Titlul XII

TITLUL XII

Jurisdictia muncii

CAP. I

Dispozitii generale

ART. 281

Jurisdictia muncii are ca obiect solutionarea conflictelor de munca cu privire la

incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor

individuale sau, dupa caz, colective de munca prevazute de prezentul cod,

precum si a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite

potrivit prezentului cod.

ART. 282

Pot fi parti in conflictele de munca:

a) salariatii, precum si orice alta persoana titulara a unui drept sau a unei

obligatii in temeiul prezentului cod, al altor legi sau al contractelor colective de

munca;

b) angajatorii - persoane fizice si/sau persoane juridice -, agentii de munca

temporara, utilizatorii, precum si orice alta persoana care beneficiaza de o

munca desfasurata in conditiile prezentului cod;

c) sindicatele si patronatele;

d) alte persoane juridice sau fizice care au aceasta vocatie in temeiul legilor

speciale sau al Codului de procedura civila.

ART. 283

(1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:

a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata

decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea,

modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca;

b) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care s-a comunicat

decizia de sanctionare disciplinara;

c) in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care

obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale

neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii

patrimoniale a salariatilor fata de angajator;

d) pe toata durata existentei contractului, in cazul in care se solicita

constatarea nulitatii unui contract individual sau colectiv de munca ori a unor

clauze ale acestuia;

e) in termen de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune, in cazul

neexecutarii contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia.

(2) In toate situatiile, altele decat cele prevazute la alin. (1), termenul este de 3

ani de la data nasterii dreptului.

CAP. II

Competenta materiala si teritoriala

ART. 284

(1) Judecarea conflictelor de munca este de competenta instantelor stabilite

conform Codului de procedura civila.

(2) Cererile referitoare la cauzele prevazute la alin. (1) se adreseaza instantei

competente in a carei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul sau resedinta

ori, dupa caz, sediul.

CAP. III

Reguli speciale de procedura

ART. 285

Cauzele prevazute la art. 281 sunt scutite de taxa judiciara de timbru si de

timbrul judiciar.

ART. 286

(1) Cererile referitoare la solutionarea conflictelor de munca se judeca in regim

de urgenta.

(2) Termenele de judecata nu pot fi mai mari de 15 zile.

(3) Procedura de citare a partilor se considera legal indeplinita daca se

realizeaza cu cel putin 24 de ore inainte de termenul de judecata.

ART. 287

Sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat

sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.

ART. 288

Administrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgenta, instanta

fiind in drept sa decada din beneficiul probei admise partea care intarzie in mod

nejustificat administrarea acesteia.

ART. 289

Hotararile pronuntate in fond sunt definitive si executorii de drept.

ART. 290

Procedura de solutionare a conflictelor de munca se reglementeaza prin lege

speciala.

--------------

Art. 290 a fost abrogat de pct. 103 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie

2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 291

Dispozitiile prezentului titlu se completeaza cu prevederile Codului de

procedura civila.