Embedded Files
TITLUL XI
Raspunderea juridica
CAP. I
Regulamentul intern
ART. 257
Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea
sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
ART. 258
Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei
forme de incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si al salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale
salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice.
ART. 258
Regulamentul intern cuprinde cel puţin următoarele categorii de dispoziţii:
a) reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă în cadrul unităţii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei
forme de încălcare a demnităţii;
c) drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor;
d) procedura de soluţionare a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale
salariaţilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;
f) abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinară;
h) modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor.
--------------
Art. 258 a fost modificat de pct. 93 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie
2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.
ART. 259
(1) Regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor prin grija
angajatorului si isi produce efectele fata de salariati din momentul incunostintarii
acestora.
(2) Obligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul regulamentului
intern trebuie indeplinita de angajator.
(3) Modul concret de informare a fiecarui salariat cu privire la continutul
regulamentului intern se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil
sau, dupa caz, prin continutul regulamentului intern.
(4) Regulamentul intern se afiseaza la sediul angajatorului.
ART. 260
Orice modificare ce intervine in continutul regulamentului intern este supusa
procedurilor de informare prevazute la art. 259.
ART. 261
(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile
regulamentului intern, in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau.
(2) Controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in regulamentul intern este de
competenta instantelor judecatoresti, care pot fi sesizate in termen de 30 de zile
de la data comunicarii de catre angajator a modului de solutionare a sesizarii
formulate potrivit alin. (1).
ART. 262
(1) Intocmirea regulamentului intern la nivelul fiecarui angajator se realizeaza
in termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentului cod.
(2) In cazul angajatorilor infiintati dupa intrarea in vigoare a prezentului cod,
termenul de 60 de zile prevazut la alin. (1) incepe sa curga de la data dobandirii
personalitatii juridice.
CAP. II
Raspunderea disciplinara
ART. 263
(1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica,
potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca
acestia au savarsit o abatere disciplinara.
(2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intro
actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a
incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau
contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale
conducatorilor ierarhici.
ART. 264
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care
salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu
poate depasi 10 zile lucratoare;
--------------
Litera b) a alin. (1) al art. 264 a fost abrogată de pct. 94 al art. I din LEGEA nr.
40 din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie
2011.
c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in
care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de
conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se
stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
(3) Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la
aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest
termen. Radierea sancţiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului
emisă în formă scrisă.
--------------
Alin. (3) al art. 264 a fost introdus de pct. 95 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.
ART. 265
(1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
(2) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura
sanctiune.
ART. 266
Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea
abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
ART. 267
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, cu exceptia celei
prevazute la art. 264 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea
unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi
convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze
cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la
alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea,
fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze
si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa
realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare,
precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al
sindicatului al carui membru este.
ART. 268
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa
in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la
cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de
la data savarsirii faptei.
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau
contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern,
contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au
fost încălcate de salariat;
--------------
Litera b) a alin. (2) al art. 268 a fost modificată de pct. 96 al art. I din LEGEA
nr. 40 din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31
martie 2011.
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in
timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile
prevazute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile
calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori,
in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta
comunicata de acesta.
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele
judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data
comunicarii.
CAP. III
Raspunderea patrimoniala
ART. 269
(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile
contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit
un prejudiciu material din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de
serviciu sau in legatura cu serviciul.
(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile
contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit
un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii
obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.
-------------
Alin. (1) al art. 269 a fost modificat de art. I din LEGEA nr. 237 din 12 iulie
2007, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 497 din 25 iulie 2007.
(2) In cazul in care angajatorul refuza sa il despagubeasca pe salariat, acesta
se poate adresa cu plangere instantelor judecatoresti competente.
(3) Angajatorul care a platit despagubirea isi va recupera suma aferenta de la
salariatul vinovat de producerea pagubei, in conditiile art. 270 si urmatoarele.
ART. 270
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii
civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in
legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte
cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se
incadreaza in riscul normal al serviciului.
ART. 270
(1) Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii
civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în
legătură cu munca lor.
(2) Salariaţii nu răspund de pagubele provocate de forţa majoră sau de alte
cauze neprevăzute şi care nu puteau fi înlăturate şi nici de pagubele care se
încadrează în riscul normal al serviciului.
(3) În situaţia în care angajatorul constată că salariatul său a provocat o
pagubă din vina şi în legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o
notă de constatare şi evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin
acordul părţilor, într-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la
data comunicării.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părţilor, conform alin. (3),
nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
--------------
Art. 270 a fost modificat de pct. 97 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie
2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.
ART. 271
(1) Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii
fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei.
(2) Daca masura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi
determinata, raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu salariul sau net
de la data constatarii pagubei si, atunci cand este cazul, si in functie de timpul
efectiv lucrat de la ultimul sau inventar.
ART. 272
(1) Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa
o restituie.
(2) Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi
restituite in natura sau daca acestuia i s-au prestat servicii la care nu era
indreptatit, este obligat sa suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor
sau serviciilor in cauza se stabileste potrivit valorii acestora de la data platii.
ART. 273
(1) Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din
drepturile salariale care se cuvin persoanei in cauza din partea angajatorului la
care este incadrata in munca.
(2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea
depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza, jumatate din
salariul respectiv.
ART. 274
(1) In cazul in care contractul individual de munca inceteaza inainte ca
salariatul sa il fi despagubit pe angajator si cel in cauza se incadreaza la un alt
angajator ori devine functionar public, retinerile din salariu se fac de catre noul
angajator sau noua institutie ori autoritate publica, dupa caz, pe baza titlului
executoriu transmis in acest scop de catre angajatorul pagubit.
(2) Daca persoana in cauza nu s-a incadrat in munca la un alt angajator, in
temeiul unui contract individual de munca ori ca functionar public, acoperirea
daunei se va face prin urmarirea bunurilor sale, in conditiile Codului de procedura
civila.
ART. 275
In cazul in care acoperirea prejudiciului prin retineri lunare din salariu nu se
poate face intr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima
rata de retineri, angajatorul se poate adresa executorului judecatoresc in
conditiile Codului de procedura civila.
CAP. IV
Raspunderea contraventionala
ART. 276
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut
pe tara, cu amenda de la 3.000.000 lei la 20.000.000 lei;
a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut
pe tara, cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei;
---------------
Litera a) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 27 al articolului unic din
LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr.
1.147 din 19 decembrie 2005.
b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amenda de
la 3.000.000 lei la 10.000.000 lei;
b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amenda de
la 300 lei la 1.000 lei;
---------------
Litera b) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 27 al articolului unic din
LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr.
1.147 din 19 decembrie 2005.
c) impiedicarea sau obligarea, prin amenintari ori prin violente, a unui salariat
sau a unui grup de salariati sa participe la greva ori sa munceasca in timpul
grevei, cu amenda de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei;
c) impiedicarea sau obligarea, prin amenintari ori prin violente, a unui salariat
sau a unui grup de salariati sa participe la greva ori sa munceasca in timpul
grevei, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
---------------
Litera c) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 27 al articolului unic din
LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr.
1.147 din 19 decembrie 2005.
d) primirea la munca a unei persoane pentru care nu a fost intocmit contract
individual de munca ori stipularea in contractul individual de munca a unor clauze
contrare dispozitiilor legale, cu amenda de la 20.000.000 lei la 50.000.000 lei;
d) stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare
dispozitiilor legale, cu amenda de la 20.000.000 lei la 50.000.000 lei;
---------------
Litera d) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 73 al art. I din
ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL
OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
d) stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare
dispozitiilor legale, cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei;
---------------
Litera d) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 28 al articolului unic din
LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr.
1.147 din 19 decembrie 2005.
e) incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de
varsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor activitati cu incalcarea
prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor, cu amenda de la
50.000.000 lei la 100.000.000 lei;
e) primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de
munca potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 15.000.000 lei la 20.000.000 lei
pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 1 miliard
lei.
---------------
Litera e) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 73 al art. I din
ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL
OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
e) primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de
munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei pentru
fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei;
---------------
Litera e) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 28 al articolului unic din
LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr.
1.147 din 19 decembrie 2005.
e) primirea la muncă a persoanelor fără încheierea unui contract individual de
muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de la 3.000 lei la 4.000 lei pentru
fiecare persoană identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 100.000 lei;
---------------
Litera e) a alin. (1) al art. 276 a fost modificată de articolul unic din LEGEA nr.
331 din 11 noiembrie 2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 779 din 13
noiembrie 2009.
e) primirea la muncă a până la 5 persoane fără încheierea unui contract
individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de la 10.000 lei la
20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;
--------------
Litera e) a alin. (1) al art. 276 a fost modificată de pct. 98 al art. I din LEGEA
nr. 40 din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31
martie 2011.
e^1) prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract
individual de muncă, cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei;
--------------
Litera e^1) a alin. (1) al art. 276 a fost introdusă de pct. 99 al art. I din LEGEA
nr. 40 din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31
martie 2011.
f) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 134 si 137, cu amenda de la
50.000.000 lei la 100.000.000 lei;
f) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 134 si 137, cu amenda de la
5.000 lei la 10.000 lei;
---------------
Litera f) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 29 al articolului unic din
LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr.
1.147 din 19 decembrie 2005.
g) incalcarea obligatiei prevazute la art. 135, cu amenda de la 100.000.000 lei
la 200.000.000 lei.
g) incalcarea obligatiei prevazute la art. 135, cu amenda de la 5.000 lei la
20.000 lei;
---------------
Litera g) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 29 al articolului unic din
LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr.
1.147 din 19 decembrie 2005.
h) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la
15.000.000 lei la 30.000.000 lei;
---------------
Litera h) a alin. (1) al art. 276 a fost introdusa de pct. 74 al art. I din
ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL
OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
h) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la
1.500 lei la 3.000 lei;
---------------
Litera h) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 30 al articolului unic din
LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr.
1.147 din 19 decembrie 2005.
i) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal,
cu amenda de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei;
---------------
Litera i) a alin. (1) al art. 276 a fost introdusa de pct. 74 al art. I din
ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL
OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
i) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal,
cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
---------------
Litera i) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 30 al articolului unic din
LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr.
1.147 din 19 decembrie 2005.
j) neacordarea indemnizatiei prevazute la art. 53 alin. (1), in cazul in care
angajatorul isi intrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de
munca, cu amenda de la 15.000.000 lei la 50.000.000 lei;
---------------
Litera j) a alin. (1) al art. 276 a fost introdusa de pct. 74 al art. I din
ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL
OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
j) neacordarea indemnizatiei prevazute la art. 53 alin. (1), in cazul in care
angajatorul isi intrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de
munca, cu amenda de la 1.500 lei la 5.000 lei;
---------------
Litera j) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 30 al articolului unic din
LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr.
1.147 din 19 decembrie 2005.
k) incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amenda
de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei.
---------------
Litera k) a alin. (1) al art. 276 a fost introdusa de pct. 74 al art. I din
ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL
OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
k) incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amenda
de la 1.500 lei la 3.000 lei.
---------------
Litera k) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 30 al articolului unic din
LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr.
1.147 din 19 decembrie 2005.
l) încălcarea de către angajator a obligaţiei prevăzute la art. 27 şi 116, cu
amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
--------------
Litera l) a alin. (1) al art. 276 a fost introdusă de pct. 100 al art. I din LEGEA nr.
40 din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie
2011.
m) nerespectarea prevederilor legale privind înregistrarea de către angajator a
demisiei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
--------------
Litera m) a alin. (1) al art. 276 a fost introdusă de pct. 100 al art. I din LEGEA
nr. 40 din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31
martie 2011.
n) încălcarea de către agentul de muncă temporară a obligaţiei prevăzute la
art. 100^1, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoană
identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 100.000 lei;
--------------
Litera n) a alin. (1) al art. 276 a fost introdusă de pct. 100 al art. I din LEGEA
nr. 40 din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31
martie 2011.
o) încălcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amendă de la 1.500 lei la 2.000
lei.
--------------
Litera o) a alin. (1) al art. 276 a fost introdusă de pct. 100 al art. I din LEGEA
nr. 40 din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31
martie 2011.
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre
inspectorii de munca.
(3) Contraventiilor prevazute la alin. (1) li se aplica dispozitiile legislatiei in
vigoare.
CAP. V
Raspunderea penala
ART. 277
Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in
termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de catre
partea interesata constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 la
6 luni sau cu amenda.
ART. 278
Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in
munca a unui salariat constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la
6 luni la 1 an sau cu amenda.
ART. 279
(1) In cazul infractiunilor prevazute la art. 277 si 278 actiunea penala se pune
in miscare la plangerea persoanei vatamate.
(2) Impacarea partilor inlatura raspunderea penala.
ART. 279^1
(1) Constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 6 luni la un an
sau cu amendă penală fapta persoanei care, în mod repetat, stabileşte pentru
salariaţii încadraţi în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul
salariului minim brut pe ţară garantat în plată, prevăzut de lege.
(2) Cu pedeapsa prevăzută la alin. (1) se sancţionează şi infracţiunea
constând în refuzul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii, accesul
inspectorilor de muncă în oricare dintre spaţiile unităţii sau de a pune la dispoziţia
acestora documentele solicitate, potrivit legii.
(3) Constituie infracţiune şi se sancţionează cu închisoare de la unu la 2 ani
sau cu amendă penală primirea la muncă a mai mult de 5 persoane, indiferent de
cetăţenia acestora, fără încheierea unui contract individual de muncă.
--------------
Art. 279^1 a fost introdus de pct. 101 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie
2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.
ART. 280
Nedepunerea de catre angajator, in termen de 15 zile, in conturile stabilite, a
sumelor incasate de la salariati cu titlu de contributie datorata catre sistemul
public de asigurari sociale, catre bugetul asigurarilor pentru somaj ori catre
bugetul asigurarilor sociale de sanatate constituie infractiune si se pedepseste cu
inchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda.
---------------
Art. 280 a fost abrogat de lit. b) a art. 16 din LEGEA nr. 241 din 15 iulie 2005,
publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 672 din 27 iulie 2005.
ART. 280^1
(1) Incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de
varsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor activitati cu incalcarea
prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor constituie
infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 1 la 3 ani.
(2) Cu pedeapsa prevăzută la art. 279^1 alin. (3) se sancţionează primirea la
muncă a unei persoane aflate în situaţie de şedere ilegală în România,
cunoscând că aceasta este victimă a traficului de persoane.
--------------
Alin. (2) al art. 280^1 a fost introdus de pct. 102 al art. I din LEGEA nr. 40 din
31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.
(3) Dacă munca prestată de persoana prevăzută la alin. (2) şi la art. 279^1
alin. (3) este de natură să îi pună în pericol viaţa, integritatea sau sănătatea,
pedeapsa este închisoarea de la 6 luni la 3 ani.
--------------
Alin. (3) al art. 280^1 a fost introdus de pct. 102 al art. I din LEGEA nr. 40 din
31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.
(4) În cazul săvârşirii uneia dintre infracţiunile prevăzute la alin. (2) şi (3) şi la
art. 279^1 alin. (3), instanţa de judecată poate dispune şi aplicarea uneia dintre
următoarele pedepse complementare:
a) pierderea totală sau parţială a dreptului angajatorului de a beneficia de
prestaţii, ajutoare sau subvenţii publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene
gestionate de autorităţile române, pentru o perioadă de până la 5 ani;
b) interzicerea dreptului angajatorului de a participa la atribuirea unui contract
de achiziţii publice pentru o perioadă de până la 5 ani;
c) recuperarea integrală sau parţială a prestaţiilor, ajutoarelor sau subvenţiilor
publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autorităţile române,
atribuite angajatorului pe o perioadă de până la 12 luni înainte de comiterea
infracţiunii;
d) închiderea temporară sau definitivă a punctului ori punctelor de lucru în care
s-a comis infracţiunea sau retragerea temporară ori definitivă a unei licenţe de
desfăşurare a activităţii profesionale în cauză, dacă acest lucru este justificat de
gravitatea încălcării.
--------------
Alin. (4) al art. 280^1 a fost introdus de pct. 102 al art. I din LEGEA nr. 40 din
31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.
(5) În cazul săvârşirii uneia dintre infracţiunile prevăzute la alin. (2) şi (3) şi la
art. 279^1 alin. (3), angajatorul va fi obligat să plătească sumele reprezentând:
a) orice remuneraţie restantă datorată persoanelor angajate ilegal. Cuantumul
remuneraţiei se presupune a fi egal cu salariul mediu brut pe economie, cu
excepţia cazului în care fie angajatorul, fie angajatul poate dovedi contrariul;
b) cuantumul tuturor impozitelor, taxelor şi contribuţiilor de asigurări sociale pe
care angajatorul le-ar fi plătit dacă persoana ar fi fost angajată legal, inclusiv
penalităţile de întârziere şi amenzile administrative corespunzătoare;
c) cheltuielile determinate de transferul plăţilor restante în ţara în care
persoana angajată ilegal s-a întors de bunăvoie sau a fost returnată în condiţiile
legii.
--------------
Alin. (5) al art. 280^1 a fost introdus de pct. 102 al art. I din LEGEA nr. 40 din
31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.
(6) În cazul săvârşirii uneia dintre infracţiunile prevăzute la alin. (2) şi (3) şi la
art. 279^1 alin. (3) de către un subcontractant, atât contractantul principal, cât şi
orice subcontractant intermediar, dacă au avut cunoştinţă de faptul că
subcontractantul angajator angaja străini aflaţi în situaţie de şedere ilegală, pot fi
obligaţi de către instanţă, în solidar cu angajatorul sau în locul subcontractantului
angajator ori al contractantului al cărui subcontractant direct este angajatorul, la
plata sumelor de bani prevăzute la alin. (5) lit. a) şi c).
--------------
Alin. (6) al art. 280^1 a fost introdus de pct. 102 al art. I din LEGEA nr. 40 din
31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.
---------------
Art. 280^1 a fost introdus de pct. 75 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA
nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie
2005.
Google Sites
Report abuse