Embedded Files
TITLUL VI
Formarea profesionala
CAP. I
Dispozitii generale
ART. 188
(1) Formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective principale:
a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca;
b) obtinerea unei calificari profesionale;
c) actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de
munca si perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza;
d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice;
e) dobandirea unor cunostinte avansate, a unor metode si procedee moderne,
necesare pentru realizarea activitatilor profesionale;
f) prevenirea riscului somajului;
g) promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale.
(2) Formarea profesionala si evaluarea cunostintelor se fac pe baza
standardelor ocupationale.
ART. 189
Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii
de servicii de formare profesionala din tara sau din strainatate;
b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
d) ucenicie organizata la locul de munca;
e) formare individualizata;
f) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat.
ART. 190
Angajatorul are obligatia de a asigura salariatilor acces periodic la formarea
profesionala.
ART. 190
(1) Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare
profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza:
a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;
b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.
(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala,
asigurata in conditiile alin. (1), se suporta de catre angajatori.
----------------
Art. 190 a fost modificat de pct. 60 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA
nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie
2005.
ART. 191
(1) Angajatorul persoana juridica elaboreaza anual planuri de formare
profesionala, cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor
salariatilor.
(1) Angajatorul persoana juridica care are mai mult de 20 de salariati
elaboreaza anual si aplica planuri de formare profesionala, cu consultarea
sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.
----------------
Alin. (1) al art. 191 a fost modificat de pct. 61 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
(2) Planul de formare profesionala face parte integranta din contractul colectiv
de munca aplicabil.
(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin. (1)
devine anexa la contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate.
----------------
Alin. (2) al art. 191 a fost modificat de pct. 61 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de
formare profesionala.
ART. 192
Formarea profesionala individualizata se stabileste de catre angajator
impreuna cu salariatul in cauza, tinand seama de criteriile avute in vedere in
cadrul planului anual de formare profesionala si de conditiile de desfasurare a
activitatii la locul de munca.
----------------
Art. 192 a fost abrogat de pct. 62 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.
65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
ART. 193
Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor,
durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea
profesionala fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca.
ART. 193
(1) Participarea la formare profesionala poate avea loc la initiativa
angajatorului sau la initiativa salariatului.
(2) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile
partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de
formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu
angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se
stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la contractele
individuale de munca.
----------------
Art. 193 a fost modificat de pct. 63 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA
nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie
2005.
ART. 194
(1) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare
profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta
participare sunt suportate de catre acesta.
(2) In cazul in care, in conditiile prevazute la alin. (1), participarea la cursurile
sau stagiile de formare profesionala presupune scoaterea partiala din activitate,
salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel:
a) daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o
perioada ce nu depaseste 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru,
acesta va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de salariul integral
corespunzator postului si functiei detinute, cu toate indemnizatiile, sporurile si
adaosurile la acesta;
b) daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o
perioada mai mare de 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta
va beneficia de salariul de baza si, dupa caz, de sporul de vechime.
(3) Daca participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesionala
presupune scoaterea integrala din activitate, contractul individual de munca al
salariatului respectiv se suspenda, acesta beneficiind de o indemnizatie platita
de angajator, prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul
individual de munca, dupa caz.
(4) Pe perioada suspendarii contractului individual de munca in conditiile
prevazute la alin. (3), salariatul beneficiaza de vechime la acel loc de munca,
aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor
sociale de stat.
ART. 194
(1) În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare
profesională este iniţiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de această
participare sunt suportate de către acesta.
(2) Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională
conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de
toate drepturile salariale deţinute.
(3) Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională
conform alin. (1), salariatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă, această
perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de
stat.
--------------
Art. 194 a fost modificat de pct. 73 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie
2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.
ART. 195
(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare
profesionala mai mare de 60 de zile in conditiile art. 194 alin. (2) lit. b) si alin. (3)
nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada de cel
putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala.
(1) Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare
profesională, în condiţiile art. 194 alin. (1), nu pot avea iniţiativa încetării
contractului individual de muncă pentru o perioadă stabilită prin act adiţional.
--------------
Alin. (1) al art. 195 a fost modificat de pct. 74 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.
(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului
care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice
alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale,
se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.
(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin. (1)
determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de
pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada
stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.
(4) Obligatia prevazuta la alin. (3) revine si salariatilor care au fost concediati
in perioada stabilita prin actul aditional, pentru motive disciplinare, sau al caror
contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru o
perioada mai mare de 60 de zile, a condamnarii printr-o hotarare judecatoreasca
definitiva pentru o infractiune in legatura cu munca lor, precum si in cazul in care
instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau
definitiv.
ART. 196
(1) In cazul in care salariatul este cel care are initiativa participarii la o forma
de pregatire profesionala cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza
solicitarea salariatului, impreuna cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii
salariatilor.
(2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulata de salariat potrivit alin.
(1), in termen de 15 zile de la primirea solicitarii. Totodata angajatorul va decide
cu privire la conditiile in care va permite salariatului participarea la forma de
pregatire profesionala, inclusiv daca va suporta in totalitate sau in parte costul
ocazionat de aceasta.
ART. 197
Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu
privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului
de munca si alte avantaje in natura pentru formarea profesionala.
CAP. II
Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator
ART. 198
Sunt considerate contracte speciale de formare profesionala contractul de
calificare profesionala si contractul de adaptare profesionala.
ART. 199
(1) Contractul de calificare profesionala este cel in baza caruia salariatul se
obliga sa urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobandirea
unei calificari profesionale.
(2) Pot incheia contracte de calificare profesionala salariatii cu varsta minima
de 16 ani impliniti, care nu au dobandit o calificare sau au dobandit o calificare ce
nu le permite mentinerea locului de munca la acel angajator.
(3) Contractul de calificare profesionala se incheie pentru o durata cuprinsa
intre 6 luni si 2 ani.
ART. 200
(1) Pot incheia contracte de calificare profesionala numai angajatorii autorizati
in acest sens de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale si de Ministerul
Educatiei si Cercetarii.
(2) Procedura de autorizare, precum si modul de atestare a calificarii
profesionale se stabilesc prin lege speciala.
ART. 201
(1) Contractul de adaptare profesionala se incheie in vederea adaptarii
salariatilor debutanti la o functie noua, la un loc de munca nou sau in cadrul unui
colectiv nou.
(2) Contractul de adaptare profesionala se incheie o data cu incheierea
contractului individual de munca sau, dupa caz, la debutul salariatului in functia
noua, la locul de munca nou sau in colectivul nou, in conditiile legii.
ART. 202
(1) Contractul de adaptare profesionala este un contract incheiat pe durata
determinata, ce nu poate fi mai mare de un an.
(2) La expirarea termenului contractului de adaptare profesionala salariatul
poate fi supus unei evaluari in vederea stabilirii masurii in care acesta poate face
fata functiei noi, locului de munca nou sau colectivului nou in care urmeaza sa
presteze munca.
ART. 203
(1) Formarea profesionala la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor
speciale se face de catre un formator.
(2) Formatorul este numit de angajator dintre salariatii calificati, cu o
experienta profesionala de cel putin 2 ani in domeniul in care urmeaza sa se
realizeze formarea profesionala.
(3) Un formator poate asigura formarea, in acelasi timp, pentru cel mult 3
salariati.
(4) Exercitarea activitatii de formare profesionala se include in programul
normal de lucru al formatorului.
ART. 204
(1) Formatorul are obligatia de a primi, de a ajuta, de a informa si de a
indruma salariatul pe durata contractului special de formare profesionala si de a
supraveghea indeplinirea atributiilor de serviciu corespunzatoare postului ocupat
de salariatul in formare.
(2) Formatorul asigura cooperarea cu alte organisme de formare si participa la
evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesionala.
CAP. III
Contractul de ucenicie la locul de munca
ART. 205
(1) Contractul de ucenicie la locul de munca este contractul individual de
munca de tip particular, in temeiul caruia:
a) angajatorul persoana juridica sau persoana fizica se obliga ca, in afara platii
unui salariu, sa asigure ucenicului formarea profesionala intr-o anumita meserie;
b) ucenicul se obliga sa urmeze cursurile de formare profesionala si sa
munceasca in subordinea angajatorului respectiv.
(2) Contractul de ucenicie la locul de munca se incheie pe o durata
determinata care nu poate fi mai mare de 3 ani.
ART. 205
(1) Ucenicia la locul de munca se organizeaza in baza contractului de
ucenicie.
(2) Contractul de ucenicie la locul de munca este contractul individual de
munca de tip particular, in temeiul caruia:
a) angajatorul persoana juridica sau persoana fizica se obliga ca, in afara platii
unui salariu, sa asigure formarea profesionala a ucenicului intr-o meserie potrivit
domeniului sau de activitate;
b) ucenicul se obliga sa se formeze profesional si sa munceasca in subordinea
angajatorului respectiv.
(3) Contractul de ucenicie la locul de munca se incheie pe durata determinata.
----------------
Art. 205 a fost modificat de pct. 64 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA
nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie
2005.
ART. 206
Contractul de ucenicie la locul de munca se incheie de catre angajatorul
autorizat de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
----------------
Art. 206 a fost abrogat de pct. 65 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.
65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
ART. 207
(1) Poate fi incadrat ca ucenic orice tanar care nu detine o calificare
profesionala si care, la debutul perioadei de ucenicie, nu a implinit varsta de 25
de ani.
(2) Ucenicul beneficiaza de dispozitiile aplicabile celorlalti salariati, in masura
in care ele nu sunt contrare celor specifice statutului de ucenic.
ART. 207
(1) Persoana incadrata in munca in baza unui contract de ucenicie are statut
de ucenic.
(2) Ucenicul beneficiaza de dispozitiile aplicabile celorlalti salariati, in masura
in care ele nu sunt contrare celor specifice statutului sau.
----------------
Art. 207 a fost modificat de pct. 66 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA
nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie
2005.
ART. 208
Timpul necesar ucenicului pentru participarea la activitati teoretice ce tin de
pregatirea sa profesionala este inclus in programul normal de munca.
----------------
Art. 208 a fost abrogat de pct. 67 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.
65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
ART. 209
In cazul ucenicilor se interzic:
a) munca prestata in conditii grele, vatamatoare sau periculoase;
b) munca suplimentara;
c) munca de noapte.
----------------
Art. 209 a fost abrogat de pct. 68 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.
65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
ART. 210
Contractul de ucenicie la locul de munca va cuprinde, in afara dispozitiilor
obligatorii prevazute in contractul individual de munca, urmatoarele:
a) precizarea persoanei care urmeaza sa se ocupe de pregatirea ucenicului,
denumita maistru de ucenicie, si calificarea acesteia;
b) durata necesara pentru obtinerea calificarii in meseria respectiva;
c) avantajele in natura acordate ucenicului in vederea calificarii profesionale.
----------------
Art. 210 a fost abrogat de pct. 69 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.
65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
ART. 211
(1) Maistrul de ucenicie este salariat al angajatorului, atestat pentru pregatirea
ucenicilor.
(2) Maistrul de ucenicie este atestat de Ministerul Muncii si Solidaritatii
Sociale.
----------------
Art. 211 a fost abrogat de pct. 70 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.
65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
ART. 212
(1) Aptitudinile ucenicului de a presta meseria pentru care este pregatit prin
contractul de ucenicie la locul de munca fac obiectul unei verificari finale
organizate de angajator.
(2) Salariatii a caror formare profesionala a facut obiectul unui contract de
ucenicie la locul de munca nu vor putea fi obligati la suportarea cheltuielilor de
formare facute de angajator.
----------------
Art. 212 a fost abrogat de pct. 71 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.
65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
ART. 213
Controlul activitatii de ucenicie la locul de munca, statutul ucenicului, modul de
incheiere si de executare a contractului de ucenicie la locul de munca,
autorizarea angajatorilor pentru incheierea contractelor de ucenicie la locul de
munca, atestarea maistrului de ucenicie, verificarea finala a aptitudinilor
ucenicului, precum si orice alte aspecte legate de contractul de ucenicie la locul
de munca urmeaza sa fie reglementate prin lege speciala.
ART. 213
Organizarea, desfasurarea si controlul activitatii de ucenicie se reglementeaza
prin lege speciala.
----------------
Art. 213 a fost modificat de pct. 72 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA
nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie
2005.
Google Sites
Report abuse