-Declaratie fara antecedente penale, (este o declaratie pe proprie raspundere ce-l va scuti pe salariat de un drum pentru obtinerea cazierul judiciar), dar aceasta nu se recomanda in cazul gestionarilor, casierilor, persoanelor care manipuleaza sau au in gestiune valori ;

-Declaratie de luare la cunostinta a Regulament intern, acesta stabileste regulile angajatorului, dar si drepturi si obligatii atat pentru angajator, cat si pentru salariati si altele. Este obligatorie aducerea la cunostinta salariatilor, sub semnatura;

-Declaratie privind Casa de sanatate unde este asigurat salariatul; aceasta se completeza deoarece angajatorul atunci cand raporteaza (in Declaratia unica 112) catre institutiile statului sa faca o raportare corecta. Explicatie: In practica, pe langa cele 41 de Case de Sanatate Judetene, in Bucuresti spre exemplu exista si Casa de sanatate OPSNAJ, Casa de sanatate a Transporturilor si altele. Raspunderea privind continutul Declaratiei unice 112 revenind angajatorului, este intotdeauna recomandat ca acesta sa intrebe salariatul carei casa de sanatate apartine (unde are medicul de familie, chiar daca are domiciliul in Judetul Ilfov acesta poate avea medicul de familie in Bucuresti, deci sa apartina de CASMB) si sa completeze aceasta declaratie pentru a evita neplacerile ulterioare ce ar insemna depunerea unor declaratii rectificative sau chiar suspiciuni nefondate din partea unui salariat (privind declararea si plata contributiilor de catre angajator) atunci cand ii spune medicul de familie ca el nu este asigurat;

-Declaratie privind Casa de sanatate unde este asigurat salariatul; aceasta se completeza deoarece angajatorul atunci cand raporteaza (in Declaratia unica 112) catre institutiile statului sa faca o raportare corecta. Explicatie: In practica, pe langa cele 41 de Case de Sanatate Judetene, in Bucuresti spre exemplu exista si Casa de sanatate OPSNAJ, Casa de sanatate a Transporturilor si altele. Raspunderea privind continutul Declaratiei unice 112 revenind angajatorului, este intotdeauna recomandat ca acesta sa intrebe salariatul carei casa de sanatate apartine (unde are medicul de familie, chiar daca are domiciliul in Judetul Ilfov acesta poate avea medicul de familie in Bucuresti, deci sa apartina de CASMB) si sa completeze aceasta declaratie pentru a evita neplacerile ulterioare ce ar insemna depunerea unor declaratii rectificative sau chiar suspiciuni nefondate din partea unui salariat (privind declararea si plata contributiilor de catre angajator) atunci cand ii spune medicul de familie ca el nu este asigurat:

- Contractul individual de munca -Modelul acestuia este reglementat prin Ordin al Ministrului Muncii.

Orice limitare a drepturilor salariatului (prin completarea, modificarea, adaugarea in contract de clauze in defavoarea salariatului), stabilite prin acesta si reglementate in Codul Muncii-Legea53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare, precum si prin alte prevederi legale in vigoare pot duce nulitatea contractului individual de munca si raspunderea contraventionala din partea angajatorului;

Se tipareste in 2 exemplare, unul pentru angajator, unul pentru salariat. Recomand semnarea acestora de ambele parti pe toate paginile, iar pe ultima pagina, la sfarsit, salariatul sa scrie:” am primit un exemplar” sa noteze data si sa mai semneze odata pentru aceasta mentiune;

- Fisa postului reprezinta Anexa nr. 1 la Contractul individual de munca. Completeaza contractul individual de munca atat in ceea ce priveste partea de disciplina, de obligatii generale ale angajatului, de Reguli privind Sanatatea si Securitatea in Munca si a Situatiilor de urgenta (prevederi obligatorii) cat si detalierea asupra atributiilor specifice specifice functiei indeplinite.

- Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului reprezinta Anexa nr. 2 la contractul individual de munca.