出］

【養父市、朝来市】

和田山［分］

【朝来市】

西脇

西脇市、小野市、加西市、加東市、多可郡

洲本

洲本市、南あわじ市、淡路市

柏原

篠山市、丹波市

篠山［出］

【篠山市】

龍野

姫路市のうち安富町、宍粟市、たつの市、佐用郡

相生［出］

【相生市、赤穂市、赤穂郡】

赤穂［出］

【赤穂市《西有年，東有年，有年横尾，有年楢原，有年原，有年牟礼を除く。》】

西神

神戸市のうち西区（明石公共職業安定所の管轄区域を除く。）、三木市

◆労働条件、派遣料金額、就業条件の明示を受けましょう

派遣元事業主から、労働契約を締結するときに労働条件の明示、派遣就業を開始するときに派遣料金額の明示、就業条件の明示があります。

※社会保険・労働保険の加入手続は派遣元事業主が行います。未加入の場合には、派遣元事業主から理由の通知があります。

◆年次有給休暇、育児休業をとることができます

派遣でも労働基準法、男女雇用機会均等法などの労働関係法令が適用されます。

これらの法律の責務は派遣元事業主と派遣先で分担されています。

年次有給休暇の付与などは派遣元事業主に責務があります。

◆事業所単位・個人単位の期間制限があります

派遣先事業所単位の期間制限と派遣労働者個人単位の期間制限があります。

派遣先の同一の事業所に対し派遣できる期間（派遣可能期間）は、原則、３年が限度です。

（派遣先が事業所の過半数労働組合などからの意見をきいた場合は、３年を超えて派遣を受け入れることが可能です）また、同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一の組織単位（いわゆる「課」などを想定）に対し派遣できる期間は、３年が限度です。

◆働いていてトラブルが起こった場合

派遣元事業主と派遣先に、それぞれ相談を受ける担当者がいます。担当者に相談をしてください。

「派遣先の皆様へ - 厚生労働省」より抜粋

■登録型派遣

登録型派遣は派遣期間を設けるタイプの一般的な派遣です。

通常、派遣といえば登録型派遣を指すことが多く、派遣元企業と派遣スタッフが雇用関係を結び実際の指揮・命令は派遣先企業からなされます。

派遣期間が満了し更新がされなければ派遣スタッフはまた新しく仕事を探すことになります。

このとき、雇用契約がいったん終了するため、契約満了から新しく仕事が決まるまでの給与は支給されません。

■紹介予定派遣

紹介予定派遣は派遣期間が満了した後に正社員として派遣先企業に入社することを見込んだ働き方です。

派遣元企業は「将来の正社員」として派遣スタッフを派遣先企業に紹介します。

派遣期間が終わり派遣先企業と派遣スタッフの双方が合意した場合は直接雇用に切り替わり正社員として迎えられます。

■常用型派遣

常用型派遣は派遣スタッフが派遣元企業へ常に在籍し、仕事の有無に関係なく給与がもらえる働き方です。

登録型派遣では派遣期間が満了すると派遣元企業との雇用契約もいったん終了しますが、常用型派遣では派遣期間が終わっても派遣元企業との雇用契約は継続します。

常用型派遣スタッフとして働けば、正社員と同じように賞与や昇給、福利厚生を受けられるというメリットがあります。