大阪府

インタ＾ネットからハローワーク求人情報を検索

注意点）

• 求職申込みを行う場合は、ハローワークにお越しいただくことが必要です。

• ハローワークへの求職登録に当たっては、事前にインターネットから仮登録することができます。

• ハローワークに求職登録していない（求職番号を入力しない）場合でも検索できますが、求人事業所の希望により「ハローワークの求職者に限定して事業所名等を含む求人情報を提供する」としている求人については求人事業所名等を見ることはできません。

• ハローワークへの求職登録の有無により、ハローワークインターネットサービスで見ることのできる求人情報の内容に違いがあります。

• 自宅のパソコン等から閲覧するハローワークインターネットサービスと、ハローワーク内に設置されている来所者端末のいずれでも、全国のハローワークで受け付けた求人を閲覧することができ、その内容は同じです。

ハローワーク管轄

梅田

大阪市のうち北区、都島区、福島区、此花区、西淀川区、旭区

大阪東

大阪市のうち中央区（大阪西公共職業安定所の管轄区域を除く。）、天王寺区、東成区、生野区、城東区、鶴見区

大阪西

大阪市中央区のうち安堂寺町、上本町西、東平、上汐、中寺、松屋町、瓦屋町、高津、南船場、島之内、道頓堀、千日前、難波千日前、難波、日本橋、東心斎橋、心斎橋筋、西心斎橋、宗右衛門町、谷町六丁目、谷町七丁目、谷町八丁目、谷町九丁目、西区、港区、大正区、浪速区

阿倍野

大阪市のうち住之江区、住吉区、西成区、阿倍野区、東住吉区、平野区

淀川

大阪市のうち淀川区、東淀川区、吹田市

堺

堺市

布施

東大阪市、八尾市

岸和田

岸和田市、貝塚市

池田

池田市、豊中市、箕面市、豊能郡

泉大津

泉大津市、和泉市、高石市、泉北郡

藤井寺

柏原市、松原市、羽曳野市、藤井寺市

枚方

枚方市、寝屋川市、交野市

泉佐野

泉佐野市、泉南市、阪南市、泉南郡

茨木

茨木市、高槻市、摂津市、三島郡

河内長野

河内長野市、富田林市、大阪狭山市、南河内郡

門真

守口市、大東市、門真市、四條畷市

大阪港労働（港湾事業所および日雇労働者専門のハローワーク）

取扱内容によって管轄が異なります。詳細については、直接お問い合わせください。

あいりん労働（日雇労働者専門のハローワーク）

取扱内容によって管轄が異なります。詳細については、直接お問い合わせください。

◆労働条件、派遣料金額、就業条件の明示を受けましょう

派遣元事業主から、労働契約を締結するときに労働条件の明示、派遣就業を開始するときに派遣料金額の明示、就業条件の明示があります。

※社会保険・労働保険の加入手続は派遣元事業主が行います。未加入の場合には、派遣元事業主から理由の通知があります。

◆年次有給休暇、育児休業をとることができます

派遣でも労働基準法、男女雇用機会均等法などの労働関係法令が適用されます。

これらの法律の責務は派遣元事業主と派遣先で分担されています。

年次有給休暇の付与などは派遣元事業主に責務があります。

◆事業所単位・個人単位の期間制限があります

派遣先事業所単位の期間制限と派遣労働者個人単位の期間制限があります。

派遣先の同一の事業所に対し派遣できる期間（派遣可能期間）は、原則、３年が限度です。

（派遣先が事業所の過半数労働組合などからの意見をきいた場合は、３年を超えて派遣を受け入れることが可能です）また、同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一の組織単位（いわゆる「課」などを想定）に対し派遣できる期間は、３年が限度です。

◆働いていてトラブルが起こった場合

派遣元事業主と派遣先に、それぞれ相談を受ける担当者がいます。担当者に相談をしてください。

「派遣先の皆様へ - 厚生労働省」より抜粋

■登録型派遣

登録型派遣は派遣期間を設けるタイプの一般的な派遣です。

通常、派遣といえば登録型派遣を指すことが多く、派遣元企業と派遣スタッフが雇用関係を結び実際の指揮・命令は派遣先企業からなされます。

派遣期間が満了し更新がされなければ派遣スタッフはまた新しく仕事を探すことになります。

このとき、雇用契約がいったん終了するため、契約満了から新しく仕事が決まるまでの給与は支給されません。

■紹介予定派遣

紹介予定派遣は派遣期間が満了した後に正社員として派遣先企業に入社することを見込んだ働き方です。

派遣元企業は「将来の正社員」として派遣スタッフを派遣先企業に紹介します。

派遣期間が終わり派遣先企業と派遣スタッフの双方が合意した場合は直接雇用に切り替わり正社員として迎えられます。

■常用型派遣

常用型派遣は派遣スタッフが派遣元企業へ常に在籍し、仕事の有無に関係なく給与がもらえる働き方です。

登録型派遣では派遣期間が満了すると派遣元企業との雇用契約もいったん終了しますが、常用型派遣では派遣期間が終わっても派遣元企業との雇用契約は継続します。

常用型派遣スタッフとして働けば、正社員と同じように賞与や昇給、福利厚生を受けられるというメリットがあります。