Titlul VII

TITLUL VII

Dialogul social

CAP. I

Dispozitii generale

ART. 214

Pentru asigurarea climatului de stabilitate si pace sociala, prin lege sunt

reglementate modalitatile de consultari si dialog permanent intre partenerii

sociali.

ART. 215

Consiliul Economic si Social este institutie publica de interes national,

tripartita, autonoma, constituita in scopul realizarii dialogului social la nivel

national.

ART. 215

(1) Consiliul Economic şi Social este instituţie publică de interes naţional,

tripartită, autonomă, constituită în scopul realizării dialogului tripartit la nivel

naţional.

(2) Organizarea şi funcţionarea Consiliului Economic şi Social se stabilesc prin

lege specială.

--------------

Art. 215 a fost modificat de pct. 75 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie

2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 216

In cadrul ministerelor si prefecturilor functioneaza, in conditiile legii, comisii de

dialog social, cu caracter consultativ, intre administratia publica, sindicate si

patronat.

CAP. II

Sindicatele

ART. 217

(1) Sindicatele sunt persoane juridice independente, fara scop patrimonial,

constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor colective si individuale,

precum si a intereselor profesionale, economice, sociale, culturale si sportive ale

membrilor lor.

(2) Conditiile si procedura de dobandire a personalitatii juridice de catre

organizatiile sindicale se reglementeaza prin lege speciala.

(3) Organizatiile sindicale au dreptul de a-si reglementa prin statutele proprii

modul de organizare, asociere si gestiune, cu conditia ca statutele sa fie

adoptate printr-o procedura democratica, in conditiile legii.

ART. 217

(1) Sindicatele, federaţiile şi confederaţiile sindicale, denumite în continuare

organizaţii sindicale, sunt constituite de către salariaţi pe baza dreptului de liberă

asociere, în scopul promovării intereselor lor profesionale, economice şi sociale,

precum şi al apărării drepturilor individuale şi colective ale acestora prevăzute în

contractele colective şi individuale de muncă sau în acordurile colective de

muncă şi raporturile de serviciu, precum şi în legislaţia naţională, în pactele,

tratatele şi convenţiile internaţionale la care România este parte.

(2) Constituirea, organizarea şi funcţionarea sindicatelor se reglementează

prin lege.

--------------

Art. 217 a fost modificat de pct. 76 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie

2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 218

Sindicatele participa prin reprezentantii proprii, in conditiile legii, la negocierea

si incheierea contractelor colective de munca, la tratative sau acorduri cu

autoritatile publice si cu patronatele, precum si in structurile specifice dialogului

social.

ART. 219

Sindicatele se pot asocia in mod liber, in conditiile legii, in federatii,

confederatii sau uniuni teritoriale.

ART. 220

Exercitiul dreptului sindical al salariatilor este recunoscut la nivelul tuturor

angajatorilor, cu respectarea drepturilor si libertatilor garantate prin Constitutie si

in conformitate cu dispozitiile prezentului cod si ale legilor speciale.

ART. 221

(1) Este interzisa orice interventie a autoritatilor publice de natura a limita

drepturile sindicale sau a le impiedica exercitarea lor legala.

(2) Este interzis, de asemenea, orice act de ingerinta al patronilor sau al

organizatiilor patronale, fie direct, fie prin reprezentantii sau membrii lor, in

constituirea organizatiilor sindicale sau in exercitarea drepturilor lor.

ART. 222

La cererea membrilor lor, sindicatele pot sa ii reprezinte pe acestia in cadrul

conflictelor de drepturi.

ART. 222

La cererea membrilor lor, sindicatele pot să îi reprezinte pe aceştia în cadrul

conflictelor de muncă, în condiţiile legii.

--------------

Art. 222 a fost modificat de pct. 77 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie

2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 223

(1) Reprezentantilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor li se

asigura protectia legii contra oricaror forme de conditionare, constrangere sau

limitare a exercitarii functiilor lor.

(2) Pe toata durata exercitarii mandatului, precum si pe o perioada de 2 ani de

la incetarea acestuia reprezentantii alesi in organele de conducere ale

sindicatelor nu pot fi concediati pentru motive care nu tin de persoana

salariatului, pentru necorespundere profesionala sau pentru motive ce tin de

indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariatii din unitate.

(2) Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanţii aleşi în organele de

conducere ale sindicatelor nu pot fi concediaţi pentru motive ce ţin de

îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaţii din unitate.

--------------

Alin. (2) al art. 223 a fost modificat de pct. 78 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31

martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(3) Alte masuri de protectie a celor alesi in organele de conducere ale

sindicatelor sunt prevazute in legi speciale si in contractul colectiv de munca

aplicabil.

CAP. III

Reprezentantii salariatilor

ART. 224

(1) La angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si daca nici

unul nu este membru de sindicat, interesele acestora pot fi promovate si aparate

de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in acest scop.

(1) La angajatorii la care sunt încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi la care nu

sunt constituite organizaţii sindicale reprezentative conform legii, interesele

salariaţilor pot fi promovate şi apărate de reprezentanţii lor, aleşi şi mandataţi

special în acest scop.

--------------

Alin. (1) al art. 224 a fost modificat de pct. 79 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31

martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(2) Reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a

salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor.

(3) Reprezentantii salariatilor nu pot sa desfasoare activitati ce sunt

recunoscute prin lege exclusiv sindicatelor.

ART. 225

(1) Pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor salariatii care au implinit varsta de

21 de ani si care au lucrat la angajator cel putin un an fara intrerupere.

(1) Pot fi aleşi ca reprezentanţi ai salariaţilor salariaţii care au capacitate

deplină de exerciţiu.

--------------

Alin. (1) al art. 225 a fost modificat de pct. 80 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31

martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(2) Conditia vechimii prevazute la alin. (1) nu este necesara in cazul alegerii

reprezentantilor salariatilor la angajatorii nou-infiintati.

--------------

Alin. (2) al art. 225 a fost abrogat de pct. 81 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31

martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(3) Numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord

cu angajatorul, in raport cu numarul de salariati ai acestuia.

(4) Durata mandatului reprezentantilor salariatilor nu poate fi mai mare de 2

ani.

ART. 226

Reprezentantii salariatilor au urmatoarele atributii principale:

a) sa urmareasca respectarea drepturilor salariatilor, in conformitate cu

legislatia in vigoare, cu contractul colectiv de munca aplicabil, cu contractele

individuale de munca si cu regulamentul intern;

b) sa participe la elaborarea regulamentului intern;

c) sa promoveze interesele salariatilor referitoare la salariu, conditii de munca,

timp de munca si timp de odihna, stabilitate in munca, precum si orice alte

interese profesionale, economice si sociale legate de relatiile de munca;

d) sa sesizeze inspectoratul de munca cu privire la nerespectarea dispozitiilor

legale si ale contractului colectiv de munca aplicabil;

e) să negocieze contractul colectiv de muncă, în condiţiile legii.

--------------

Litera e) a art. 226 a fost introdusă de pct. 82 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31

martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 227

Atributiile reprezentantilor salariatilor, modul de indeplinire a acestora, precum

si durata si limitele mandatului lor se stabilesc in cadrul adunarii generale a

salariatilor, in conditiile legii.

ART. 228

Timpul alocat reprezentantilor salariatilor in vederea indeplinirii mandatului pe

care l-au primit este de 20 de ore pe luna si se considera timp efectiv lucrat, fiind

salarizat corespunzator.

ART. 228

Numărul de ore în cadrul programului normal de lucru pentru reprezentanţii

salariaţilor destinat în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-au primit se

stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin

negociere directă cu conducerea unităţii.

--------------

Art. 228 a fost modificat de pct. 83 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie

2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 229

Pe toata durata exercitarii mandatului reprezentantii salariatilor nu pot fi

concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului, pentru

necorespundere profesionala sau pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului

pe care l-au primit de la salariati.

ART. 229

Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanţii salariaţilor nu pot fi

concediaţi pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de

la salariaţi.

--------------

Art. 229 a fost modificat de pct. 84 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie

2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

CAP. IV

Patronatul

ART. 230

Patronul, denumit in prezentul cod angajator, este persoana juridica

inmatriculata sau persoana fizica autorizata potrivit legii, care administreaza si

utilizeaza capitalul, indiferent de natura acestuia, in scopul obtinerii de profit in

conditii de concurenta, si care angajeaza munca salariata.

ART. 230

(1) Patronatele, denumite şi organizaţii de angajatori, constituite în condiţiile

legii, sunt organizaţii ale angajatorilor, autonome, fără caracter politic, înfiinţate

ca persoane juridice de drept privat, fără scop patrimonial.

(2) Angajatorii se pot asocia în federaţii şi/sau confederaţii ori alte structuri

asociative, conform legii.

--------------

Art. 230 a fost modificat de pct. 85 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie

2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 231

(1) Patronatele sunt organizatii ale patronilor, autonome, fara caracter politic,

infiintate ca persoane juridice de drept privat, fara scop patrimonial.

(2) Patronatele se pot constitui in uniuni, federatii, confederatii patronale sau in

alte structuri asociative.

--------------

Art. 231 a fost abrogat de pct. 86 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011,

publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 232

(1) Patronatele reprezinta, sustin si apara interesele membrilor lor in relatiile

cu autoritatile publice, cu sindicatele si cu alte persoane juridice si fizice, in raport

cu obiectul si scopul lor de activitate, potrivit propriilor statute si in acord cu

prevederile legii.

(2) La cererea membrilor lor, patronatele ii pot reprezenta pe acestia in cazul

conflictelor de drepturi.

--------------

Art. 232 a fost abrogat de pct. 86 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011,

publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 233

Membrilor organelor de conducere alese ale patronatelor li se asigura

protectia legii contra oricaror forme de discriminare, conditionare, constrangere

sau limitare a exercitarii functiilor lor.

--------------

Art. 233 a fost abrogat de pct. 86 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011,

publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 234

Patronatele sunt parteneri sociali in relatiile colective de munca, participand,

prin reprezentanti proprii, la negocierea si incheierea contractelor colective de

munca, la tratative si acorduri cu autoritatile publice si cu sindicatele, precum si

in structurile specifice dialogului social.

--------------

Art. 234 a fost abrogat de pct. 86 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011,

publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 235

(1) Constituirea si functionarea asociatiilor patronale, precum si exercitarea

drepturilor si obligatiilor acestora sunt reglementate prin lege.

(2) Este interzisa orice interventie a autoritatilor publice de natura a limita

exercitarea drepturilor patronale sau a le impiedica exercitarea legala.

(3) Este interzis, de asemenea, orice act de ingerinta al salariatilor sau al

sindicatului, fie direct, fie prin reprezentantii lor sau prin membrii sindicatului,

dupa caz, in constituirea asociatiilor patronale sau in exercitarea drepturilor lor.

ART. 235

Constituirea, organizarea şi funcţionarea patronatelor, precum şi exercitarea

drepturilor şi obligaţiilor acestora sunt reglementate prin lege specială.

--------------

Art. 235 a fost modificat de pct. 87 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie

2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.